Michael Fraccaro ist Mastercard Fellow und verantwortlich für die Förderung von Humankapitalentwicklung, die Vertiefung von Branchenpartnerschaften zur Förderung unseres gemeinsamen Engagements für Kultur und Menschen sowie die Stärkung der Position von Mastercard als bevorzugter Arbeitgeber. Zuvor war Michael neun Jahre lang als Personalchef bei Mastercard tätig, einer Zeit transformativen Wachstums, in der sich die Belegschaft des Unternehmens mehr als verdoppelte. Michael wird Ende 2025 offiziell bei Mastercard in den Ruhestand gehen.
Während seiner Amtszeit als Chief People Officer war Michael für alle Personalfunktionen weltweit verantwortlich. Sein dynamisches Team beaufsichtigte den kulturellen Wandel, einschließlich der Einführung der Werte von The Mastercard Way, der Integration von mehr als einem Dutzend Akquisitionen und der weltweiten Einführung einer KI-gesteuerten Wachstums- und Entwicklungsplattform. Er baute ein Führungssystem auf, um die Breite und Tiefe der Talente für die kurz- und langfristige Nachfolgeplanung zu gewährleisten, und war maßgeblich am Übergang des Mastercard-CEO im Jahr 2021 beteiligt. Er verantwortete eine umfassende Standortstrategie mit der Einführung von Tech Hubs in wachstumsstarken Märkten wie Indien, Irland und Kanada. Seine Führungsqualitäten haben dazu beigetragen, dass die Marke zahlreiche Anerkennungen erhielt, darunter die Auszeichnung "Most valued to work for". In dieser Funktion war er Mitglied des Executive Leadership Teams und des Management Committee des Unternehmens und aktiver Teilnehmer des Mastercard Board of Directors.
Vor seiner Tätigkeit bei Mastercard war Michael 10+ Jahre bei HSBC in verschiedenen leitenden HR-Führungspositionen in Australien und in der regionalen Zentrale in Hongkong tätig. Darüber hinaus hatte er leitende HR-Positionen in der Finanzdienstleistungsbranche im Nahen Osten und in Australien inne.
Michael hat einen Master of Applied Science, Kommunikationsmanagement von der University of Technology, Sydney, und einen Bachelor of Education von der Australian Catholic University. Er verfügt außerdem über eine Akkreditierung im Change Management der Australian Graduate School of Management und hat Führungsprogramme bei Duke Fuqua und INSEAD besucht.
Michael ist Vorstandsvorsitzender des Young People's Chorus of New York City und Mitglied des Vorstands der HR Policy Association.
