Prekážky dosiahnutia finančného postavenia

Ženy v celom regióne priznali nedostatok dôvery v zamestnávateľov, pokiaľ ide o finančné začlenenie, pričom iba 25 % žien uviedlo, že majú podporné politiky na pracovisku, ako je rovnaká mzda a priaznivé možnosti dôchodkového zabezpečenia na pracovisku.

Zistenia odhalili aj ďalšie faktory, ktoré ich brzdia, pričom ženy sa zdržiavajú nastolenia finančných otázok z dôvodu obáv o súkromie (41 %) a takmer tretina (29 %) sa obáva odsúdenia, ktoré by mohli dostať.

Toto je napriek tomu, že dve tretiny žien (64 %) uviedli, že by ocenili väčšiu transparentnosť v oblasti odmeňovania a financií.

Keďže sa od žien neočakáva, že budú do roku 2277 zarábať rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty pri súčasnej sadzbe², rozdiel v odmeňovaní žien a mužov bol tiež zdôraznený ako prekážka finančného posilnenia žien.

Ženy v Portugalsku (41 %), Poľsku (37 %), Španielsku (31 %) a Taliansku (31 %) mali najväčšiu pravdepodobnosť pocitu, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien brzdí ich finančné posilnenie.

Osobné chápanie financií je menej dôležité

Na rozdiel od práce majú ženy doma väčšiu kontrolu nad svojimi financiami. Vzhľadom na nedávnu ekonomickú neistotu ženy uvádzajú, že majú vysokú dôveru v svoje chápanie úspor (68 %) a spôsobu zostavovania rozpočtu (51 %). Výskum tiež ukázal, že majú jasno v tom, ako hypotéky fungujú (42 %).

Pokiaľ ide o investovanie, medzi mužmi a ženami existujú veľké rozdiely, pričom 38 % žien si je istý svojimi znalosťami investovania v porovnaní s 54 % mužov.

Výhody finančného posilnenia boli tiež zrejmé.

U žien, ktoré sa cítia finančne posilnené, takmer polovica súhlasí s tým, že to zvýšilo ich sebavedomie, a nie je prekvapujúce, že mnohé (46 %) majú preto silnú túžbu vyhľadať informácie a poradenstvo, ktoré by im pomohli zlepšiť si finančnú situáciu.

Sociálne médiá sú rastúcim zdrojom rád

Pri hľadaní finančného poradenstva a zlepšení svojej finančnej sebadôvery sa väčšina žien obracia na sociálne médiá.

Viac ako tri štvrtiny (77 %) uviedlo, že videá na YouTube sú účinnou formou vzdelávania, nasleduje Instagram (64 %) a TikTok (62 %).

Len 4 % sa obrátili na digitálne nástroje, ako sú napríklad poradcovia pre správu majetku s umelou inteligenciou, hoci prevažná väčšina tých, ktorí ich použili, ich považovala za efektívne a užitočné (77 %).

Iní uprednostňujú online kurzy a webináre na rozšírenie svojich finančných vedomostí, pričom 81 % ich považuje za užitočné.

Výskum tiež odhalil, kde ženy v Európe najčastejšie vyhľadávajú finančné poradenstvo:

• Poľsko (75 %), Francúzsko (69 %) a Spojené kráľovstvo (69 %) považovali TikTok za efektívny zdroj finančných informácií, zatiaľ čo ženy žijúce vo Švajčiarsku (54 %) a Rakúsku (50 %) boli skeptickejšie voči tejto platforme sociálnych médií. 
• Švajčiarske ženy však boli oveľa ochotnejšie vyhľadať radu od kolegov a priateľov, pričom výskum odhalil, že 46 % z nich otvorene diskutuje o svojich financiách.  
• Ženy žijúce v Španielsku a Portugalsku sa najčastejšie obracali na priateľov a rodinu so žiadosťou o pomoc s finančnými rozhodnutiami (56 % a 57 %). To bolo v kontraste so ženami žijúcimi v Belgicku (39 %) a Francúzsku (35 %), ktoré sa cítili menej podporované ľuďmi vo svojom blízkom okolí.   
  
  

„V posledných rokoch došlo k mnohým pozitívnym krokom smerom k rovnosti žien na pracovisku a mimo neho, ale stále je čo robiť,“ hovorí Eimear Creaven, prezidentka spoločnosti Mastercard pre západnú Európu. 

„Vzhľadom na to, že investície do žien sú v tento Medzinárodný deň žien v centre pozornosti a iba jedna zo štyroch žien sa cíti finančne podporovaná na pracovisku, máme jasnú príležitosť pokračovať v našom úsilí o posilnenie postavenia žien a ich finančného postavenia a zabezpečiť, aby sa riešili nerovnosti na pracovisku.“  

„V spoločnosti Mastercard sa zameriavame na vytváranie lepšieho sveta pre ženy na našich pracoviskách a v širšej spoločnosti; to zahŕňa zabezpečenie rovnakej mzdy, rozširovanie príležitostí pre zamestnankyne, podporu majiteľov malých podnikov a startupov a inšpiráciu mladých dievčat k kariére v oblasti STEM s cieľom posilniť postavenie ďalšej generácie žien.“ 

Rodová rovnosť tvorí základnú súčasť organizačnej DNA spoločnosti Mastercard. Celosvetovo zarábajú ženy v spoločnosti Mastercard 1,00 USD na každých 1,00 USD zarobených mužmi na základe zamestnancov na rovnakej úrovni, ktorí vykonávajú rovnakú prácu.   

Okrem toho spoločnosť od roku 2020 poskytla 27 miliónom podnikateľiek riešenia , ktoré im môžu pomôcť rozvíjať ich podnikanie, čím prekonala pôvodný cieľ 25 miliónov do roku 2025.   

Prostredníctvom Girls4Tech spoločnosť Mastercard oslovila takmer 6 miliónov dievčat na celom svete, inšpirovala ich k kariére v oblasti STEM a urobila významný krok k posilneniu postavenia ďalšej generácie. Program sa realizoval v 63 krajinách, z ktorých 23 sa nachádza v Európe.    

Viac informácií o DEI v spoločnosti Mastercard nájdete tu.