Εμπόδια στην επίτευξη οικονομικής ενδυνάμωσης

Οι γυναίκες σε ολόκληρη την περιοχή παραδέχθηκαν ότι δεν εμπιστεύονται τους εργοδότες όσον αφορά την οικονομική ένταξη, καθώς μόνο 25% των γυναικών ανέφεραν ότι έχουν υποστηρικτικές πολιτικές στο χώρο εργασίας τους, όπως ίσες αμοιβές και ευνοϊκές επιλογές συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας.

Τα ευρήματα αποκάλυψαν επίσης πρόσθετους παράγοντες που τις εμποδίζουν, με τις γυναίκες να αποφεύγουν να αναφέρουν οικονομικά ζητήματα λόγω ανησυχιών για την προστασία της ιδιωτικής ζωής (41%) και σχεδόν το ένα τρίτο (29%) να φοβάται την κριτική που μπορεί να δεχτεί.

Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι τα δύο τρίτα των γυναικών (64%) δηλώνουν ότι θα εκτιμούσαν περισσότερη διαφάνεια όσον αφορά τις αμοιβές και τα οικονομικά.

Δεδομένου ότι οι γυναίκες δεν αναμένεται να κερδίσουν ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας μέχρι το 2277 με τον τρέχοντα ρυθμό², το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων επισημάνθηκε επίσης ως εμπόδιο στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών.

Οι γυναίκες στην Πορτογαλία (41%), την Πολωνία (37%), την Ισπανία (31%) και την Ιταλία (31%) ήταν πιο πιθανό να αισθάνονται ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εμποδίζει την οικονομική τους ενδυνάμωση.

Η προσωπική κατανόηση των οικονομικών είναι λιγότερο ανησυχητική

Σε αντίθεση με τον εργασιακό χώρο, οι γυναίκες αισθάνονται ότι ελέγχουν περισσότερο τα οικονομικά τους στο σπίτι. Υπό το πρίσμα της πρόσφατης οικονομικής αβεβαιότητας, οι γυναίκες δηλώνουν ότι έχουν μεγάλη εμπιστοσύνη στην κατανόηση των αποταμιεύσεων (68%) και του τρόπου κατάρτισης του προϋπολογισμού (51%). Η έρευνα έδειξε επίσης ότι έχουν σαφή εικόνα του τρόπου λειτουργίας των ενυπόθηκων δανείων (42%).

Ωστόσο, υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις επενδύσεις, με 38% των γυναικών να είναι σίγουρες για την κατανόησή τους στις επενδύσεις σε σύγκριση με 54% των ανδρών.

Τα οφέλη της οικονομικής ενδυνάμωσης ήταν επίσης εμφανή.

Για τις γυναίκες που αισθάνονται οικονομικά ενδυναμωμένες, σχεδόν οι μισές συμφωνούν ότι αυτό έχει ενισχύσει την αυτοπεποίθησή τους και, όπως είναι αναμενόμενο, πολλές (46%) έχουν επομένως έντονη επιθυμία να αναζητήσουν πληροφορίες και καθοδήγηση για να βελτιώσουν τα οικονομικά τους.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν μια αυξανόμενη πηγή συμβουλών

Αναζητώντας οικονομικές συμβουλές και για να βελτιώσουν την οικονομική τους αυτοπεποίθηση, η πλειοψηφία των γυναικών στρέφεται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για καθοδήγηση.

Πάνω από τα τρία τέταρτα (77%) δήλωσαν ότι τα βίντεο στο YouTube αποτελούν αποτελεσματική μορφή εκπαίδευσης, ακολουθούμενα από το Instagram (64%) και το TikTok (62%).

Μόλις 4% στράφηκαν σε ψηφιακά εργαλεία, όπως οι σύμβουλοι πλούτου με τεχνητή νοημοσύνη, παρόλο που η συντριπτική πλειονότητα όσων το έκαναν τα θεωρούν αποτελεσματικά και χρήσιμα (77%).

Άλλοι προτιμούν να απευθύνονται σε διαδικτυακά μαθήματα και διαδικτυακά σεμινάρια για να ενισχύσουν τις οικονομικές τους γνώσεις, με 81% να τα θεωρούν χρήσιμα.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης πού είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν οι γυναίκες σε όλη την Ευρώπη τις οικονομικές τους συμβουλές:

• Η Πολωνία (75%), η Γαλλία (69%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (69%) θεώρησαν το TikTok αποτελεσματική πηγή οικονομικών πληροφοριών, ενώ οι γυναίκες που ζουν στην Ελβετία (54%) και την Αυστρία (50%) ήταν πιο επιφυλακτικές απέναντι στην πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης. 
• Ωστόσο, οι Ελβετίδες ήταν πολύ πιο πρόθυμες να ζητήσουν συμβουλές από συναδέλφους και φίλους, με την έρευνα να αποκαλύπτει ότι 46% συζητούν ανοιχτά τα οικονομικά τους.  
• Οι γυναίκες που ζουν στην Ισπανία και την Πορτογαλία ήταν πιο πιθανό να απευθυνθούν σε φίλους και συγγενείς για να βοηθήσουν σε οικονομικές αποφάσεις (56% και 57% αντίστοιχα). Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις γυναίκες που ζουν στο Βέλγιο (39%) και στη Γαλλία (35%), οι οποίες αισθάνονταν λιγότερη υποστήριξη από τους οικείους τους.   
  
  

"Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλά θετικά βήματα προς την κατεύθυνση της ισότητας για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο και όχι μόνο, αλλά υπάρχει ακόμη πρόοδος που πρέπει να επιτευχθεί", λέει η Eimear Creaven, Πρόεδρος Δυτικής Ευρώπης της Mastercard. 

"Με τη σημασία της επένδυσης στις γυναίκες να βρίσκεται στο επίκεντρο αυτής της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας και μόνο μία στις τέσσερις γυναίκες να αισθάνεται ότι υποστηρίζεται οικονομικά στον εργασιακό χώρο, υπάρχει σαφής ευκαιρία για εμάς να συνεχίσουμε τις προσπάθειές μας για την ανάδειξη των γυναικών και την οικονομική τους ενδυνάμωση και να διασφαλίσουμε την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στον εργασιακό χώρο.  

"Στη Mastercard, επικεντρωνόμαστε στο σχεδιασμό ενός καλύτερου κόσμου για τις γυναίκες στον εργασιακό μας χώρο και στην ευρύτερη κοινωνία- αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση ίσων αμοιβών, τη διεύρυνση των ευκαιριών για τις γυναίκες εργαζόμενες, την υποστήριξη των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων και των νεοφυών επιχειρήσεων και την έμπνευση σταδιοδρομίας STEM για τα νεαρά κορίτσια, ώστε να ενδυναμωθεί η επόμενη γενιά γυναικών". 

Η ισότητα των φύλων αποτελεί βασικό μέρος του οργανωτικού DNA της Mastercard. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες στη Mastercard κερδίζουν 1,00 δολάριο για κάθε 1,00 δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες, με βάση υπαλλήλους του ίδιου επιπέδου που κάνουν την ίδια εργασία.   

Επιπλέον, από το 2020, η εταιρεία έχει παράσχει σε 27 εκατομμύρια γυναίκες επιχειρηματίες λύσεις που μπορούν να τις βοηθήσουν να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους, ξεπερνώντας τον αρχικό στόχο των 25 εκατομμυρίων μέχρι το 2025.   

Μέσω του Girls4Tech, η Mastercard έχει επίσης προσεγγίσει σχεδόν 6 εκατομμύρια κορίτσια παγκοσμίως, εμπνέοντάς τα να ακολουθήσουν καριέρες STEM και κάνοντας ένα σημαντικό βήμα προς την ενδυνάμωση της επόμενης γενιάς. Το πρόγραμμα έχει υλοποιηθεί σε 63 χώρες, 23 από τις οποίες βρίσκονται στην Ευρώπη.    

Διαβάστε περισσότερα για το DEI στη Mastercard εδώ.