Выросший в Западной Вирджинии, Джаред Хассон чувствовал, что у него всегда проблемы за то, что он не обращал внимания в школу. Помимо СДВГ, Хассон глухой. Общение в классе было постоянным вызовом. Но Хассон знал, что он умён, даже если учителя иногда этого не признавали.
«У меня всегда была склонность к обучению и решению проблем», — говорит он. «Мне нравится находить решения».
Одни и те же нити — умение решать сложные задачи, осложняемые барьерами в коммуникации — переплетались на протяжении всей его карьеры. Курируя инвентаризацию в аэрокосмической компании, он обнаружил, что любит работать с компьютерами. Компания поощряла коллег изучать жестовый язык, что значительно облегчало сотрудничество; В предыдущих работах он общался с коллегами, записывая в блокнот.
Но спустя годы, после нескольких смен работы, Хассон оказался на распутье, когда бизнес по переработке переработки, где он работал, обанкротился. Однажды ночью, смотря телевизор и размышляя о дальнейшем ходе, он наткнулся на обсуждение на C-SPAN о срочной необходимости большего числа сотрудников кибербезопасности.
«Это было как загорелась лампочка — мне стоит стать кибер-воином», — говорит он.
Сейчас он учится на бакалавриате по вычислительной технике и информационным технологиям в Технологическом институте Рочестера в северной части штата Нью-Йорк, а также получает степень младшего специалиста по прикладным компьютерным технологиям в Национальном техническом институте для глухих, колледже в составе RIT. Когда он закончит учёбу, он войдёт на рынок труда, где жаждут талантов, ведь 67% организаций по всему миру сообщают о умеренном или критическом дефиците навыков кибербезопасности.
Чтобы преодолеть этот разрыв, Mastercard сотрудничает с DEAFCYBERCON — некоммерческой организацией, которая помогает глухим людям создавать и добиваться успеха в карьере в области кибербезопасности, а также с SANS Institute — ведущим учебным институтом по кибербезопасности, чтобы предоставлять профессиональное обучение глухим студентам, таким как Хассон, которые стремятся учиться, но получают поддержку для преодоления трудностей в коммуникации. Обучение не гарантирует трудоустройство, но может помочь открыть двери и дать работодателям более широкий круг талантливых перспектив для найма.
«Эти студенты представляют собой неиспользованный потенциал рабочей силы, который может оказаться действительно бесценным по мере того, как мы продолжаем укреплять нашу цифровую защиту», — говорит Ребекка Ледингем, глобальный вице-президент по кибер-инновациям и управлению продуктами в Mastercard, которая возглавила эту инициативу. «Мы хотим, чтобы они знали, что для них может найтись место».
