من الضروري أن نعزز بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. 

في دراسة حديثة أجريناها لاستكشاف ما يعنيه التمكين المالي للنساء في جميع أنحاء أوروبا، أبلغت واحدة فقط من كل أربع نساء عن شعورها بالدعم المالي في مكان العمل. 

ومع اعتراف النساء في جميع أنحاء المنطقة بعدم الثقة في أصحاب العمل لتقديم سياسات داعمة في مكان العمل، فهذا يعني أنه يجب علينا جميعًا بذل المزيد من الجهد لضمان شعور النساء بمزيد من التمكين المالي. 

قالت 28٪ من النساء أيضًا أن فجوة الأجور بين الجنسين تعيق تمكينهن المالي، والذي تم تعريفه على أنه عدم الشعور بشعور سلبي عند التحقق من الرصيد المصرفي، والقدرة على اتخاذ قرارات مالية مستنيرة، والوصول إلى الموارد التي تساعد على تحقيق الأهداف والشعور بالثقة في إدارة الشؤون المالية. 

في Mastercard، يتم دفع أجور النساء والرجال بالتساوي مقابل العمل الذي يقومون به، بناءً على الموظفين من نفس المستوى الذين يقومون بنفس العمل. 

نهدف أيضًا إلى ضمان حصول الرجال والنساء على نفس الفرص عبر جميع مستويات شركتنا، مما يوفر المساواة في الحصول على التعويضات والتطوير الوظيفي. 

يساعد برنامج التوجيه النسائي لدينا على التأثير بشكل إيجابي على مشاركة الموظفات ويدعم التحركات المهنية الداخلية. في عام 2022، شاركت 900 امرأة في البرنامج. 

على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه، إلا أننا نعلم أنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به، ونواصل مراجعة وتطوير أساليب جديدة لتحسين كيفية توظيف المواهب النسائية والاحتفاظ بها وتطويرها.

تلعب النساء دورًا محوريًا كمحفزات للنمو والابتكار والتغيير الاجتماعي، وسد الفجوة الرقمية بين الجنسين سيمكن النساء من المشاركة والازدهار في عالم رقمي متزايد.

في عام 2020، حققنا إنجازًا مهمًا، حيث وصلنا إلى التزامنا بجلب 500 مليون فرد مستبعد إلى الاقتصاد الرقمي. لقد حققنا هذا الهدف من خلال أكثر من 350 برنامجًا مبتكرًا في 80 دولة، ومنذ ذلك الحين ضاعفنا التزامنا الأصلي، بهدف الوصول إلى مليار فرد بحلول عام 2025، العديد منهم من النساء.

تضمن هذا الالتزام أيضًا دعم 25 مليون رائدة أعمال لمساعدتهن على تنمية أعمالهن، وقد تجاوزنا هذا أيضًا. منذ عام 2020، قدمنا لـ 27 مليون سيدة أعمال حلولاً يمكن أن تساعدهن على تنمية أعمالهن.

نحن ندعم أيضًا رائدات الأعمال لتنمية أعمالهن وثقتهن ومرونتهن، من خلال برنامج Strive، الذي يوفر لصاحبات الأعمال إرشادات وأدوات وإرشادات مجانية لتعزيز إنتاجية أعمالهن.  

في أوروبا، وصلنا إلى أكثر من مليون شركة صغيرة في المملكة المتحدة، أكثر من نصفها تقودها نساء من خلال Strive UK، وتوفر Strive Czechia الوصول إلى موارد الرقمنة وبرامج التوجيه والتدريب لرائدات الأعمال.

فتيات اليوم هن من يحلن مشاكل الغد وقادة المستقبل، ولذلك من الضروري أن يتم تمكينهن منذ سن مبكرة.

برنامج Girls4Tech الخاص بنا هو أكبر برنامج STEM مصمم للفتيات الصغيرات. على مدى العقد الماضي، وصلت Girls4Tech إلى ما يقرب من 6 ملايين فتاة، مما ألهمهن لمتابعة مهن في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات واتخاذ خطوة مهمة نحو تمكين الجيل القادم. تم تنفيذ البرنامج في 63 دولة، 23 منها في أوروبا. 

في ماستركارد، سنواصل قيادة المشاريع التي لا تعمل على توسيع الفرص للموظفات فحسب، بل تدعم أيضًا أصحاب الأعمال الصغيرة والشركات الناشئة، والشراكة مع المنظمات التي تشاركنا تفانينا في تحقيق التوازن بين الجنسين.

بينما نتطلع إلى اليوم العالمي للمرأة 2025، نظل ملتزمين بقوة بتمكين المرأة، وإطلاق العنان لإمكاناتها، وبناء مستقبل لا تكون فيه المساواة والفرص مجرد مُثُل بل حقائق حية.