Datele sunt combustibilul personalizării, permițând brandurilor să înțeleagă preferințele clienților și să livreze conținut și oferte relevante. Instituțiile financiare, la fel ca multe afaceri care dețin seturi de date unice, adesea nu au procese eficiente de integrare și curare pentru a partaja date între platformele tehnologice și echipele izolate și pentru a oferi experiențe personalizate în mod eficient. De fapt, 80% dintre bănci raportează că colectează atât de multe date încât nu le pot integra fără probleme în sistemele lor de implicare.
Eforturile de personalizare de succes necesită responsabili dedicați pentru a gestiona aceste procese robuste și pentru a coordona eforturile între echipe, dar 63% dintre bănci la nivel global afirmă că funcționează fără o resursă principală de afaceri dedicată exclusiv personalizării. Într-o lume cu costuri în creștere pentru achiziția de clienți, majoritatea băncilor pur și simplu nu pot justifica alocarea de personal pentru proiecte care nu oferă un timp rapid de obținere a valorii.
Lipsa resurselor interne:
La fel cum asigurarea numărului de personal este o problemă omniprezentă, la fel este și provocarea de a recruta. De fapt, 42% dintre instituțiile financiare raportează că resursele interne și instruirea personalului sunt cele mai mari provocări în implementarea personalizării eficiente. Expertiza necesară pentru a implementa programe de personalizare de succes nu este încă dezvoltată pe scară largă pentru instituțiile financiare, ceea ce face și mai dificilă și mai costisitoare pentru bănci angajarea acestor poziții. Candidații care înțeleg pe deplin cerințele sunt angajați la un preț premium, în timp ce angajații cu mai puțină experiență în program au nevoie de un timp de integrare mai mare și mai multe oportunități de încercare și eroare.
În plus, organizarea băncilor centrată pe portofoliu înseamnă că personalul este mai concentrat pe asigurarea succesului întregului program, decât pe faptul dacă clienții dau clic pe un e-mail personalizat. Cu alte oportunități care concurează pentru timp și atenție, majoritatea băncilor nu au investit în dezvoltarea avansată a personalizării.
Provocări de conformitate:
Chiar și așa, băncile care investesc resurse în programe dedicate sunt rapid confruntate cu timpul și atenția suplimentare necesare pentru a respecta cerințele legale și de reglementare stricte. 37% dintre instituțiile financiare spun că aceste cerințe sunt cea mai mare provocare de personalizare. Echipele de personalizare trebuie să lucreze constant pentru a verifica modul în care strategiile lor respectă legile actuale extrem de complexe privind protecția datelor și confidențialitatea, anticipând totodată cerințele viitoare.
Dacă o bancă a stabilit personalizarea ca o prioritate clară și vizibilă a companiei și a strategiei sale digitale generale, poate fi mai ușor să gestionezi provocările de conformitate datorită unei conștientizări mai avansate a nuanțelor disciplinei. Cu toate acestea, doar 29% dintre bănci raportează că personalizarea este parte integrantă a ADN-ului lor. În mare parte, sistemele moștenite și structurile ierarhice din cadrul băncilor împiedică abordările agile și colaborative necesare pentru schimbarea culturală.
Complexitatea integrării:
Aceste cerințe legale și de reglementare stricte împiedică, de asemenea, băncile să implementeze un software de personalizare adecvat de la început. Adesea băncile sunt blocate în tehnologia veche. Chiar dacă o bancă poate „activa” personalizarea ca parte a unei suite mai mari, este puțin probabil ca aceste tehnologii existente să ofere modele de învățare automată special concepute, care să analizeze și să prezică intenția pe tot parcursul ciclului de viață al clientului bancar. Pentru puținele bănci norocoase care pot adopta o nouă tehnologie, este o provocare dificilă să o conecteze la restul infrastructurii lor tehnologice din cauza preocupărilor legate de conformitate, ceea ce creează probleme de integrare a datelor și împiedică băncile să extindă experiențele omnichannel.