모든 사람이 가치를 인정받고 존중받으며 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 

최근 유럽 전역의 여성에게 재정적 권한 부여가 무엇을 의미하는지 알아보기 위해 실시한 연구에서 여성 4명 중 1명만이 직장에서 재정적 지원을 받고 있다고 답했습니다. 

아태 지역 여성들이 고용주가 직장 내 지원 정책을 제공할 것이라는 신뢰가 부족하다고 인정한 만큼, 여성이 재정적으로 더 많은 권한을 가질 수 있도록 우리 모두가 함께 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 

28% 또한 성별 임금 격차가 여성의 재정적 역량 강화에 걸림돌이 된다고 답했는데, 이는 은행 잔고를 확인할 때 더 이상 부정적인 느낌을 갖지 않고, 정보에 입각한 재정적 결정을 내릴 수 있으며, 목표를 달성하고 재정 관리에 자신감을 갖는 데 도움이 되는 자원에 접근할 수 있는 것으로 정의되었습니다. 

마스터카드에서는 같은 직급에서 같은 업무를 수행하는 직원을 기준으로 여성과 남성이 동등한 임금을 받습니다. 

또한 남성과 여성이 회사의 모든 직급에서 동등한 기회를 얻고 보상과 경력 개발에 동등하게 접근할 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 

여성 멘토링 프로그램은 여성 직원의 참여에 긍정적인 영향을 미치고 사내 경력 이동을 지원합니다. 2022년에는 900명의 여성이 이 프로그램에 참여했습니다. 

큰 진전이 있었지만 아직 해야 할 일이 남아 있으며, 여성 인재를 채용, 유지 및 개발하는 방식을 개선하기 위한 새로운 접근 방식을 지속적으로 검토하고 개발하고 있습니다.

여성은 성장, 혁신, 사회 변화의 촉매제로서 중추적인 역할을 하고 있으며, 성별 디지털 격차를 해소하면 점점 더 디지털화되는 세상에서 여성이 참여하고 번창할 수 있습니다.

2020년에는 5억 명의 소외된 사람들을 디지털 경제로 끌어들이겠다는 약속을 달성하며 중요한 이정표를 세웠습니다. 80개국에서 350개 이상의 혁신적인 프로그램을 통해 이 목표를 달성했으며, 이후 2025년까지 10억 명(이 중 상당수가 여성)을 목표로 당초 약속을 두 배로 늘렸습니다.

이 약속에는 2,500만 명의 여성 기업가들이 비즈니스를 성장시킬 수 있도록 지원하는 것도 포함되었으며, 우리는 이 목표도 초과 달성했습니다. 2020년부터 지금까지 2,700만 명의 여성 기업가에게 비즈니스 성장에 도움이 되는 솔루션을 제공했습니다.

또한 여성 비즈니스 소유자에게 비즈니스 생산성 향상을 위한 무료 가이드, 도구, 멘토링을 제공하는 Strive 프로그램을 통해 여성 기업가의 비즈니스 성장과 자신감, 회복탄력성을 지원하고 있습니다.  

유럽에서는 Strive UK를 통해 백만 개 이상의 영국 중소기업에 도달했으며, 그 중 절반 이상이 여성이 이끌고 있으며, Strive 체코는 여성 기업가를 위한 디지털화 리소스와 멘토링 및 교육 프로그램에 대한 액세스를 제공합니다.

오늘날의 여학생들은 미래의 문제 해결자이자 미래의 리더이므로 어릴 때부터 역량을 강화하는 것이 중요합니다.

Girls4Tech 프로그램은 어린 소녀들을 위해 설계된 최대 규모의 STEM 프로그램입니다. 지난 10년간 걸스포테크는 약 600만 명의 여학생에게 STEM 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 영감을 주고 다음 세대의 역량을 강화하는 데 중요한 발걸음을 내디뎠습니다. 이 프로그램은 63개국에서 진행되었으며, 그 중 23개국은 유럽에서 진행되었습니다. 

마스터카드는 여성 직원의 기회를 확대할 뿐만 아니라 중소기업 소유주와 스타트업을 지원하고, 성별 균형을 위한 노력을 공유하는 조직과 협력하는 프로젝트를 지속적으로 주도해 나갈 것입니다.

2025년 세계 여성의 날을 앞두고, Facebook은 여성의 역량을 강화하고 잠재력을 발휘하며 평등과 기회가 이상에 그치지 않고 현실이 되는 미래를 만들기 위해 굳건히 헌신하고 있습니다.