린지 심슨은 글로벌 브랜드와 협력하여 증가하는 50세 이상의 인재 풀과 50세 이상의 소비자를 유치하고 참여시킬 수 있도록 지원합니다. 그녀는 한 회사의 제품 혁신가에게 50~70세 고객을 위해 최근에 무엇을 했는지 물었던 기억이 납니다.

"더 큰 글자로 된 새로운 접근성 도구가 생겼어요."라는 말을 들었습니다.

심슨은 웃음을 터뜨렸습니다. "마돈나에게 알려줄게요. 65세에 아이폰을 사용하는 데 어려움을 겪고 있을 테니까요."

심슨은 50세 이상 세대를 위한 커리어 및 라이프스타일 플랫폼인 55/Redefined의 설립자이자, 아직 인식하지 못하고 있더라도 이들을 고용함으로써 혜택을 누릴 수 있는 기업을 위한 컨설팅을 제공하는 영국 기반의 회사입니다.

베인이 세계 주요 선진국의 고용 데이터를 분석한 결과, 2031년에는 55세 이상 근로자의 비중이 25%를 초과(%)하여 2021년보다 10%포인트 가까이 높아질 것으로 예상됩니다. 저개발국에서도 비슷하지만 덜 극단적인 변화를 볼 수 있습니다. 세계보건기구에 따르면 2015년부터 2050년까지 전 세계 60세 이상 인구의 비율은 12%(% )에서 22%(%)로 2배 가까이 증가할 것으로 전망됩니다.

다세대 인력이 증가하고 경제적 필요성 또는 기여와 참여에 대한 열망으로 은퇴를 미루는 사람들이 늘어나면서 기업 리더는 채용, 유지, 교육 및 기술 향상 전략을 재고해야 할 것입니다. 심슨은 "지금 조치를 취하지 않으면 미래의 자신을 차별하는 일만 남게 될 것"이라고 말합니다. "우리가 보장할 수 있는 한 가지는 내일 우리가 하루 더 나이가 든다는 것입니다."

심슨은 재창조를 낯설어하지 않습니다. 경력 초기에 은행에서 10년 가까이 일한 후, 그녀는 최고의 채용 및 임원 서치 에이전시에서 일했는데, 고용주마다 동일한 요구 사항을 가지고 있었습니다: 바로 떠오르는 인재를 찾는 것이었습니다. 성형이 가능한 사람. 형상화 가능. 그리고 가급적이면 50세 미만이어야 합니다.

55/Redefined에 대한 아이디어는 1990년대에 은행 고객 중 한 곳이 영국 규제 당국의 심사를 받고 있었고 은행 업무에 정통한 외부 컨설턴트를 고용해야 할 때 떠올랐습니다. 은행원 시절의 전화번호를 간직하고 있던 그녀는 옛 동료들에게 연락을 취하기 시작했고, 8주 만에 400명의 퇴직자를 채용했습니다.

"그들은 은퇴가 자신들이 원하는 것이라고 생각했습니다."라고 그녀는 말합니다. "그들은 모두 은퇴할 여유는 있었지만 부모님보다 기대 수명이 훨씬 더 길다는 사실을 깨닫지 못했습니다. 그들은 부모 세대보다 더 건강하고 건강합니다. 그들은 정원에 나가서 퍼터를 치거나 풀타임 할아버지가 될 준비가 되어 있지 않았습니다."

그래서 심슨은 "내가 50세가 되었을 때 지구가 달라지고 나이에 따른 제한이 없도록 세상을 바꾸겠다"는 5년 목표를 세웠습니다.

2021년에 설립된 55/Redefined는 고용주 중심의 Work/Redefined, 연령을 포용하는 채용 및 인재 개발 전략을 개발하기 위해 조직과 협력하고 현재 75개의 기업 고객을 보유하고 있으며 50세 이상 구직자를 위한 Jobs/Redefined, 50세 이상 무료 멤버십 라이프스타일 플랫폼인 Life/Redefined의 세 회사로 구성되어 있습니다. 이 회사는 최근 마스터카드의 스타트업 참여 프로그램인 마스터카드 스타트 패스 이머징 핀테크 프로그램에 가입하여 비즈니스 성장과 공동 혁신 기회 발굴을 위한 전문 지식과 인맥을 활용하고 있습니다.