يعد الادخار والميزنة أكثر أهمية من أي وقت مضى. إن أزمة تكلفة المعيشة في مصر وعدم اليقين بشأن أسعار المواد الغذائية تعني أن إدارة الإنفاق والادخار أمر حيوي لزيادة الضغط على الأجور. من المهم أن تدعم المبادرات العمال في إدارة النفقات وتجنب الدخول في الديون. 

تجربة العملاء الإيجابية تبني الثقة. تتآكل ثقة العمال في المنتجات والخدمات المالية إذا لم يتم شرح الرسوم بوضوح لهم، وستقوم المصانع بتغيير مزودي الرواتب إذا تلقوا الكثير من الشكاوى من العمال. على سبيل المثال، لا يمتلك جميع العمال عناوين بريد إلكتروني، لذلك قد تتم محاسبتهم على البيانات الورقية التي لم يطلبوها.

لا تؤدي رقمنة الأجور (على الفور) إلى حل الحاجة إلى النقد. من المهم أن يكتسب العمال الثقة، مع العلم أنه يمكنهم الوصول إلى أموالهم عندما يحتاجون إليها. مع الدعم المناسب، سيبدأ العمال في استخدام المزيد من المدفوعات الرقمية بمرور الوقت.

إذا كانت التكنولوجيا صحيحة، فسيستخدمها العمال. يُظهر استخدام InstaPay من قبل كل من العمال والعاملات أنه من خلال المعرفة والمهارات الصحيحة، سيبدأ العمال في استخدام الخدمات المالية الرقمية سهلة الاستخدام وذات الصلة بهم.

من الضروري النظر في احتياجات المرأة. تعني المعايير الجنسانية أن النساء أقل عرضة للحصول على خبرة في الخدمات المالية أو التكنولوجيا الرقمية وسيحتاجن إلى مزيد من الدعم لبناء الثقة لاستخدامها. من المهم أيضًا مراعاة مراحل حياة المرأة. وإذا لم تؤخذ الاحتياجات والعقبات المالية للمرأة في الاعتبار، فقد تتسع فجوات الشمول المالي بين الجنسين.

يقول بايال دايال، نائب الرئيس التنفيذي للبرامج العالمية في مركز النمو الشامل: «تعمل الأرباح الرقمية على تمكين العمال، وخاصة النساء، من الادخار ووضع الاستراتيجيات وبناء مستقبل مالي أقوى». «إن فوائد الرواتب الرقمية عبر النظام البيئي رائعة، ومن خلال الشراكات المبتكرة مثل هذه، فإن الفرصة متاحة لتنمية هذا التأثير.»