Điều cần thiết là chúng tôi phải nuôi dưỡng một môi trường nơi mọi người cảm thấy được đánh giá cao, tôn trọng và được trao quyền để phát huy tiềm năng lớn nhất của họ. 

Trong một nghiên cứu gần đây mà chúng tôi tiến hành khám phá ý nghĩa của việc trao quyền tài chính đối với phụ nữ trên khắp châu Âu, chỉ có một trong bốn phụ nữ cho biết cảm thấy được hỗ trợ tài chính tại nơi làm việc. 

Với việc phụ nữ trong khu vực thừa nhận thiếu niềm tin vào người sử dụng lao động để đưa ra các chính sách hỗ trợ nơi làm việc, điều đó có nghĩa là, cùng nhau, tất cả chúng ta phải làm nhiều hơn để đảm bảo phụ nữ cảm thấy được trao quyền tài chính hơn. 

28% phụ nữ cũng nói rằng chênh lệch lương giới hạn cản trở việc trao quyền tài chính của họ, được định nghĩa là không còn cảm giác tiêu cực khi kiểm tra số dư ngân hàng, có thể đưa ra quyết định tài chính sáng suốt và tiếp cận các nguồn lực giúp đạt được mục tiêu và cảm thấy tự tin trong việc quản lý tài chính. 

Tại Mastercard, phụ nữ và nam giới được trả lương như nhau cho công việc mà họ làm, dựa trên việc nhân viên ở cùng cấp làm cùng một công việc. 

Chúng tôi cũng mong muốn đảm bảo rằng nam giới và phụ nữ nhận được các cơ hội như nhau ở tất cả các cấp của công ty chúng tôi, cung cấp khả năng tiếp cận bình đẳng với tiền lương và phát triển nghề nghiệp. 

Chương trình Cố vấn Phụ nữ của chúng tôi giúp tác động tích cực đến sự tham gia của nhân viên nữ và hỗ trợ các bước tiến nghề nghiệp nội bộ. Năm 2022, 900 phụ nữ tham gia chương trình. 

Mặc dù đã đạt được những tiến bộ lớn, nhưng chúng tôi biết vẫn còn nhiều việc phải làm và chúng tôi tiếp tục xem xét và phát triển các cách tiếp cận mới để cải thiện cách chúng tôi tuyển dụng, giữ chân và phát triển tài năng nữ của mình.

Phụ nữ đóng vai trò quan trọng như là chất xúc tác cho tăng trưởng, đổi mới và thay đổi xã hội, và việc thu hẹp khoảng cách kỹ thuật số giới sẽ cho phép phụ nữ tham gia và phát triển trong một thế giới ngày càng kỹ thuật số.

Năm 2020, chúng tôi đã đạt được một cột mốc quan trọng, đạt được cam kết đưa 500 triệu cá nhân bị loại vào nền kinh tế kỹ thuật số. Chúng tôi đã đạt được mục tiêu đó thông qua hơn 350 chương trình sáng tạo trên 80 quốc gia và kể từ đó đã tăng gấp đôi cam kết ban đầu của mình, nhằm đạt được 1 tỷ cá nhân vào năm 2025, nhiều người trong số đó là phụ nữ.

Cam kết này cũng bao gồm hỗ trợ cho 25 triệu nữ doanh nhân để giúp họ phát triển doanh nghiệp của mình, và chúng tôi cũng đã vượt qua điều này. Kể từ năm 2020, chúng tôi đã cung cấp cho 27 triệu nữ doanh nhân các giải pháp có thể giúp họ phát triển doanh nghiệp của mình.

Chúng tôi cũng hỗ trợ các nữ doanh nhân phát triển doanh nghiệp, tự tin và khả năng phục hồi, thông qua chương trình Stri ve của chúng tôi, cung cấp cho các chủ doanh nghiệp nữ hướng dẫn, công cụ và cố vấn miễn phí để nâng cao năng suất kinh doanh của họ.  

Tại Châu Âu, chúng tôi đã tiếp cận hơn một triệu doanh nghiệp nhỏ tại Vương quốc Anh, hơn một nửa trong số đó do phụ nữ lãnh đạo thông qua Strive UK và Strive Czechia cung cấp quyền truy cập vào các nguồn lực số hóa cũng như các chương trình cố vấn và đào tạo cho các nữ doanh nhân.

Các cô gái của ngày hôm nay là những người giải quyết vấn đề trong tương lai và là những nhà lãnh đạo tương lai, và do đó, điều quan trọng là họ phải được trao quyền ngay từ khi còn nhỏ.

Chương trình Girls4Tech của chúng tôi là chương trình STEM lớn nhất được thiết kế cho các cô gái trẻ. Trong thập kỷ qua, Girls4Tech đã tiếp cận gần 6 triệu trẻ em gái, truyền cảm hứng cho các em theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực STEM và tạo nên bước tiến đáng kể hướng tới việc trao quyền cho thế hệ tiếp theo. Chương trình đã được thực hiện tại 63 quốc gia, với 23 trong số đó là ở châu Âu. 

Tại Mastercard, chúng tôi sẽ tiếp tục dẫn đầu các dự án không chỉ mở rộng cơ hội cho nhân viên nữ, mà còn hỗ trợ các chủ doanh nghiệp nhỏ và khởi nghiệp, đồng thời hợp tác với các tổ chức chia sẻ sự cống hiến của chúng tôi đối với cân bằng giới tính.

Khi chúng ta hướng tới Ngày Quốc tế Phụ nữ 2025, chúng ta vẫn cam kết mạnh mẽ trao quyền cho phụ nữ, mở khóa tiềm năng của họ và xây dựng một tương lai nơi bình đẳng và cơ hội không chỉ là lý tưởng mà còn là thực tế sống.