Det är viktigt att vi skapar en miljö där alla känner sig värdefulla, respekterade och har möjlighet att nå sin fulla potential. 

I en nyligen genomförd studie som vi undersökte vad ekonomiskt egenmakt innebär för kvinnor i Europa, uppgav endast en av fyra kvinnor att de kände sig ekonomiskt stödda på arbetsplatsen. 

Med tanke på att kvinnor över hela regionen erkänner att de bristande förtroendet för arbetsgivare att tillhandahålla stödjande arbetsplatspolicyer, innebär det att vi tillsammans måste göra mer för att se till att kvinnor känner sig mer ekonomiskt stärkta. 

28 % av kvinnorna uppgav också att löneskillnaderna mellan könen hämmar deras ekonomiska egenmakt, vilket definierades som att inte längre ha en negativ känsla när man kontrollerar ett banksaldo, att kunna fatta välgrundade ekonomiska beslut och att ha tillgång till resurser som hjälper till att uppnå mål och känna sig trygga i att hantera sin ekonomi. 

På Mastercard betalas kvinnor och män lika för det arbete de utför, baserat på att anställda på samma nivå utför samma arbete. 

Vi strävar också efter att säkerställa att män och kvinnor får samma möjligheter på alla nivåer i vårt företag, vilket ger lika tillgång till ersättning och karriärutveckling. 

Vårt mentorskapsprogram för kvinnor bidrar till att positivt påverka kvinnliga medarbetares engagemang och stöder interna karriärförändringar. År 2022 deltog 900 kvinnor i programmet. 

Även om stora framsteg har gjorts vet vi att det fortfarande finns arbete att göra, och vi fortsätter att granska och utveckla nya metoder för att förbättra hur vi rekryterar, behåller och utvecklar våra kvinnliga talanger.

Kvinnor spelar en central roll som katalysatorer för tillväxt, innovation och social förändring, och att överbrygga den digitala klyftan mellan könen kommer att göra det möjligt för kvinnor att delta och blomstra i en alltmer digitaliserad värld.

År 2020 nådde vi en viktig milstolpe och uppfyllde vårt åtagande att få in 500 miljoner utestängda individer i den digitala ekonomin. Vi uppnådde det målet genom fler än 350 innovativa program i 80 länder, och har sedan dess fördubblat vårt ursprungliga åtagande, med målet att nå 1 miljard individer år 2025, varav många är kvinnor.

Detta åtagande inkluderade även stöd till 25 miljoner kvinnliga entreprenörer för att hjälpa dem att expandera sina företag, och vi överträffade även detta. Sedan 2020 har vi försett 27 miljoner kvinnliga entreprenörer med lösningar som kan hjälpa dem att expandera sina företag.

Vi stöder även kvinnliga entreprenörer att utveckla sina företag, stärka sitt självförtroende och sin motståndskraft genom vårt Strive-program, som ger kvinnliga företagare gratis vägledning, verktyg och mentorskap för att öka produktiviteten i sina företag.  

I Europa har vi nått fler än en miljon småföretag i Storbritannien, varav mer än hälften leds av kvinnor genom Strive UK, och Strive Czechia ger tillgång till digitaliseringsresurser samt mentorskaps- och utbildningsprogram för kvinnliga entreprenörer.

Dagens flickor är morgondagens problemlösare och framtida ledare, och det är därför viktigt att de får egenmakt från tidig ålder.

Vårt Girls4Tech -program är det största STEM-programmet utformat för unga flickor. Under det senaste decenniet har Girls4Tech nått nästan 6 miljoner flickor, inspirerat dem att satsa på karriärer inom STEM och tagit ett viktigt steg mot att stärka nästa generation. Programmet har genomförts i 63 länder, varav 23 i Europa. 

På Mastercard kommer vi att fortsätta leda projekt som inte bara utökar möjligheterna för kvinnliga anställda, utan också stöder småföretagare och startups, och samarbeta med organisationer som delar vårt engagemang för jämställdhet mellan könen.

När vi blickar framåt mot internationella kvinnodagen 2025 är vi fortsatt starkt engagerade i att stärka kvinnor, frigöra deras potential och bygga en framtid där jämlikhet och möjligheter inte bara är ideal utan levda realiteter.