Překážky na cestě k dosažení finančního posílení

Ženy v celém regionu přiznaly nedostatek důvěry v zaměstnavatele, pokud jde o finanční začlenění, a pouze 25% žen uvedlo, že mají na pracovišti podpůrné politiky, jako je rovné odměňování a výhodné možnosti penzijního připojištění na pracovišti.

Zjištění také odhalila další faktory, které je brzdí: ženy se zdržují sdělování finančních otázek kvůli obavám o soukromí (41%) a téměř třetina (29%) se obává odsouzení, kterého by se jim mohlo dostat.

A to i přesto, že dvě třetiny žen (64%) uvedly, že by ocenily větší transparentnost v oblasti platů a financí.

Vzhledem k tomu, že se očekává, že ženy budou za práci stejné hodnoty dostávat stejnou mzdu až od roku 2277, byl rozdíl v odměňování žen a mužů rovněž zdůrazněn jako překážka finančního posílení žen.

Ženy v Portugalsku (41%), Polsku (37%), Španělsku (31%) a Itálii (31%) se nejčastěji domnívají, že rozdíly v odměňování žen a mužů brání jejich finančnímu posílení.

Osobní porozumění financím je menší problém.

Na rozdíl od pracoviště mají ženy doma větší kontrolu nad svými financemi. Ve světle nedávné ekonomické nejistoty mají ženy podle svých slov vysokou důvěru v to, že rozumí úsporám (68%) a tomu, jak sestavit rozpočet (51%). Průzkum také ukázal, že mají jasno v tom, jak hypotéky fungují (42%).

Mezi muži a ženami však existují velké rozdíly, pokud jde o investice: 38% žen je přesvědčeno o tom, že investování rozumí, zatímco 54% mužů.

Zřejmé byly také výhody plynoucí z finanční síly.

Téměř polovina žen, které se cítí finančně posíleny, souhlasí s tím, že to zvýšilo jejich sebevědomí, a není proto překvapením, že mnohé z nich (46%) mají silnou touhu vyhledávat informace a poradenství, které by jim pomohly zlepšit jejich finanční situaci.

Sociální média jsou stále častějším zdrojem rad

Většina žen se při hledání finančních rad a zvyšování svého finančního sebevědomí obrací na sociální média.

Více než tři čtvrtiny (77%) uvedly, že videa na YouTube jsou účinnou formou vzdělávání, následoval Instagram (64%) a TikTok (62%).

Pouze 4% se obrátily na digitální nástroje, jako jsou poradci pro správu majetku s umělou inteligencí, přestože naprostá většina těch, kteří tak učinili, je považuje za účinné a užitečné (77%).

Jiní se raději obracejí na online kurzy a webináře, aby si rozšířili své finanční znalosti, a 81% je považuje za užitečné.

Průzkum také odhalil, kde ženy v Evropě nejčastěji vyhledávají finanční poradenství:

• Polsko (75%), Francie (69%) a Spojené království (69%) považují TikTok za účinný zdroj finančních informací, zatímco ženy žijící ve Švýcarsku (54%) a Rakousku (50%) jsou k této platformě sociálních médií skeptičtější. 
• Švýcarské ženy jsou však mnohem ochotnější požádat o radu kolegy a přátele, přičemž podle průzkumu 46% otevřeně hovoří o svých financích.  
• Ženy žijící ve Španělsku a Portugalsku se s finančními rozhodnutími nejčastěji obracely na přátele a rodinu (56% a 57% ). To bylo v kontrastu s ženami žijícími v Belgii (39%) a ve Francii (35%), které pociťovaly menší podporu ze strany svých blízkých.   
  
  

"V posledních letech došlo k mnoha pozitivním krokům směrem k rovnosti žen na pracovišti i mimo něj, ale stále je třeba dosáhnout pokroku," říká Eimear Creavenová, prezidentka společnosti Mastercard pro západní Evropu. 

"Vzhledem k tomu, že v tento Mezinárodní den žen se do popředí dostává důležitost investic do žen a pouze jedna ze čtyř žen se cítí finančně podporována na pracovišti, je pro nás jasnou příležitostí pokračovat v našem úsilí o podporu žen a jejich finančního posílení a zajistit, aby se nerovnosti na pracovišti řešily.  

"Ve společnosti Mastercard se zaměřujeme na vytváření lepšího světa pro ženy na našem pracovišti i v širší společnosti; to zahrnuje zajištění rovného odměňování, rozšiřování příležitostí pro zaměstnankyně, podporu majitelů malých podniků a začínajících firem a inspiraci pro kariéru v oblasti STEM pro mladé dívky, abychom posílili další generaci žen." 

Rovnost žen a mužů je klíčovou součástí organizační DNA společnosti Mastercard. V celosvětovém měřítku vydělávají ženy ve společnosti Mastercard 1,00 USD na každý 1,00 USD vydělaný muži na základě zaměstnanců na stejné úrovni, kteří vykonávají stejnou práci.   

Od roku 2020 navíc společnost poskytla 27 milionům podnikatelek řešení, která jim mohou pomoci rozvíjet jejich podnikání, čímž překonala původní cíl 25 milionů do roku 2025.   

Prostřednictvím programu Girls4Tech společnost Mastercard oslovila téměř 6 milionů dívek po celém světě, inspirovala je ke kariéře v oblasti STEM a učinila významný krok k posílení postavení další generace. Program byl realizován v 63 zemích, z toho 23 v Evropě.    

Více informací o DEI u společnosti Mastercard najdete zde.