Michael Fraccaro is een Mastercard Fellow, verantwoordelijk voor het pleiten voor vooruitgang in menselijk kapitaal; het verdiepen van partnerschappen met de sector om onze collectieve inzet voor cultuur en mensen te stimuleren; en het versterken van de positie van Mastercard als favoriete werkgever. Daarvoor was Michael negen jaar lang Chief People Officer bij Mastercard, een periode van transformationele groei waarin het bedrijf zijn personeelsbestand meer dan verdubbelde. Michael gaat eind 2025 formeel met pensioen bij Mastercard.
Tijdens Michaels ambtstermijn als Chief People Officer was hij verantwoordelijk voor alle HR-functies wereldwijd. Zijn dynamische team hield toezicht op culturele transformatie, waaronder de lancering van The Mastercard Way-waarden, de integratie van meer dan een dozijn overnames en de wereldwijde lancering van een AI-gestuurd groei- en ontwikkelingsplatform. Hij bouwde een leiderschapssysteem om te zorgen voor breedte en diepte van talent voor opvolgingsplanning op korte en lange termijn en was een integraal onderdeel van de overgang van de CEO van Mastercard in 2021. Hij hield toezicht op een uitgebreide locatiestrategie met de lancering van Tech Hubs in snelgroeiende markten zoals India, Ierland en Canada. Zijn leiderschap heeft bijgedragen aan het smeden van talloze erkenningen voor het merk, waaronder 'meest gewaardeerd om voor te werken'. In deze rol was hij lid van het executive leadership team en het managementcomité van het bedrijf, en een actieve deelnemer aan de Raad van Bestuur van Mastercard.
Voordat hij bij Mastercard kwam, werkte Michael 10+ jaar bij HSBC in verschillende senior HR-leiderschapsfuncties in Australië en het regionale hoofdkantoor in Hong Kong. Hij bekleedde ook senior HR-functies in de financiële dienstverlening in het Midden-Oosten en Australië.
Michael heeft een Master of Applied Science, Communication Management van de University of Technology, Sydney, en een Bachelor of Education van de Australian Catholic University. Hij heeft ook een accreditatie in verandermanagement van de Australian Graduate School of Management en volgde leiderschapsprogramma's bij Duke Fuqua en INSEAD.
Michael is voorzitter van het bestuur van het Young People's Chorus of New York City en zit in het bestuur van de HR Policy Association.
