Skip to main content

Fællesskab og tilhørsforhold

Tilhørsforhold kender ingen grænser

Vi tror på en retfærdig verden, hvor mennesker forenes, velstand deles, og mulighederne er åbne for alle, både inden for virksomheden og uden for.

To personer sidder på en sofa og bruger en tablet sammen.

Vi bestræber os på at sikre, at alle har adgang til muligheder, og at hver person føler sig hørt og værdsat. Når vi engagerer os i vores lokalsamfund og skaber rum, hvor alle føler sig hjemme, bliver vi bedre som virksomhed og som forretning.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Fællesskab og tilhørsforhold

Vores engagement

Vores mål er at fremme en kultur af fællesskab og tilhørsforhold, der er baseret på retfærdighed og lige muligheder, hvor alle kan trives, uanset hvor de er.

Tre kolleger arbejder sammen ved et skrivebord.

Vores tilgang

Vi fremmer innovativ vækst gennem dynamiske perspektiver, skaber forandring i branchen og støtter lokalsamfund.

Fire kolleger snakker på et kontor.

Ressourcegrupper for medarbejdere

En kultur af samhørighed

Vi skaber grobund for samarbejde

Mastercards ressourcegrupper for medarbejdere skaber rum og muligheder for tættere relationer og samarbejde.

Kolleger arbejder sammen i et mødelokale.

Sådan støtter vi alle

Et tilgængeligt design

Touch Card forbedrer sikkerhed og selvstændighed for personer, der er blinde eller svagtseende.

Få mere at vide
Tre Mastercard-kort med Touch Card-indsnit.

Vi sørger for, at alle føler sig set

Vi fremhæver skjulte handicap for at øge bevidstheden og forståelsen.

Få mere at vide
En gruppe på otte kolleger poserer for at få taget et billede.

Vi styrker digital inklusion

Vi tilbyder undervisning i grundlæggende digitale færdigheder og ressourcer til unge mennesker over hele verden.

Få mere at vide
En ung dreng får vist, hvordan man bruger en computer.

Vi samarbejder med et inkluderende fællesskab af leverandører

Vi bestræber os på at bruge inkluderende indkøbsprocedurer for at anskaffe innovative og omkostningseffektive produkter og tjenester af høj kvalitet.

Få mere at vide
Folk i smarte jakkesæt snakker med hinanden.

Vis dit True Name

Vi giver kortindehavere mulighed for at bruge deres foretrukne navn på det valgte betalingskort.

Få mere at vide
Mand holder både en smartphone og en tablet.

2025 Impactrapport

Download vores rapport om Mastercards indvirkning på mennesker, fremgang og planeten.

Download nu

Fællesskab og tilhørsforhold

Hvad er Mastercard initiativ for fællesskab og tilhørsforhold?

Mastercard’s Fællesskab og tilhørsforhold-initiativ er en global indsats for at fremme meningsfulde forbindelser, inspirere til accept og skabe en kultur, hvor alle føler, at de hører til. Det fokuserer på at åbne døre til muligheder, muliggøre lige adgang og give enkeltpersoner inden for og uden for organisationen mulighed for at trives.

Hvordan bidrager ressourcegrupper for medarbejdere (ERG'er) til medarbejderengagement og samfundspåvirkning?

Mastercard har 16 ressourcegrupper for medarbejdere med over 200 afdelinger verden over. ERG'erne tilbyder medarbejderne rum til at forbinde, dele perspektiver og fremme kulturel bevidsthed, og derved styrke engagementet og skabe en positiv indvirkning på tværs af lokalsamfund.

Er der nogen priser eller anerkendelsesprogrammer forbundet med Mastercard's indsats for fællesskab og tilhørsforhold?

Ja. I vores medarbejderundersøgelse fra 2025 rapporterede 96 % af medarbejderne at være stolte af at arbejde hos Mastercard, hvilket afspejler styrken af vores kultur for samhørighed. Mastercard blev også kåret som en af Fortune's 100 bedste virksomheder at arbejde for i 2025, hvilket understreger vores engagement i at skabe en inkluderende og støttende arbejdsplads for mennesker med alle baggrunde, synspunkter og erfaringer. Mastercard er blevet udnævnt som den 2. bedste arbejdsplads i Storbritannien for 2026 af Glassdoor og nr. 50 i USA.

Hvad er de bedste fremgangsmåder til etablering og vedligeholdelse af effektive ressourcegrupper for medarbejdere (ERG'er)?

Bedste praksis for at etablere og opretholde effektive Ressourcegrupper for medarbejdere (ERGs) omfatter at skabe sikre rum til at dele erfaringer og fremme tilhørsforhold samt at yde ledelsesopbakning og ressourcer. Dette styrker medarbejdere, der er passionerede omkring inklusion, til at become forandringsskabere og kulturskabere, samtidig med at det giver muligheder for kompetenceudvikling og faglig vækst. Vi er målrettede i at samle ERG'er på tværs af fælles grupper for at dele forskellige perspektiver og skabe dybere forbindelser som ét Mastercard.