Podaci su gorivo personalizacije, omogućujući brendovima da razumiju preferencije kupaca i pruže relevantan sadržaj i ponude. FI-jevi, kao i mnoga poduzeća koja imaju jedinstvene skupove podataka, često nemaju učinkovite procese integracije i upravljanja kako bi dijelili podatke između tehnoloških paketa i izoliranih timova te učinkovito pružali prilagođena iskustva. Zapravo, 80% banaka izvještava da prikupljaju toliko podataka da ih ne mogu besprijekorno integrirati u svoje sustave za interakciju.
Uspješni napori personalizacije zahtijevaju predane vlasnike za upravljanje tim robusnim procesima i koordinaciju napora među timovima, ali 63% banaka diljem svijeta kaže da posluju bez primarnog poslovnog resursa u potpunosti posvećenog personalizaciji. U svijetu s rastućim troškovima akvizicije klijenata, većina banaka jednostavno ne može opravdati posvećivanje osoblja projektima s bilo čime više od brzog vremena ostvarivanja vrijednosti.
Nedostatak unutarnjih resursa:
Kao što je osiguranje broja zaposlenih sveprisutno pitanje, tako je sveprisutni i izazov zapošljavanja. Zapravo, 42% financijskih institucija izvještava da su im interni resursi i osposobljavanje radne snage najveći izazovi u provedbi učinkovite personalizacije. Stručnost potrebna za uspješne programe personalizacije još nije masovno razvijena za financijske institucije, što bankama otežava i poskupljuje zapošljavanje na tim pozicijama. Kandidati koji u potpunosti razumiju zahtjeve zapošljavaju se s prednostom, dok manje iskusnim zaposlenicima programa potrebno je više vremena za upoznavanje i više prilika za pokušaje i pogreške.
Osim toga, organizacija banaka usmjerena na portfelj znači da je osoblje vjerojatnije usredotočeno na osiguravanje uspjeha cijelog programa, a ne na to hoće li klijenti kliknuti na personaliziranu e-poštu. S drugim prilikama koje se natječu za vrijeme i pažnju, većina banaka nije uložila u rastuću progresivnost personalizacije.
Izazovi usklađenosti:
Unatoč tome, banke koje ulažu sredstva u namjenske programe brzo dobivaju dodatno vrijeme i pažnju potrebnu za usklađivanje sa strogim zakonskim i regulatornim zahtjevima. 37% financijskih institucija kaže da su ovi zahtjevi njihov najveći izazov za personalizaciju. Timovi za personalizaciju moraju stalno provjeravati kako se njihove strategije pridržavaju trenutnih, visoko matričnih zakona o zaštiti podataka i privatnosti, a istovremeno predviđaju buduće zahtjeve.
Ako je banka postavila personalizaciju kao jasan, vidljiv prioritet tvrtke i ukupne digitalne strategije, lakše je snalaziti se u izazovima usklađenosti zbog zrelije svijesti o nijansama discipline. Međutim, samo 29% banaka izvještava da je personalizacija dio njihovog DNK-a. Uglavnom, naslijeđeni sustavi i hijerarhijske strukture unutar banaka sprječavaju agilne i kolaborativne pristupe potrebne za kulturnu promjenu.
Složenost integracije:
Ti strogi zakonski i regulatorni zahtjevi također sprječavaju banke da uopće implementiraju odgovarajući softver za personalizaciju. Banke su često vezane za naslijeđenu tehnologiju. Čak i ako banka može „uključiti“ personalizaciju kao dio većeg paketa, malo je vjerojatno da te postojeće tehnologije nude namjenski izgrađene modele strojnog učenja koji analiziraju i predviđaju namjeru tijekom životnog ciklusa klijenta banke. Za nekoliko sretnih banaka koje mogu uvesti novu tehnologiju, to je teška bitka povezivanja s ostatkom njihovog tehnološkog paketa zbog zabrinutosti oko usklađenosti, što stvara probleme s integracijom podataka i sprječava banke da skaliraju omnikanalna iskustva.