Michael Fraccaro este un Fellow Mastercard, responsabil pentru promovarea progreselor în capitalul uman, aprofundarea parteneriatelor din industrie pentru a susține angajamentele noastre colective față de cultură și oameni și consolidarea poziției Mastercard ca angajator preferat. Anterior, Michael a fost director de resurse umane la Mastercard timp de nouă ani, o perioadă de creștere transformațională în care compania și-a mai mult decât dublat numărul de angajați. Michael va ieși oficial la pensie de la Mastercard la sfârșitul anului 2025.
Pe durata mandatului lui Michael ca director de resurse umane, el a fost responsabil pentru toate funcțiile de resurse umane la nivel global. Echipa sa dinamică a coordonat transformarea culturală, inclusiv lansarea valorilor The Mastercard Way, integrarea a peste o duzină de achiziții și lansarea globală a unei platforme de creștere și dezvoltare bazată pe inteligență artificială. El a creat un sistem de leadership pentru a asigura diversitatea și profunzimea talentelor pentru planificarea succesiunii pe termen scurt și lung și a jucat un rol esențial în tranziția CEO-ului Mastercard în 2021. El a coordonat o strategie cuprinzătoare de amplasare prin lansarea de centre tehnologice în piețe cu creștere rapidă, cum ar fi India, Irlanda și Canada. Conducerea sa a contribuit la obținerea a numeroase recunoașteri pentru brand, inclusiv „cel mai apreciat loc de muncă”. În acest rol, el a fost membru al echipei de conducere executivă și al comitetului de management al companiei, precum și un participant activ la Consiliul de Administrație al Mastercard.
Înainte de a se alătura Mastercard, Michael a petrecut peste 10 ani la HSBC în diverse roluri de conducere superioară în resurse umane în Australia și la sediul regional din Hong Kong. De asemenea, a deținut poziții de conducere în domeniul resurselor umane în industria serviciilor financiare din Orientul Mijlociu și Australia.
Michael deține un Master în Științe Aplicate, Managementul Comunicării de la Universitatea de Tehnologie din Sydney și o licență în Educație de la Universitatea Catolică Australiană. De asemenea, deține o acreditare în managementul schimbării de la Australian Graduate School of Management și a urmat programe de leadership la Duke Fuqua și INSEAD.
Michael este președinte al consiliului de administrație al Corului Tinerilor din New York City și membru al consiliului de administrație al Asociației Politicilor de Resurse Umane.
