Skip to main content

Közösség és összetartozás

Az összetartozás nem ismer korlátokat

Egy méltányos világért dolgozunk, ahol az összefogás erejével a fejlődés és a lehetőségek mindenki számára elérhetővé válnak, legyen szó a szervezetünkről vagy a tágabb környezetünkről.

Két ember ül a kanapén táblagéppel.

Hiszünk egy olyan világban, ahol a lehetőségek mindenki számára adottak, és ahol mindenki érzi, hogy figyelnek rá és megbecsülik. A közösségi szerepvállalás és a befogadó környezet megteremtése nemcsak közös értékünk, hanem vállalatunk és üzleti tevékenységünk eredményességének alapja is.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Közösség és összetartozás

Amiben hiszünk és amit vállalunk

Célunk az összetartozás és a közösség kultúrájának elmélyítése, amely a méltányosságon és az esélyegyenlőségen alapul, és ahol bárki, bárhol sikeres lehet.

Három kolléga együtt dolgozik egy íróasztal körül.

Megközelítésünk

Friss szemléletmóddal ösztönözzük az innovációt, amivel az egész iparág megújulását és a közösségek segítését szolgáljuk.

Négy kolléga beszélget az irodában.

Dolgozói erőforráscsoportok

Az összetartozás kultúrája

Teret adunk az együttműködésnek

A Mastercardnál működő munkatársi közösségek segítik az elmélyültebb kapcsolódást és az együttműködést.

Együtt dolgozó kollégák egy tárgyalóteremben.

Így segítünk mindenkinek

Akadálymentességre tervezve

A Touch Card fokozott biztonságot és önállóságot nyújt a vakok és gyengénlátók számára.

További információ
Három Mastercard kártya Touch Card bemetszéssel.

Gondoskodunk róla, hogy mindenki érezze: figyelünk rá

Kiemelt figyelmet fordítunk a nem látható fogyatékosságokra, hogy növeljük az elfogadást és a tájékozottságot.

További információ
Nyolc kolléga pózol egy fotóhoz.

A digitális felzárkózás elősegítése

Alapvető digitális készségfejlesztő képzéseket és erőforrásokat biztosítunk fiatalok számára világszerte.

További információ
Kisfiút tanítanak a számítógép használatára.

Együttműködés egy befogadó beszállítói közösséggel.

A beszerzéseknél széles körből válogatunk, hogy minőségi, innovatív és költséghatékony termékekhez és szolgáltatásokhoz jussunk.

További információ
Elegáns öltönyt viselő emberek társalognak egymással.

True Name – mutasd meg, ki vagy

Lehetővé tesszük a kártyabirtokosok számára, hogy a választott fizetési kártyájukon az általuk preferált név szerepeljen.

További információ
Férfi okostelefont és táblagépet tart a kezében.

2025-ös Hatásjelentés

Töltsd le a Mastercard emberekre, jólétre és a bolygóra gyakorolt hatásáról szóló jelentését.

Letöltés most

Közösség és összetartozás

Mi az a Mastercard Közösség és összetartozás kezdeményezés?

A Mastercard Közösség és Összetartozás kezdeményezése egy globális program, amelynek célja az értelmes kapcsolatok kialakítása, az elfogadás elősegítése és egy olyan kultúra megteremtése, ahol mindenki megtalálja a helyét. Célja, hogy lehetőségeket teremtsen, egyenlő hozzáférést biztosítson, és képessé tegye a szervezeten belüli és kívüli egyéneket a fejlődésre.

Hogyan járulnak hozzá a munkatársi közösségek (ERG-k) a munkavállalói elkötelezettséghez és a közösségi hatásokhoz?

A Mastercardnak 16 munkatársi közössége van, több mint 200 helyi csoporttal világszerte. A munkatársi közösségek lehetőséget biztosítanak az alkalmazottaknak a kapcsolódásra, a nézőpontok megosztására és a kulturális tudatosság növelésére, ezáltal erősítve az elkötelezettséget és pozitív hatást gyakorolva a közösségekre.

Léteznek-e díjak vagy elismerési programok, amelyek a Mastercard közösségi és összetartozási erőfeszítéseihez kapcsolódnak?

Igen. A 2025-ös alkalmazotti felmérésünkben az alkalmazottak 96%-a büszkének mondta magát arra, hogy a Mastercardnál dolgozhat, ami az összetartozás kultúrájának erejét tükrözi. A Mastercard 2025-ben felkerült a Fortune „100 legjobb munkahely” listájára is, ami aláhúzza elkötelezettségünket, hogy befogadó és támogató munkahelyet teremtsünk a különböző hátterű, nézőpontú és tapasztalatú emberek számára. A Glassdoor a Mastercardot nevezte meg a 2. legjobb munkahelynek az Egyesült Királyságban 2026-ban, az Egyesült Államokban pedig az 50. helyen végzett.

Mik a hatékony Dolgozói Erőforráscsoportok (ERG-k) létrehozásának és fenntartásának legjobb gyakorlatai?

A hatékony Dolgozói Erőforráscsoportok (ERG) létrehozásának és fenntartásának bevált gyakorlatai közé tartozik a biztonságos terek megteremtése a tapasztalatcserére és az összetartozás érzésének elősegítésére, valamint a vezetői támogatás és erőforrások biztosítása. Ez feljogosítja azokat a munkatársakat, akik szenvedélyesen elkötelezettek a befogadás mellett, hogy változásalakítókká és kultúraépítőkké become, miközben lehetőségeket kínál a készségfejlesztésre és a szakmai fejlődésre. Célzottan törekszünk arra, hogy a Dolgozói Erőforráscsoportokat közös közösségek mentén összehozzuk, hogy megosszák egymással a különböző nézőpontokat és mélyebb kapcsolatokat alakítsanak ki egységes Mastercardként.