万事达卡发布年度可持续发展报告与多元平等包容性报告

自2020年以来，“10亿目标”已惠及6.75亿民众，触达2500万中小微企业

北京，2022年6月28日——近日，万事达卡发布《2021年度企业可持续发展报告》和《多元平等包容性报告》，突出展示过去一年公司以建立可持续、普惠型数字经济为使命，在环境、社会和公司治理（ESG）各领域所取得的杰出成就。此举，也与万事达卡此前将员工薪酬与公司ESG目标进行挂钩的举措形成了呼应。

“建立一个更可持续且更加包容的世界，虽然充满挑战但也势在必行，”万事达卡首席执行官孟轲表示，“我们的《2021年度企业可持续发展报告》和《多元平等包容性报告》，充分展现了万事达卡在创造积极影响上的大步迈进，同时也生动揭示了我们在未来大有可为的前路。”

重点内容：

共赢共荣（PROSPERITY）

确保每个人都能拥有机会在数字经济中取得成功

• 承诺在2025年之前赋能全球10亿民众享受数字经济红利，目前已惠及75亿
• 包括5年内帮扶5000万中小微企业，目前已触达2500万，不到两年达成50%
• 旨在弥合不同种族间财富与机遇差距的“团结倡议”（In Solidarity）稳步向前
• 万事达卡影响力基金（Mastercard Impact Fund）公益项目进入第三年，已向来自94个国家的143个组织捐赠超6 亿美元

以人为本（PEOPLE）

创造所有人都能充分燃烧激情与释放潜能的工作及社会环境

• 继续促进薪酬平等：在美国，确保不同族裔员工能够同工同酬；在全球范围内，确保薪酬不会因性别而出现不同
• 增加灵活性，提升幸福感：每年四个“远程办公周”、每季度一天“无会议日”和覆盖全年的“周末弹性工作时间”
• 包容性银行卡解决方案：为视障人士推出触摸卡片（Touch Card）；添加真我姓名（True Name）功能，帮助跨性别和非二元性别者使用自己真正认同的姓名
• 与非营利组织Neurodiversity in the Workplace合作推出“神经多样性招聘试点” ，为存在多元神经系统差异的候选人提供在公司运营、技术部门全职工作的机会

绿色发展（PLANET）

减少碳排放，携手企业、社区和消费者共同应对气候变化

• 将温室气体净零排放实现时间从2050年提前至2040年
• 通过无价星球联盟（Priceless Planet Coalition）集结超过100位合作伙伴，计划共同恢复 1 亿棵树木
• 建立全球可持续发展创新实验室（Global Sustainability Innovation Lab），共创可持续商业解决方案。例如碳足迹计算器（Carbon Calculator），结合万事达卡全球网络资源，帮助消费者更好地了解其消费行为的环境影响
• 在万事达卡可持续材料目录（Sustainable Card Materials Directory）指导下，发行6000万张由认证环保材料制成的卡片，大幅超越 2020 年的1070 万张

治理原则（PRINCIPLES OF GOVERNANCE）

深化道德运营、合规合法运营承诺

• 发布网络安全准则（Cybersecurity Principles），阐述万事达卡立场明晰的多层次网络安全保护策略
• 发布首份可持续发展债券报告，展示万事达卡在减碳、助力客户推出环保举措和促进包容性增长上取得的长足进展
• 通过在全球范围内严格遵循欧盟高标准的消费者保规定与通用数据保护条例（GDPR），以及凭借确保公司人工智能治理框架与更广泛的数据责任原则保持一致，万事达卡对数据责任、隐私和安全的承诺得到进一步深化

在中国，过去一年来，万事达卡持续推动以人为本和以“仁商”为核心的公司文化和治理原则，连续第四次荣膺大中华区最佳职场™和女性最佳职场™殊荣，并将多项全球可持续发展的成功举措落地本土：在应对气候变化方面，万事达卡“无价星球联盟”拓展造林点并选址海南，将于年内种植红树林46万棵；在促进包容性增长方面，万事达卡“创业直通车”中国项目业已开通报名，期待携手本土金融科技公司为广大中小微企业蓄势添能。

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