Skip to main content

Κοινοτητα και αισθηση του ανηκειν

Η αίσθηση του ανήκειν δεν γνωρίζει όρια

Πιστεύουμε σε έναν κόσμο που είναι δίκαιος, όπου η ανθρωπότητα ενώνεται, η ευημερία είναι κοινή και οι ευκαιρίες είναι διαθέσιμες σε όλους, τόσο εντός όσο και εκτός των τειχών μας.

Δύο άτομα κάθονται σε καναπέ χρησιμοποιώντας μαζί ένα tablet.

Φροντίζουμε ώστε όλοι να έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες και κάθε άτομο να αισθάνεται ότι ακούγεται και εκτιμάται. Όταν αλληλεπιδρούμε με τις κοινότητές μας και δημιουργούμε χώρους όπου ανήκουν όλοι, γινόμαστε καλύτεροι ως εταιρεία και ως επιχείρηση.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Κοινοτητα και αισθηση του ανηκειν

Η δέσμευσή μας

Στόχος μας είναι να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα κοινότητας και ανήκειν, που να βασίζεται στη δικαιοσύνη και στις ίσες ευκαιρίες, όπου μπορούν όλοι να ευημερήσουν, όπου κι αν βρίσκονται.

Τρεις συνάδελφοι συνεργάζονται γύρω από ένα γραφείο.

Η προσέγγισή μας

Προωθούμε την καινοτόμο ανάπτυξη μέσω δυναμικών προοπτικών, προωθώντας την αλλαγή του κλάδου και την υποστήριξη της κοινότητας.

Τέσσερις συνάδελφοι συνομιλούν μέσα σε ένα γραφείο.

employee resource groups

Κουλτούρα του ανήκειν

Ενίσχυση της συνεργασίας

Τα Employee Resource Groups της Mastercard δημιουργούν χώρους και ευκαιρίες για βαθύτερη σύνδεση και συνεργασία.

Συνάδελφοι συνεργάζονται μέσα σε αίθουσα συσκέψεων.

Πώς υποστηρίζουμε τον κόσμο

Προσβάσιμος σχεδιασμός

Η Touch Card ενισχύει την ασφάλεια και την ανεξαρτησία για άτομα με προβλήματα όρασης.

Μάθετε περισσότερα
Τρεις κάρτες Mastercard με την εγκοπή Touch Card.

Διασφάλιση ότι όλοι αισθάνονται ορατοί και σημαντικοί

Φέρνουμε στο προσκήνιο αόρατες περιπτώσεις αναπηρίας, προωθώντας την ευαισθητοποίηση και την κατανόηση.

Μάθετε περισσότερα
Ομάδα οκτώ συναδέλφων ποζάρει για φωτογραφία.

Ενίσχυση της ψηφιακής συμπερίληψης

Παροχή ουσιαστικής εκπαίδευσης και πόρων σε ψηφιακές δεξιότητες σε νέους σε όλο τον κόσμο.

Μάθετε περισσότερα
Ένα νεαρό αγόρι διδάσκεται πώς να χρησιμοποιεί υπολογιστή.

Συνεργασία με μια συμπεριληπτική κοινότητα προμηθευτών

Δεσμευμένοι για συμπεριληπτικές πρακτικές προμηθειών στην ανεύρεση προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, τα οποία είναι καινοτόμα και οικονομικά αποδοτικά.

Μάθετε περισσότερα
Άνθρωποι με κομψά κοστούμια κοινωνικοποιούνται μεταξύ τους.

Δείξτε το True Name σας

Επιτρέποντας στους κατόχους καρτών να εμφανίζουν το όνομα που προτιμούν στην κάρτα πληρωμής της επιλογής τους.

Μάθετε περισσότερα
Άνδρας που κρατά smartphone και tablet.

2025 Impact Report

Κάντε λήψη της έκθεσής μας για τον αντίκτυπο της Mastercard στους ανθρώπους, στην ευημερία και στον πλανήτη.

Λήψη τώρα

Κοινότητα και Αίσθηση του ανήκειν

Τι είναι η πρωτοβουλία Mastercard Κοινότητας και Αίσθησης του ανήκειν;

Η πρωτοβουλία Κοινότητας και Αίσθησης του Ανήκειν της Mastercard είναι μια παγκόσμια προσπάθεια για την ενίσχυση ουσιαστικών σχέσεων, την έμπνευση αποδοχής και τη δημιουργία μιας κουλτούρας όπου όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν. Εστιάζει στο άνοιγμα θυρών στην ευκαιρία, στη δυνατότητα ίσης πρόσβασης και στην ενδυνάμωση ατόμων εντός και εκτός του οργανισμού να ευδοκιμήσουν.

Πώς συμβάλλουν τα Employee Resource Groups (ERGs) στη δέσμευση των εργαζομένων και στον αντίκτυπο στην κοινότητα;

Η Mastercard διαθέτει 16 Ομάδες Πόρων Εργαζομένων με περισσότερα από 200 παραρτήματα παγκοσμίως. Οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG) παρέχουν χώρους στους υπαλλήλους για να συνδεθούν, να μοιραστούν απόψεις και να προωθήσουν την πολιτισμική ευαισθητοποίηση, ενισχύοντας έτσι την αφοσίωση και δημιουργώντας θετικό αντίκτυπο στις κοινότητες.

Υπάρχουν βραβεία ή προγράμματα αναγνώρισης που σχετίζονται με τις προσπάθειες της Mastercard για την κοινότητα και την αίσθηση του ανήκειν;

Ναι. Στην έρευνα εργαζομένων του 2025, το 96% των εργαζομένων δήλωσε περήφανο που εργάζεται στη Mastercard, αντικατοπτρίζοντας τη δύναμη της κουλτούρας μας του ανήκειν. Η Mastercard ονομάστηκε επίσης μία από τις 100 καλύτερες εταιρείες για να εργαστεί κανείς σύμφωνα με το Fortune το 2025, υπογραμμίζοντας τη δέσμευσή μας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και υποστηρικτικού για ανθρώπους όλων των υποβάθρων, απόψεων και εμπειριών. Η Mastercard ονομάστηκε το 2ο καλύτερο μέρος για εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο για το 2026 από την Glassdoor και το 50ό στις ΗΠΑ.

Ποιες είναι οι βέλτιστες πρακτικές για την ίδρυση και τη διατήρηση αποτελεσματικών ομάδων πόρων εργαζομένων (ERGs);

Οι βέλτιστες πρακτικές για την καθιέρωση και διατήρηση αποτελεσματικών Ομάδων Πόρων Εργαζομένων (ERGs) περιλαμβάνουν τη δημιουργία ασφαλών χώρων για την ανταλλαγή εμπειριών και την προώθηση της αίσθησης του ανήκειν, καθώς και την παροχή υποστήριξης και πόρων από την ηγεσία. Αυτό ενδυναμώνει τους εργαζόμενους που είναι παθιασμένοι με τη συμπερίληψη να become φορείς αλλαγής και οικοδόμοι κουλτούρας, προσφέροντας παράλληλα ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και επαγγελματική εξέλιξη. Συγκεντρώνουμε με συγκεκριμένο σκοπό τα ERG σε κοινές κοινότητες για να μοιραστούμε διαφορετικές προοπτικές και να δημιουργήσουμε βαθύτερες συνδέσεις ως Ενιαία Mastercard.