Ovire za doseganje finančne opolnomočenosti

Ženske po vsej regiji so priznale pomanjkanje zaupanja v delodajalce, ko gre za finančno vključenost, saj le 25 % žensk poroča, da imajo podporne politike na delovnem mestu, kot so enako plačilo in ugodne možnosti pokojninskega zavarovanja na delovnem mestu.

Ugotovitve so razkrile tudi dodatne dejavnike, ki jih pri tem ovirajo, saj se ženske vzdržijo navajanja finančnih vprašanj zaradi pomislekov glede zasebnosti (41 %), skoraj tretjina (29 %) pa se jih boji morebitne obsodbe.

To kljub temu, da dve tretjini žensk (64 %) pravi, da bi cenile večjo preglednost glede plač in financ.

Ker se od žensk po sedanji stopnji² ne pričakuje enakega plačila za delo enake vrednosti do leta 2277, je bila razlika v plačah med spoloma poudarjena tudi kot ovira za finančno opolnomočenje žensk.

Ženske na Portugalskem (41 %), Poljskem (37 %), v Španiji (31 %) in Italiji (31 %) so najpogosteje menile, da razlika v plačah med spoloma ovira njihovo finančno opolnomočenje.

Osebno razumevanje financ je manj pomembno

V nasprotju z delovnim mestom imajo ženske doma večji nadzor nad svojimi financami. Glede na nedavno gospodarsko negotovost ženske pravijo, da so zelo prepričane v svoje razumevanje varčevanja (68 %) in načina načrtovanja proračuna (51 %). Raziskava je tudi pokazala, da jim je jasno, kako delujejo hipoteke (42 %).

Vendar pa obstajajo velike razlike med moškimi in ženskami, ko gre za naložbe, saj je 38 % žensk prepričanih v svoje razumevanje naložb v primerjavi s 54 % moških.

Očitne so bile tudi prednosti finančne opolnomočenosti.

Skoraj polovica žensk, ki se počutijo finančno opolnomočene, se strinja, da je to okrepilo njihovo samozavest, in ni presenetljivo, da imajo mnoge (46 %) zato močno željo poiskati informacije in nasvete za izboljšanje svojih financ.

Družbeni mediji so vse bolj priljubljen vir nasvetov

Pri iskanju finančnih nasvetov in izboljšanju svoje finančne samozavesti se večina žensk obrača na družbena omrežja.

Več kot tri četrtine (77 %) je dejalo, da so videoposnetki na YouTubu učinkovita oblika izobraževanja, sledita jim Instagram (64 %) in TikTok (62 %).

Le 4 % se je obrnilo na digitalna orodja, kot so svetovalci za premoženje z umetno inteligenco, čeprav je velika večina tistih, ki so jih uporabili, menila, da so učinkovita in uporabna (77 %).

Drugi se za izboljšanje svojega finančnega znanja raje obračajo na spletne tečaje in spletne seminarje, pri čemer jih 81 % meni, da so koristni.

Raziskava je tudi pokazala, kje ženske po Evropi najverjetneje iščejo finančni nasvet:

• Poljska (75 %), Francija (69 %) in Združeno kraljestvo (69 %) so menile, da je TikTok učinkovit vir finančnih informacij, medtem ko so bile ženske, ki živijo v Švici (54 %) in Avstriji (50 %), bolj skeptične do platforme družbenih medijev. 
• Vendar pa so bile Švicarke veliko bolj pripravljene poiskati nasvet pri sodelavcih in prijateljih, raziskava pa je pokazala, da jih 46 % odkrito razpravlja o svojih financah.  
• Ženske, ki živijo v Španiji in na Portugalskem, so se najpogosteje obrnile na prijatelje in družino za pomoč pri finančnih odločitvah (56 % oziroma 57 %). To je bilo v nasprotju z ženskami, ki živijo v Belgiji (39 %) in Franciji (35 %), ki so se počutile manj podprte s strani tistih v svojem ožjem krogu.   
  
  

»V zadnjih letih je bilo doseženih veliko pozitivnih korakov k enakosti žensk na delovnem mestu in zunaj njega, vendar je še vedno treba napredovati,« pravi Eimear Creaven, predsednica za zahodno Evropo pri Mastercardu. 

»Ker je na ta mednarodni dan žena v središču pozornosti vlaganje v ženske, in ker se le ena od štirih žensk na delovnem mestu počuti finančno podprto, imamo jasno priložnost, da nadaljujemo s prizadevanji za izboljšanje položaja žensk in njihovo finančno opolnomočenje ter zagotovimo odpravljanje neenakosti na delovnem mestu.«  

»Pri Mastercardu se osredotočamo na oblikovanje boljšega sveta za ženske na našem delovnem mestu in v širši družbi; to vključuje zagotavljanje enakega plačila, širjenje priložnosti za zaposlene ženske, podporo lastnikom malih podjetij in zagonskim podjetjem ter spodbujanje mladih deklet k karieram na področju STEM, da bi opolnomočili naslednjo generacijo žensk.« 

Enakost spolov je osrednji del organizacijske DNK družbe Mastercard. Po vsem svetu ženske pri Mastercardu zaslužijo 1,00 USD na vsakih 1,00 USD, ki ga zaslužijo moški, na podlagi zaposlenih na isti ravni, ki opravljajo enako delo.   

Poleg tega je podjetje od leta 2020 27 milijonom podjetnic zagotovilo rešitve , ki jim lahko pomagajo pri rasti podjetij, s čimer je preseglo prvotni cilj 25 milijonov do leta 2025.   

Mastercard je prek Girls4Tech dosegel skoraj 6 milijonov deklet po vsem svetu in jih navdihnil za kariero na področju STEM ter naredil pomemben korak k opolnomočenju naslednje generacije. Program je bil izveden v 63 državah, od tega 23 v Evropi.    

Več o DEI pri Mastercardu si lahko preberete tukaj.