Bistveno je, da ustvarjamo okolje, kjer se vsakdo počuti cenjenega, spoštovanega in opolnomočenega, da doseže svoj največji potencial. 

V nedavni študiji, ki smo jo izvedli in raziskovali, kaj finančna opolnomočenost pomeni za ženske po vsej Evropi, je le ena od štirih žensk poročala, da se na delovnem mestu počuti finančno podprto. 

Ker ženske po vsej regiji priznavajo pomanjkanje zaupanja v delodajalce, da bi jim zagotovili podporne politike na delovnem mestu, to pomeni, da moramo vsi skupaj storiti več, da se bodo ženske počutile bolj finančno opolnomočene. 

28 % žensk je tudi dejalo, da razlika v plačah med spoloma ovira njihovo finančno opolnomočenje, ki je bilo opredeljeno kot odsotnost negativnega občutka pri preverjanju stanja na bančnem računu, sposobnost sprejemanja premišljenih finančnih odločitev ter dostop do virov, ki jim pomagajo doseči cilje, in občutek samozavesti pri upravljanju financ. 

Pri Mastercardu so ženske in moški enako plačani za delo, ki ga opravljajo, na podlagi zaposlenih na isti ravni, ki opravljajo enako delo. 

Prav tako si prizadevamo zagotoviti, da imajo moški in ženske enake možnosti na vseh ravneh našega podjetja, ter jim zagotoviti enak dostop do plače in kariernega razvoja. 

Naš program mentorstva za ženske pozitivno vpliva na angažiranost zaposlenih žensk in podpira notranje karierne napredovanja. Leta 2022 je v programu sodelovalo 900 žensk. 

Čeprav je bil dosežen velik napredek, vemo, da je treba še veliko postoriti, zato še naprej pregledujemo in razvijamo nove pristope za izboljšanje načina zaposlovanja, ohranjanja in razvoja ženskih talentov.

Ženske imajo ključno vlogo katalizatork rasti, inovacij in družbenih sprememb, premostitev digitalnega razkoraka med spoloma pa jim bo omogočila sodelovanje in uspeh v vse bolj digitalnem svetu.

Leta 2020 smo dosegli pomemben mejnik, saj smo izpolnili svojo zavezo, da bomo 500 milijonov izključenih posameznikov vključili v digitalno gospodarstvo. Ta cilj smo dosegli z več kot 350 inovativnimi programi v 80 državah in od takrat podvojili našo prvotno zavezo, da do leta 2025 dosežemo milijardo posameznikov, od katerih jih je veliko žensk.

Ta zaveza je vključevala tudi podporo 25 milijonom podjetnic, da bi jim pomagala pri rasti njihovih podjetij, in tudi to smo presegli. Od leta 2020 smo 27 milijonom podjetnic zagotovili rešitve, ki jim lahko pomagajo pri rasti njihovih podjetij.

Podjetnice podpiramo tudi pri rasti njihovih podjetij, krepitvi samozavesti in odpornosti prek našega programa Strive, ki lastnicam podjetij zagotavlja brezplačno vodenje, orodja in mentorstvo za povečanje produktivnosti njihovega podjetja.  

V Evropi smo prek programa Strive UK dosegli več kot milijon malih podjetij v Združenem kraljestvu, od katerih več kot polovico vodijo ženske, Strive Czechia pa zagotavlja dostop do virov digitalizacije ter programov mentorstva in usposabljanja za podjetnice.

Današnja dekleta so jutrišnje reševalke problemov in bodoče voditeljice, zato je ključnega pomena, da jih opolnomočimo že od zgodnjega otroštva.

Naš program Girls4Tech je največji STEM program, namenjen mladim dekletom. V zadnjem desetletju je Girls4Tech dosegel skoraj 6 milijonov deklet, jih navdihnil za kariero na področju STEM in naredil pomemben korak k opolnomočenju naslednje generacije. Program je bil izveden v 63 državah, od tega 23 v Evropi. 

Pri Mastercardu bomo še naprej vodili projekte, ki ne le širijo priložnosti za zaposlene ženske, temveč tudi podpirajo lastnike malih podjetij in zagonska podjetja ter sodelujejo z organizacijami, ki delijo našo zavezanost uravnoteženi zastopanosti spolov.

Medtem ko se veselimo mednarodnega dneva žena 2025, ostajamo trdno zavezani krepitvi vloge žensk, sproščanju njihovega potenciala in gradnji prihodnosti, kjer enakost in priložnosti niso le ideali, temveč življenjske realnosti.