Skip to main content

Bao gồm

Ngày 14 tháng 2 năm 2024

Sức mạnh của cố vấn: Mở cửa và định hình các nhà lãnh đạo

Chúng ta có thể đo lường di sản của mình bằng số lượng người chúng ta nuôi dưỡng trên đường đi, Koyabi Mamam Nbiba nói.

Koyabi Mamam Nbiba

Nhà phân tích, Bán hàng, Mastercard Bắc Mỹ

Là một sinh viên đại học thế hệ đầu tiên từ một gia đình có thu nhập thấp, tốt nghiệp Đại học Bates vào năm 2020 là một vấn đề lớn đối với cha mẹ và hai em gái tôi.

Năm đó cũng đánh dấu kỷ niệm 100 năm Benjamin Elijah Maystốt nghiệp Đại học Bates. Mays, người sau này trở thành hiệu trưởng thứ sáu của trường Cao đẳng Morehouse, một trong những trường cao đẳng và đại học lịch sử dành cho người da đen tốt nhất của quốc gia, rất thân thiết với Tiến sĩ Martin Luther King Jr., người gọi Mays là "người cố vấn tinh thần" và "người cha trí thức" của mình. Khi chúng ta kỷ niệm Tháng Lịch sử Người da đen, chúng ta nên nhớ đến cuộc đời của Mays và cách một người có thể định hình quỹ đạo cuộc đời của người khác — và thậm chí là của toàn bộ một phong trào.

Khi tôi còn là sinh viên năm hai tại một trường trung học thiếu tiền ở thành phố New York, cha tôi đã đóng một vai trò quan trọng trong việc đưa tôi đi đúng hướng. Khi tôi có cơ hội phỏng vấn cho vị trí trợ lý nha khoa ở trung tâm Manhattan, anh ấy đã đi cùng tôi đến buổi phỏng vấn. Và vào cuối cuộc phỏng vấn, anh ấy đã có một yêu cầu độc đáo cho sếp tương lai của tôi: " Hãy đối xử với con trai tôi như của bạn. "

Bác sĩ Jeff đã làm điều đó. Nhờ anh ấy, tôi đã khám phá ra thế giới của các trường dự bị ở New England và kết thúc tại Trường Hotchkiss ở Connecticut. Hotchkiss đóng một vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị cho tôi nộp đơn xin nhập học vào các trường đại học hàng đầu, và cuối cùng dẫn đến việc tôi đảm bảo một vị trí tại Bates. Sự khích lệ của Tiến sĩ Jeff để tôi mơ ước vượt xa trí tưởng tượng là một món quà vô giá. Trong những năm qua, anh ấy không chỉ là một ông chủ cũ - anh ấy là một người cố vấn và một người bạn.

Nguồn ảnh: Andre D. Wagner 

Khi ở Mastercard, ảnh hưởng của Tiến sĩ Jeff vẫn tồn tại trong suy nghĩ của tôi, thúc đẩy tôi tìm cách tạo ra tác động có ý nghĩa. Sau một năm làm việc trong hội đồng Đa dạng và Hòa nhập với nhóm tài nguyên kinh doanh Mastercard Young Professionals, tôi đã sẵn sàng áp dụng những kiến thức của mình vào một cơ hội mới.

Trong hai năm qua, sự tham gia của tôi với một BRG khác của Mastercard, Leading Employees of African Descent, đã tạo ra tác động vượt xa những gì tôi có thể tưởng tượng. Tôi đã từng là chủ tịch tài chính toàn cầu cho LEAD và giám đốc chương trình cho Uplift, chương trình cố vấn của LEAD dành cho nam giới Da đen.

Năm ngoái, khi tôi phụ trách Uplift, mục tiêu chính của tôi là tăng trưởng - và tôi đã thành công, tăng gấp đôi quy mô chương trình so với nhóm thí điểm. Chương trình bao gồm hơn 30 đồng nghiệp từ cấp độ đầu vào đến phó chủ tịch điều hành và trải dài trên 10 quốc gia. Khảo sát kết thúc của chúng tôi rất yên tâm, với tất cả những người tham gia cho biết chương trình đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của họ và mức độ hài lòng đã tăng 23% so với năm trước. Cảm hứng không kém là khám phá rằng những người tham gia dự định giữ liên lạc với người cố vấn/người cố vấn của họ.

Khi tôi tham gia ủy ban LEAD toàn cầu vào năm 2022, mục tiêu của tôi là trao quyền cho các thành viên trong năm chương của BRG của chúng tôi. Cuối cùng, tôi đã giúp phát triển một chương trình cố vấn không chỉ cung cấp lời khuyên nghề nghiệp - nó tập trung vào việc xây dựng các mối quan hệ lâu dài.

Sự thật là, bạn không cần phải là một phần của chương trình cố vấn để định hình con đường của các nhà lãnh đạo tương lai. Các chuyên gia nên cố vấn sớm và thường xuyên. Nếu đó không phải là sở thích của bạn, bạn vẫn có thể tạo ra sự khác biệt bằng cách kết nối những người khác để được cố vấn nơi bạn thấy cơ hội. Có lẽ đó là cách chúng ta có thể đo lường di sản của mình - bằng số lượng người chúng ta nuôi dưỡng trên đường đi.