Hinder för att uppnå ekonomiskt självförtroende

Kvinnor i hela regionen erkände bristande förtroende för arbetsgivare när det gäller ekonomisk inkludering, där endast 25 % av kvinnorna uppgav att de har stödjande arbetsplatspolicyer såsom lika lön och förmånliga pensionsalternativ på arbetsplatsen.

Resultaten avslöjade också ytterligare faktorer som hindrade dem, där kvinnor avstod från att ta upp ekonomiska frågor på grund av integritetsproblem (41 %) och nästan en tredjedel (29 %) var rädda för den dom de kan få.

Detta trots att två tredjedelar av kvinnorna (64 %) säger att de skulle värdesätta mer transparens kring lön och ekonomi.

Eftersom kvinnor inte förväntas tjäna lika lön för arbete av samma värde förrän 2277 med nuvarande lönenivå², framhölls löneskillnaderna mellan könen också som ett hinder för kvinnors ekonomiska egenmakt.

Kvinnor i Portugal (41 %), Polen (37 %), Spanien (31 %) och Italien (31 %) var mest benägna att känna att löneskillnaderna mellan könen hämmar deras ekonomiska egenmakt.

Personlig förståelse för ekonomi är mindre av betydelse

Till skillnad från på arbetsplatsen känner kvinnor sig mer i kontroll över sin ekonomi hemma. Mot bakgrund av den senaste tidens ekonomiska osäkerhet säger kvinnor att de har hög tilltro till sin förståelse för sparande (68 %) och hur man budgeterar (51 %). Undersökningen visade också att de är tydliga med hur bolån fungerar (42 %).

Det finns dock en stor skillnad mellan män och kvinnor när det gäller investeringar, där 38 % av kvinnorna är säkra på sin förståelse för investeringar jämfört med 54 % av männen.

Fördelarna med att vara ekonomiskt stärkt var också uppenbara.

För kvinnor som känner sig ekonomiskt stärkta håller nästan hälften med om att det har stärkt deras självförtroende, och föga förvånande har många (46 %) därför en stark önskan att söka information och vägledning för att förbättra sin ekonomi.

Sociala medier är en växande källa till rådgivning

I sökandet efter ekonomisk rådgivning och för att förbättra sitt ekonomiska självförtroende vänder sig majoriteten av kvinnor till sociala medier för vägledning.

Över tre fjärdedelar (77 %) sa att YouTube-videor är en effektiv form av utbildning, följt av Instagram (64 %) och TikTok (62 %).

Endast 4 % vände sig till digitala verktyg som AI-förmögenhetsrådgivare, trots att den stora majoriteten av dem som gjorde det tyckte att de var effektiva och användbara (77 %).

Andra föredrar att vända sig till onlinekurser och webbseminarier för att öka sina ekonomiska kunskaper, där 81 % tycker att de är användbara.

Undersökningen visade också var kvinnor i Europa är mest benägna att söka ekonomisk rådgivning:

• Polen (75 %), Frankrike (69 %) och Storbritannien (69 %) ansåg att TikTok var en effektiv källa till finansiell information, medan kvinnor bosatta i Schweiz (54 %) och Österrike (50 %) var mer skeptiska till den sociala medieplattformen. 
• Schweiziska kvinnor var dock mycket mer villiga att söka råd från kollegor och vänner, och undersökningen visade att 46 % diskuterar sin ekonomi öppet.  
• Kvinnor bosatta i Spanien och Portugal var mest benägna att vända sig till vänner och familj för att få hjälp med ekonomiska beslut (56 % respektive 57 %). Detta stod i kontrast till kvinnor bosatta i Belgien (39 %) och Frankrike (35 %) som kände sig mindre stödda av dem i sina inre kretsar.   
  
  

”Det har gjorts många positiva framsteg mot jämställdhet för kvinnor på arbetsplatsen och i andra länder under de senaste åren, men det finns fortfarande framsteg att göra”, säger Eimear Creaven, VD för Västeuropa på Mastercard. 

"Med tanke på vikten av att investera i kvinnor som står i centrum denna internationella kvinnodag, och med tanke på att bara en av fyra kvinnor känner ekonomiskt stöd på arbetsplatsen, finns det en tydlig möjlighet för oss att fortsätta våra ansträngningar för att lyfta kvinnor och deras ekonomiska egenmakt, och säkerställa att ojämlikheter på arbetsplatsen bekämpas."  

”På Mastercard fokuserar vi på att skapa en bättre värld för kvinnor på våra arbetsplatser och i samhället i stort. Detta inkluderar att säkerställa lika lön, utöka möjligheterna för kvinnliga anställda, stödja småföretagare och startups, och inspirera unga flickor till STEM-karriärer för att stärka nästa generations kvinnor.” 

Jämställdhet är en central del av Mastercards organisations-DNA. Globalt sett tjänar kvinnor på Mastercard 1 dollar för varje 1 dollar som män tjänar, baserat på anställda på samma nivå som utför samma arbete.   

Dessutom har företaget sedan 2020 försett 27 miljoner kvinnliga entreprenörer med lösningar som kan hjälpa dem att expandera sina företag, vilket överträffar ett initialt mål på 25 miljoner år 2025.   

Genom Girls4Tech har Mastercard också nått nästan 6 miljoner flickor globalt, inspirerat dem att satsa på STEM-karriärer och tagit ett viktigt steg mot att stärka nästa generation. Programmet har genomförts i 63 länder, varav 23 i Europa.    

Läs mer om DEI hos Mastercard här.