Lyndsey Simpson hợp tác với các thương hiệu toàn cầu để giúp họ thu hút và giữ chân nguồn nhân tài ngày càng tăng gồm những người lao động trên 50 tuổi – và những người tiêu dùng trên 50 tuổi mà họ phục vụ. Cô nhớ lại đã hỏi các nhà đổi mới sản phẩm tại một công ty những gì họ đã làm gần đây cho khách hàng của họ trong độ tuổi từ 50 đến 70.

“Chúng tôi đã có công cụ truy cập mới này với các chữ cái lớn hơn,” cô được nói.

Simpson bật cười. “Tôi sẽ cho Madonna biết, bởi vì tôi chắc chắn cô ấy đang gặp khó khăn trong việc sử dụng iPhone của mình ở tuổi 65.”

Simpson là người sáng lập 55/Redefined, một nền tảng nghề nghiệp và phong cách sống có trụ sở tại Vương quốc Anh dành cho những người trên 50 tuổi và là một công ty tư vấn cho các công ty có thể hưởng lợi từ việc sử dụng họ - ngay cả khi họ chưa nhận ra điều đó.

Phân tích của Bain về dữ liệu việc làm trên khắp các nền kinh tế tiên tiến nhất thế giới cho thấy tỷ lệ lao động từ 55 tuổi trở lên sẽ vượt quá 25% vào năm 2031, cao hơn gần 10 điểm phần trăm so với năm 2021. Một sự thay đổi tương tự nhưng ít cực đoan hơn có thể được nhìn thấy ở các nước kém phát triển hơn. Từ năm 2015 đến năm 2050, tỷ lệ dân số trên 60 tuổi trên thế giới sẽ tăng gần gấp đôi từ 12% lên 22%, theo Tổ chức Y tế Thế giới.

Khi lực lượng lao động đa thế hệ phát triển và ngày càng có nhiều người hoãn nghỉ hưu - vì nhu cầu kinh tế hoặc mong muốn đóng góp và duy trì sự gắn bó - các nhà lãnh đạo công ty sẽ cần phải suy nghĩ lại về chiến lược tuyển dụng, duy trì, đào tạo và nâng cao kỹ năng. “Nếu họ không hành động ngay bây giờ, tất cả những gì họ sẽ làm là phân biệt đối xử với bản thân tương lai của họ,” Simpson nói. “Một điều chúng ta có thể đảm bảo là ngày mai chúng ta sẽ lớn hơn một ngày.”

Simpson không xa lạ với việc tái phát minh. Sau khi làm việc trong lĩnh vực ngân hàng gần một thập kỷ đầu trong sự nghiệp của mình, cô gia nhập một cơ quan tuyển dụng và tìm kiếm điều hành hàng đầu, nơi mà nhà tuyển dụng này đến nhà tuyển dụng khác có cùng yêu cầu: Tìm kiếm những tài năng mới nổi. Một người có thể đúc khuôn. Có thể định hình. Và tốt nhất là dưới 50.

Ý tưởng cho 55/Redefined hợp nhất khi một trong những khách hàng ngân hàng của cô đang trải qua một cuộc xem xét bởi các nhà quản lý Anh và cần thuê các chuyên gia tư vấn bên ngoài quen thuộc với ngân hàng vào những năm 1990. Cô đã giữ số điện thoại từ những ngày làm việc ngân hàng của mình và bắt đầu liên lạc với các đồng nghiệp cũ của mình, thuê 400 người nghỉ hưu trong vòng tám tuần.

“Họ nghĩ rằng nghỉ hưu là điều họ muốn,” cô nói. “Tất cả họ đều có đủ khả năng để nghỉ hưu nhưng họ đã không nhận ra tuổi thọ của họ dài hơn nhiều so với cha mẹ của họ. Họ khỏe mạnh và khỏe mạnh hơn thế hệ cha mẹ của họ. Họ chưa sẵn sàng để ở trong vườn, đùa giỡn, hay làm ông nội toàn thời gian.”

Vì vậy, ở tuổi 45, Simpson đặt cho mình một mục tiêu 5 năm: “Thay đổi thế giới để khi tôi 50 tuổi, trái đất sẽ khác biệt và không có giới hạn dựa trên tuổi tác.”

Được thành lập vào năm 2021, 55/Redefined bao gồm ba công ty: Work/Redefined tập trung vào người sử dụng lao động, hợp tác với các tổ chức để phát triển các chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài bao gồm cả lứa tuổi và hiện có 75 khách hàng doanh nghiệp; Việc làm/Định nghĩa lại cho người tìm việc trên 50 tuổi; và Life/Redefined, một nền tảng phong cách sống thành viên trên 50 tuổi miễn phí. Công ty gần đây đã tham gia chương trình Mastercard Start Path Emerging Fintech, chương trình tương tác khởi nghiệp của công ty, để tiếp cận chuyên môn và kết nối để phát triển kinh doanh và khám phá các cơ hội đồng đổi mới.