Skip to main content

Komunita a sounáležitost

Sounáležitost nezná hranic

Věříme ve svět, který je spravedlivý, kde se lidstvo sjednocuje, prosperita je sdílena a příležitost je otevřena všem, uvnitř i vně našich zdí.

Dva lidé sedí na pohovce a společně používají tablet.

Usilujeme o to, aby každý měl přístup k příležitostem a aby se každý cítil vyslyšen a oceněn. Když se zapojíme do našich komunit a vytvoříme prostor, do něhož budou všichni patřit, budeme lepší jako společnost i jako firma.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Komunita a sounáležitost

Náš závazek

Naším cílem je rozvíjet kulturu komunity a sounáležitosti, která je založena na spravedlnosti a rovných příležitostech, kde se může dařit všem a všude.

Tři kolegové spolupracující u stolu.

Náš přístup

Podporujeme inovativní růst prostřednictvím dynamických perspektiv, pokroku v odvětví a podpory komunity.

Čtyři kolegové si spolu povídají v kanceláři.

skupiny zdrojů pro zaměstnance

Kultura sounáležitosti

Podpora spolupráce

Skupiny zdrojů pro zaměstnance společnosti Mastercard vytvářejí prostory a příležitosti pro hlubší propojení a spolupráci.

Kolegové pracující společně v zasedací místnosti.

Jak podporujeme všechny

Přístupné již od svého návrhu

Touch Card zvyšuje bezpečnost a nezávislost pro nevidomé a slabozraké.

Více informací
Tři karty Mastercard s výřezem Touch Card.

Zajišťujeme, aby se každý cítil viděn

Zaměřujeme se na skrytá postižení, zvyšujeme povědomí a porozumění.

Více informací
Skupina osmi kolegů pózuje při fotografování.

Podpora digitální inkluze

Poskytujeme mladým lidem na celém světě základní školení a zdroje v oblasti digitálních dovedností.

Více informací
Mladý chlapec se učí, jak používat počítač.

Spolupráce s inkluzivní komunitou dodavatelů

Závazek k inkluzivním postupům při zadávání veřejných zakázek s cílem získat vysoce kvalitní, inovativní a nákladově efektivní produkty a služby.

Více informací
Lidé v elegantních oblecích spolu tráví čas.

Zobrazte své True Name

Umožňuje držitelům karet zobrazit na vybrané platební kartě jejich preferované jméno.

Více informací
Muž držící jak chytrý telefon, tak tablet.

Zpráva o dopadech za rok 2025

Stáhněte si naši zprávu o dopadech společnosti Mastercard na lidi, prosperitu a planetu.

Stáhnout nyní

Komunita a sounáležitost

Co je iniciativa Mastercard Komunita a sounáležitost?

Iniciativa Mastercard Komunita a sounáležitost je globální snahou o podporu smysluplných spojení, inspiraci k přijetí a vytvoření kultury, kde se každý cítí, že patří. Zaměřuje se na otevírání dveří k příležitostem, umožnění rovného přístupu a posílení jednotlivců uvnitř i vně organizace k prosperitě.

Jak přispívají Skupiny zdrojů pro zaměstnance (ERG) k angažovanosti zaměstnanců a dopadu na komunitu?

Mastercard má 16 Skupin zdrojů pro zaměstnance s více než 200 pobočkami po celém světě. ERG poskytují zaměstnancům prostory pro propojení, sdílení pohledů a zvyšování kulturního povědomí, čímž posilují angažovanost a vytvářejí pozitivní dopad napříč komunitami.

Existují nějaká ocenění nebo programy uznání spojené s úsilím společnosti Mastercard v oblasti komunity a sounáležitosti?

Ano. V našem průzkumu zaměstnanců z roku 2025 uvedlo 96 % zaměstnanců, že jsou hrdí na to, že pracují v Mastercard, což odráží sílu naší kultury sounáležitosti. Mastercard byl také jmenován jednou ze 100 nejlepších společností pro práci podle Fortune v roce 2025, což podtrhuje náš závazek vytvářet inkluzivní a podporující pracoviště pro lidi všech původů, názorů a zkušeností. Mastercard byl Glassdoor jmenován 2. nejlepším místem k práci ve Spojeném království pro rok 2026 a 50. v USA.

Jaké jsou osvědčené postupy pro zakládání a udržování efektivních skupin zaměstnaneckých zdrojů (ERGs)?

Nejlepší postupy pro zakládání a udržování efektivních skupin zdrojů pro zaměstnance (ERG) zahrnují vytváření bezpečných prostor pro sdílení zkušeností a podporu sounáležitosti a poskytování podpory a zdrojů ze strany vedení. To umožňuje zaměstnancům, kteří jsou nadšení pro inkluzi, aby se stali tvůrci změn a budovateli kultury, a zároveň nabízí příležitosti pro rozvoj dovedností a profesní růst. Cíleně sdružujeme skupiny zdrojů pro zaměstnance (ERG) napříč společnými komunitami, abychom sdíleli různé pohledy a vytvářeli hlubší spojení jako jedna Mastercard.