Skip to main content

Châu Phi kỹ thuật số

Tháng Chín 25, 2024

 

Ở Ai Cập, một sự thay đổi kỹ thuật số cho bảng lương đang thay đổi thói quen tiết kiệm cho công nhân may mặc

Một sáng kiến giáo dục tài chính và tiền lương kỹ thuật số đã được chứng minh là tăng tiết kiệm và, đối với lao động nữ, trao quyền cho việc ra quyết định tài chính lớn hơn.

Vicki Hyman

Giám đốc Truyền thông, Mastercard

Trong 5 năm, RIS E - viết tắt của Reimagining Industry to Support Equality - và Trung tâm Tăng trưởng Bao gồm Mastercard đã hợp tác với Trung tâm Dịch vụ Phát triển của Ai Cập để số hóa biên chế trong ngành may mặc, nơi sử dụng 2,5 triệu người ở Ai Cập, khoảng 40% trong số đó là phụ nữ. Sáng kiến này cũng nhằm mục đích xây dựng kiến thức tài chính, cho phép họ tiết kiệm nhiều hơn và, cho những người lao động nữ thường có quyền kiểm soát hạn chế đối với tiền lương của họ, cảm thấy được trao quyền hơn khi ra quyết định tài chính.

Basma, làm việc tại một nhà máy sản xuất vải denim ở Port Said, hiện sử dụng thẻ ghi nợ để thanh toán tiền mua hàng tạp hóa và ứng dụng ngân hàng để kiểm tra số dư, đồng thời cô đã học cách lập ngân sách hàng tháng và quản lý chi tiêu tốt hơn. “Tôi không làm việc chỉ để nhận lương để nuôi con và giáo dục chúng,” cô nói. “Tôi cần phải làm việc và tiết kiệm tiền để đạt được mục tiêu của mình.”

Các nữ công nhân nhà máy may mặc như Basma, ở trên, đã được hưởng lợi từ việc chuyển sang tiền lương kỹ thuật số, bao gồm cảm thấy được trao quyền hơn để đưa ra quyết định tài chính, theo một báo cáo mới. (Ảnh do RISE cung cấp) 

Một báo cáo mới từ RISE và Trung tâm cho thấy việc tiếp cận kỹ thuật số và giáo dục tài chính này hứa hẹn cho sự hòa nhập tài chính và khả năng phục hồi tốt hơn ở Ai Cập, nơi chỉ 26% người trưởng thành có tài khoản ngân hàng. Khác với việc người lao động chỉ đơn giản là rút tiền lương, báo cáo cho thấy sự gia tăng 19% số công nhân, cả nam và nữ, sử dụng tài khoản tiền di động, bao gồm thanh toán bán lẻ và hóa đơn, kiều hối và tăng thời gian phát sóng trên điện thoại của họ. Phụ nữ, những người được đào tạo có chủ ý về giới tính từ các nhà giáo dục đồng đẳng như một phần của sáng kiến, cho thấy khoản tiết kiệm tăng 10% cho cả chi phí dự kiến và trường hợp khẩn cấp.

“Khi chúng tôi cung cấp cho phụ nữ các nguồn lực kỹ thuật số và đào tạo, chúng tôi tăng cường sự ổn định tài chính của họ trong thời gian dài”, Giám đốc điều hành RISE Christine Svarer nói. “Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho cộng đồng nơi họ sống mà còn củng cố chuỗi cung ứng hỗ trợ tất cả chúng ta.”

Báo cáo cũng cho thấy sự thay đổi trong thái độ liên quan đến việc ra quyết định tài chính, với mức tăng 11 phần trăm ở những người lao động đưa ra quyết định chi tiêu cùng gia đình và mức tăng 30 phần trăm ở những người lao động hoàn toàn không đồng ý rằng hầu hết các quyết định trong gia đình nên do nam giới đưa ra - trên thực tế, mức tăng này ở nam giới cao hơn so với nữ giới.

Số hóa tiền lương cũng dẫn đến tiết kiệm đáng kể tiền lương và sản xuất cho các nhà sản xuất, bao gồm giảm 53% chi phí hành chính cho việc vận chuyển, đếm và phân phối bảng lương, và tiết kiệm 15 phút thời gian sản xuất vì công nhân trước đây phải xếp hàng để thanh toán tiền mặt của họ.

Báo cáo nêu ra năm thông tin chi tiết để mở rộng các sáng kiến như vậy và phát triển sự hòa nhập tài chính:

Tiết kiệm và lập ngân sách quan trọng hơn bao giờ hết. Cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt ở Ai Cập và sự không chắc chắn xung quanh giá lương thực đồng nghĩa với việc quản lý chi tiêu và tiết kiệm là rất quan trọng để kéo dài tiền lương hơn nữa. Điều quan trọng là các sáng kiến hỗ trợ người lao động trong việc quản lý chi phí và tránh mắc nợ. 

Trải nghiệm khách hàng tích cực xây dựng lòng tin. Niềm tin của người lao động vào các sản phẩm và dịch vụ tài chính bị xói mòn nếu lệ phí không được giải thích rõ ràng cho họ, và các nhà máy sẽ thay đổi nhà cung cấp bảng lương nếu họ nhận được nhiều khiếu nại từ người lao động. Ví dụ: không phải tất cả nhân viên đều có địa chỉ email, vì vậy họ có thể bị tính phí cho các bản sao kê giấy mà họ không yêu cầu.

Việc số hóa tiền lương không giải quyết được nhu cầu về tiền mặt (ngay lập tức). Điều quan trọng là người lao động có được sự tự tin, biết rằng họ có thể truy cập tiền mặt của họ khi họ cần. Với sự hỗ trợ phù hợp, người lao động sẽ bắt đầu sử dụng nhiều thanh toán kỹ thuật số hơn theo thời gian.

Nếu công nghệ đúng, người lao động sẽ sử dụng nó. Việc sử dụng InstaPay bởi cả lao động nam và nữ cho thấy rằng với kiến thức và kỹ năng phù hợp, người lao động sẽ bắt đầu sử dụng các dịch vụ tài chính kỹ thuật số thân thiện với người dùng và phù hợp với họ.

Điều quan trọng là phải xem xét nhu cầu của phụ nữ. Các tiêu chuẩn giới tính có nghĩa là phụ nữ ít có khả năng có kinh nghiệm về các dịch vụ tài chính hoặc công nghệ kỹ thuật số và sẽ cần nhiều hỗ trợ hơn để xây dựng sự tự tin để sử dụng chúng. Điều quan trọng là phải xem xét các giai đoạn cuộc sống của phụ nữ. Nếu nhu cầu tài chính và rào cản của phụ nữ không được xem xét, khoảng cách hòa nhập tài chính giới tính có thể mở rộng.

Payal Dayal, phó chủ tịch điều hành các chương trình toàn cầu tại Trung tâm Tăng trưởng Bao gồm cho biết: “Thu nhập kỹ thuật số đang trao quyền cho người lao động, đặc biệt là phụ nữ, để tiết kiệm, lập chiến lược và xây dựng một tương lai tài chính mạnh mẽ hơn. “Lợi ích của bảng lương kỹ thuật số trên toàn hệ sinh thái là rất lớn và thông qua các mối quan hệ đối tác sáng tạo như thế này, cơ hội để phát triển tác động này cũng vậy.”

Giấy trắng

Số hóa tiền lương có trách nhiệm

Ngành may mặc ở Ai Cập là một thành phần quan trọng của nền kinh tế đất nước, nhưng việc phụ thuộc vào thanh toán bằng tiền mặt đã tạo ra những thách thức đáng kể về quản lý tài chính, đặc biệt là đối với phụ nữ. Một báo cáo mới cho thấy số hóa tiền lương, kết hợp với đào tạo kiến thức tài chính, có thể khắc phục hiệu quả những rào cản này, dẫn đến những cải thiện đáng kể về hòa nhập tài chính và sức khỏe tài chính tổng thể.

Đọc báo cáo tại đây