Skip to main content

Skupnost in pripadnost

Pripadnost ne pozna meja

Verjamemo v svet, ki je pravičen, kjer se človeštvo združuje, blaginja je deljena in priložnosti so odprte za vse, tako znotraj kot zunaj naših zidov.

Dve osebi sedita na kavču in skupaj uporabljata tablični računalnik.

Prizadevamo si zagotoviti, da imajo vsi dostop do priložnosti in da se vsak človek počuti slišanega in cenjenega. Ko sodelujemo z našimi skupnostmi in v njih ter ustvarjamo prostore, kjer se vsi počutijo sprejete, smo boljši kot podjetje in kot poslovna enota.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Skupnost in pripadnost

Naša zaveza

Naš cilj je spodbujati kulturo skupnosti in pripadnosti, ki temelji na pravičnosti in enakih možnostih, kjer lahko vsakdo, povsod uspeva.

Trije sodelavci delajo skupaj okoli mize.

Naš pristop

Spodbujamo inovativno rast z dinamičnimi perspektivami, napredovanjem sprememb v industriji in podporo skupnosti.

Štirje sodelavci pri klepetu v pisarni.

skupine virov zaposlenih

Kultura pripadnosti

Spodbujanje sodelovanja

Skupine virov za zaposlene pri družbi Mastercard ustvarjajo prostore in priložnosti za globlje povezovanje in sodelovanje.

Sodelavci delajo skupaj v sejni sobi.

Kako podpiramo vse

Dostopnost po zasnovi

Touch Card povečuje varnost in neodvisnost za slepe in slabovidne osebe.

Več o tem
Tri kartice Mastercard z zarezo Touch Card.

Zagotavljanje, da se vsi počutijo opažene.

Osvetljujemo skrite invalidnosti, spodbujamo ozaveščenost in razumevanje.

Več o tem
Skupina osmih sodelavcev, ki pozirajo za fotografijo.

Omogočamo digitalno vključenost

Mladim po vsem svetu zagotavljamo osnovno usposabljanje in vire za digitalne spretnosti.

Več o tem
Mladega fanta poučujejo, kako uporabljati računalnik.

Sodelovanje z vključujočo skupnostjo dobaviteljev

Zavezanost vključujočim praksam nabave za pridobivanje visokokakovostnih, inovativnih in stroškovno učinkovitih izdelkov in storitev.

Več o tem
Ljudje v elegantnih oblekah se družijo skupaj.

Prikažite svoje ime True Name

Omogočanje imetnikom kartic, da na izbrani plačilni kartici prikažejo svoje želeno ime.

Več o tem
Moški drži tako pametni telefon kot tablični računalnik.

Poročilo o vplivu za leto 2025

Prenesite naše poročilo o vplivu družbe Mastercard na ljudi, blaginjo in planet.

Prenesite zdaj

Skupnost in pripadnost

Kaj je pobuda Mastercard Skupnost in pripadnost?

Pobuda Skupnost in pripadnost družbe Mastercard je globalno prizadevanje za spodbujanje pomembnih povezav, navdihovanje sprejemanja in ustvarjanje kulture, kjer se vsi počutijo pripadne. Osredotoča se na odpiranje priložnosti, omogočanje enakega dostopa in opolnomočenje posameznikov znotraj in zunaj organizacije, da uspejo.

Kako Skupine virov za zaposlene (ERGs) prispevajo k angažiranosti zaposlenih in vplivu na skupnost?

Mastercard ima 16 skupin virov za zaposlene z več kot 200 podružnicami po vsem svetu. Skupine virov za zaposlene zaposlenim zagotavljajo prostore za povezovanje, izmenjavo mnenj in spodbujanje kulturne ozaveščenosti, s čimer krepijo angažiranost in ustvarjajo pozitiven vpliv v skupnostih.

Ali so na voljo kakšne nagrade ali programi priznanj, povezani z Mastercardovimi prizadevanji za skupnost in pripadnost?

Da. V naši raziskavi med zaposlenimi iz leta 2025 je 96 % zaposlenih izjavilo, da so ponosni, da delajo pri Mastercard, kar odraža moč naše kulture pripadnosti. Mastercard je bil leta 2025 imenovan tudi med 100 najboljših podjetij za delo po izboru revije Fortune, kar poudarja našo zavezanost ustvarjanju vključujočega in podpornega delovnega okolja za ljudi vseh ozadij, pogledov in izkušenj. Mastercard je bil s strani Glassdoorja imenovan za 2. najboljše podjetje za delo v Združenem kraljestvu v letu 2026 in za 50. mesto v ZDA.

Katere so najboljše prakse za vzpostavitev in vzdrževanje učinkovitih skupin virov zaposlenih (ERGs)?

Najboljše prakse za vzpostavitev in vzdrževanje učinkovitih Skupin virov za zaposlene (ERG) vključujejo ustvarjanje varnih prostorov za izmenjavo izkušenj in spodbujanje pripadnosti ter zagotavljanje podpore vodstva in virov. To omogoča zaposlenim, ki so navdušeni nad vključevanjem, da Become ustvarjalci sprememb in graditelji kulture, hkrati pa ponuja priložnosti za razvoj spretnosti in poklicno rast. Namenoma združujemo ERG-je v skupnih skupnostih, da bi delili različne perspektive in ustvarili globlje povezave kot enoten Mastercard.