Hindernisse für die Erlangung finanzieller Teilhabe

Frauen in der gesamten Region gaben ein, dass es an Vertrauen in die Arbeitgeber mangelt, wenn es um finanzielle Inklusion geht: Nur 25 % der Frauen gaben an, dass sie unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien wie gleiche Bezahlung und günstige betriebliche Altersvorsorgeoptionen haben.

Die Ergebnisse zeigten auch, dass zusätzliche Faktoren sie davon abhalten: So scheuten sich Frauen aus Datenschutzgründen (41 %) davor, finanzielle Probleme anzusprechen, und fast ein Drittel (29 %) fürchtete sich vor möglichen Urteilen.

Und das, obwohl zwei Drittel der Frauen (64 %) sagen, sie würden sich mehr Transparenz bei Gehalt und Finanzen wünschen.

Da davon auszugehen ist, dass Frauen bis 2277 nicht den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten werden, wie es derzeit der Fall ist², wurde auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle als Hindernis für die finanzielle Stärkung von Frauen hervorgehoben.

Frauen in Portugal (41 %), Polen (37 %), Spanien (31 %) und Italien (31 %) waren am ehesten der Meinung, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ihre finanzielle Teilhabe einschränkt.

Persönliches Verständnis von Finanzen ist weniger wichtig

Im Gegensatz zum Arbeitsplatz haben Frauen zu Hause mehr Kontrolle über ihre Finanzen. Angesichts der jüngsten wirtschaftlichen Unsicherheit geben Frauen an, dass sie großes Vertrauen in ihr Verständnis von Einsparungen (68 %) und deren Budgetierung (51 %) haben. Die Studie zeigte auch, dass sie sich darüber im Klaren sind, wie Hypotheken funktionieren (42 %).

Allerdings gibt es große Unterschiede zwischen Männern und Frauen, wenn es um Investitionen geht: 38 % der Frauen sind zuversichtlich, etwas über Investitionen zu wissen, im Vergleich zu 54 % der Männer.

Auch die Vorteile einer finanziellen Leistungsfähigkeit waren offensichtlich.

Fast die Hälfte der Frauen, die sich finanziell gestärkt fühlen, stimmt zu, dass dies ihr Selbstvertrauen gestärkt hat. Daher ist es nicht überraschend, dass viele (46 %) ein starkes Bedürfnis verspüren, Informationen und Beratung einzuholen, um ihre Finanzen zu verbessern.

Soziale Medien sind eine wachsende Quelle für Ratschläge

Auf der Suche nach Finanzberatung und zur Stärkung ihres finanziellen Selbstvertrauens greifen die meisten Frauen auf die sozialen Medien zurück, um sich Orientierung zu verschaffen.

Über drei Viertel (77 %) gaben an, dass YouTube-Videos eine wirksame Form der Bildung seien, gefolgt von Instagram (64 %) und TikTok (62 %).

Nur 4 % griffen auf digitale Tools wie KI-Vermögensberater zurück, obwohl die große Mehrheit derjenigen, die dies taten, diese für effektiv und nützlich hielt (77 %).

Andere bevorzugen Online-Kurse und Webinare, um ihr Finanzwissen zu erweitern, wobei 81 % sie nützlich finden.

Die Studie ergab auch, wo Frauen in Europa am ehesten ihre Finanzberatung in Anspruch nehmen:

• Polen (75 %), Frankreich (69 %) und Großbritannien (69 %) hielten TikTok für eine effektive Quelle für Finanzinformationen, während Frauen in der Schweiz (54 %) und Österreich (50 %) der Social-Media-Plattform skeptischer gegenüberstanden. 
• Schweizer Frauen sind jedoch viel eher bereit, sich von Kollegen und Freunden beraten zu lassen: Die Studie zeigt, dass 46% offen über ihre Finanzen sprechen.  
• Frauen, die in Spanien und Portugal leben, wandten sich am ehesten an Freunde und Familie, um bei finanziellen Entscheidungen zu helfen (56 % bzw. 57 %). Im Gegensatz dazu fühlten sich Frauen in Belgien (39 %) und Frankreich (35 %) von ihren engsten Kreisen weniger unterstützt.   
  
  

"In den letzten Jahren gab es viele positive Schritte in Richtung Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus, aber es gibt noch Fortschritte zu machen", sagt Eimear Creaven, President Western Europe bei Mastercard. 

"Da an diesem Internationalen Frauentag die Bedeutung von Investitionen in Frauen im Mittelpunkt steht und sich nur eine von vier Frauen am Arbeitsplatz finanziell unterstützt fühlt, besteht für uns eine klare Chance, unsere Bemühungen zur Förderung von Frauen und ihrer finanziellen Stärkung fortzusetzen und sicherzustellen, dass Ungleichheiten am Arbeitsplatz bekämpft werden.  

"Bei Mastercard konzentrieren wir uns darauf, eine bessere Welt für Frauen an unserem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt zu schaffen. Dazu gehören die Gewährleistung gleicher Bezahlung, die Erweiterung der Chancen für weibliche Mitarbeiter, die Unterstützung von Kleinunternehmern und Start-ups sowie die Inspiration von MINT-Karrieren für junge Mädchen, um die nächste Generation von Frauen zu stärken." 

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentraler Bestandteil der organisatorischen DNA von Mastercard. Weltweit verdienen Frauen bei Mastercard 1,00 US-Dollar pro 1,00 US-Dollar, die Männer verdienen, basierend auf Mitarbeitern auf der gleichen Ebene, die die gleiche Arbeit leisten.   

Darüber hinaus hat das Unternehmen seit 2020 27 Millionen Unternehmerinnen Lösungen zur Verfügung gestellt, die ihnen beim Wachstum ihres Unternehmens helfen können, und damit das ursprüngliche Ziel von 25 Millionen bis 2025 übertroffen.   

Durch Girls4Tech hat Mastercard außerdem fast 6 Millionen Mädchen weltweit erreicht, sie dazu inspiriert, eine MINT-Karriere einzuschlagen und einen wichtigen Schritt zur Stärkung der nächsten Generation zu machen. Das Programm wurde in 63 Ländern durchgeführt, davon 23 in Europa.    

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