Je důležité, abychom vytvářeli prostředí, ve kterém se každý cítí ceněný, respektovaný a má možnost dosáhnout svého největšího potenciálu. 

V nedávné studii, kterou jsme provedli a která zkoumala, co znamená finanční posílení pro ženy v Evropě, pouze jedna ze čtyř žen uvedla, že se na pracovišti cítí finančně podporována. 

Vzhledem k tomu, že ženy v celém regionu přiznávají, že nemají důvěru v zaměstnavatele, kteří by jim poskytovali podpůrnou politiku na pracovišti, znamená to, že všichni společně musíme udělat více pro to, aby se ženy cítily finančně silnější. 

28% žen také uvedlo, že rozdíly v odměňování žen a mužů brání jejich finančnímu posílení, které bylo definováno jako absence negativního pocitu při kontrole bankovního zůstatku, schopnost činit informovaná finanční rozhodnutí a přístup ke zdrojům, které pomáhají dosahovat cílů a cítit se sebejistě při správě financí. 

Ve společnosti Mastercard jsou ženy a muži za svou práci odměňováni stejně, a to na základě zaměstnanců na stejné úrovni, kteří vykonávají stejnou práci. 

Naším cílem je také zajistit, aby muži a ženy měli stejné příležitosti na všech úrovních naší společnosti a měli stejný přístup k odměňování a kariérnímu rozvoji. 

Náš program mentoringu žen pomáhá pozitivně ovlivňovat angažovanost zaměstnankyň a podporuje interní kariérní posuny. V roce 2022 se programu zúčastnilo 900 žen. 

Přestože jsme dosáhli velkého pokroku, víme, že je stále co zlepšovat, a proto pokračujeme v revizi a vývoji nových přístupů, abychom zlepšili způsob, jakým přijímáme, udržujeme a rozvíjíme naše talentované ženy.

Ženy hrají klíčovou roli jako katalyzátory růstu, inovací a sociálních změn a překonání digitální propasti mezi muži a ženami jim umožní účastnit se a prosperovat ve stále digitálnějším světě.

V roce 2020 jsme dosáhli významného milníku a splnili jsme svůj závazek zapojit 500 milionů vyloučených osob do digitální ekonomiky. Tohoto cíle jsme dosáhli prostřednictvím více než 350 inovativních programů v 80 zemích a od té doby jsme svůj původní závazek zdvojnásobili a do roku 2025 chceme oslovit 1 miliardu osob, z nichž mnohé jsou ženy.

Součástí tohoto závazku byla také podpora 25 milionů podnikatelek, která jim má pomoci rozvíjet jejich podnikání, a i tento závazek jsme překonali. Od roku 2020 jsme 27 milionům podnikatelek poskytli řešení, která jim pomohou rozvíjet jejich podnikání.

Podporujeme také ženy podnikatelky v růstu jejich podnikání, sebevědomí a odolnosti prostřednictvím našeho programu Strive, který poskytuje majitelkám firem bezplatné poradenství, nástroje a mentoring pro zvýšení produktivity jejich podnikání.  

V Evropě jsme prostřednictvím Strive UK oslovili více než milion malých podniků ve Velké Británii, z nichž více než polovinu vedou ženy, a Strive Czechia poskytuje přístup k digitalizačním zdrojům a mentorským a školicím programům pro podnikatelky.

Dnešní dívky jsou zítřejšími řešitelkami problémů a budoucími vůdčími osobnostmi, a proto je důležité, aby se jim dostávalo příležitostí již od útlého věku.

Náš program Girls4Tech je největší program STEM určený pro mladé dívky. Za posledních deset let oslovila Girls4Tech téměř 6 milionů dívek, inspirovala je ke kariéře v oboru STEM a učinila významný krok k posílení další generace. Program byl realizován v 63 zemích, z toho 23 v Evropě. 

Ve společnosti Mastercard budeme i nadále iniciovat projekty, které nejen rozšiřují příležitosti pro zaměstnankyně, ale také podporují majitele malých podniků a začínající podnikatele a spolupracují s organizacemi, které sdílejí naše odhodlání zajistit genderovou vyváženost.

S výhledem na Mezinárodní den žen 2025 jsme i nadále pevně odhodláni posilovat postavení žen, uvolňovat jejich potenciál a budovat budoucnost, v níž rovnost a příležitosti nebudou jen ideály, ale skutečností.