Es ist wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen. 

In einer kürzlich von uns durchgeführten Studie, in der untersucht wurde, was finanzielles Empowerment für Frauen in ganz Europa bedeutet, gab nur jede vierte Frau an, sich am Arbeitsplatz finanziell unterstützt zu fühlen. 

Angesichts der Tatsache, dass Frauen in der gesamten Region zugeben, dass sie kein Vertrauen in die Arbeitgeber haben, eine unterstützende Arbeitsplatzpolitik zu gewährleisten, bedeutet dies, dass wir alle gemeinsam mehr tun müssen, um sicherzustellen, dass sich Frauen finanziell stärker gestärkt fühlen. 

28 % der Frauen gaben außerdem an, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke ihre finanzielle Unabhängigkeit behindert. Diese wurde definiert als das Fehlen eines negativen Gefühls beim Überprüfen des Kontostands, die Fähigkeit, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen und Zugang zu Ressourcen zu haben, die ihnen beim Erreichen von Zielen helfen und ihnen Sicherheit bei der Verwaltung ihrer Finanzen geben. 

Bei Mastercard werden Frauen und Männer für ihre Arbeit gleich bezahlt, basierend auf Mitarbeitern auf der gleichen Ebene, die die gleiche Arbeit leisten. 

Wir wollen auch sicherstellen, dass Männer und Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens die gleichen Chancen erhalten und gleichen Zugang zu Vergütung und Karriereentwicklung erhalten. 

Unser Mentoring-Programm für Frauen trägt dazu bei, das Engagement weiblicher Mitarbeiter positiv zu beeinflussen und unterstützt interne Karriereschritte. Im Jahr 2022 nahmen 900 Frauen an dem Programm teil. 

Obwohl große Fortschritte erzielt wurden, wissen wir, dass es noch viel zu tun gibt, und wir prüfen und entwickeln weiterhin neue Ansätze, um die Art und Weise zu verbessern, wie wir unsere weiblichen Talente rekrutieren, halten und entwickeln.

Frauen spielen eine zentrale Rolle als Katalysatoren für Wachstum, Innovation und sozialen Wandel, und die Überbrückung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern wird es Frauen ermöglichen, in einer zunehmend digitalen Welt teilzuhaben und erfolgreich zu sein.

Im Jahr 2020 haben wir einen bedeutenden Meilenstein erreicht und unser Versprechen eingehalten, 500 Millionen ausgeschlossene Menschen in die digitale Wirtschaft zu integrieren. Wir haben dieses Ziel durch mehr als 350 innovative Programme in 80 Ländern erreicht und seitdem unser ursprüngliches Engagement verdoppelt. Unser Ziel ist es, bis 2025 eine Milliarde Menschen zu erreichen, darunter viele Frauen.

Zu dieser Verpflichtung gehörte auch die Unterstützung von 25 Millionen Unternehmerinnen, um ihnen beim Ausbau ihrer Unternehmen zu helfen, und auch dieses Ziel haben wir übertroffen. Seit 2020 haben wir 27 Millionen Unternehmerinnen Lösungen bereitgestellt, die ihnen beim Wachstum ihres Unternehmens helfen können.

Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmerinnen dabei, ihr Geschäft auszubauen und ihr Selbstvertrauen und ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken. Dazu nutzen wir unser Programm „Strive“, das Unternehmerinnen kostenlose Beratung, Tools und Mentoring zur Verfügung stellt, um die Produktivität ihres Unternehmens zu steigern.  

In Europa haben wir mehr als eine Million kleine britische Unternehmen erreicht, von denen mehr als die Hälfte von Frauen über Strive UK geführt werden, und Strive Czechia bietet Zugang zu Digitalisierungsressourcen sowie Mentoring- und Schulungsprogrammen für Unternehmerinnen.

Die Mädchen von heute sind die Problemlöserinnen und zukünftigen Führungspersönlichkeiten von morgen. Deshalb ist es wichtig, dass sie schon in jungen Jahren die nötigen Kompetenzen erhalten.

Unser Girls4Tech-Programm ist das größte MINT-Programm für junge Mädchen. In den letzten zehn Jahren hat Girls4Tech fast 6 Millionen Mädchen erreicht, sie dazu inspiriert, eine Karriere im MINT-Bereich zu verfolgen und einen wichtigen Schritt zur Stärkung der nächsten Generation zu machen. Das Programm wurde in 63 Ländern durchgeführt, davon 23 in Europa. 

Bei Mastercard werden wir weiterhin Projekte vorantreiben, die nicht nur die Chancen weiblicher Mitarbeiter erweitern, sondern auch Kleinunternehmer und Startups unterstützen und mit Organisationen zusammenarbeiten, die unser Engagement für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis teilen.

Mit Blick auf den Weltfrauentag 2025 setzen wir uns weiterhin fest dafür ein, Frauen zu stärken, ihr Potenzial freizusetzen und eine Zukunft aufzubauen, in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit nicht nur Ideale, sondern gelebte Realität sind.