Skip to main content

Цифровая Африка

25 сентября 2024 года

 

В Египте цифровое обновление расчёта заработной платы меняет привычки сбережения для работников швейной промышленности

Доказано, что инициатива по внедрению цифровых технологий в сфере заработной платы и финансового образования увеличивает сбережения и, для работающих женщин, расширяет их возможности в принятии более обоснованных финансовых решений.

Vicki Hyman

Director,

Global Communications,

Mastercard

В течение пяти лет RISE — сокращение от Reimagining Industry to Support Equality — и Mastercard Center for Inclusive Growth сотрудничают с Центром услуг развития Египта для цифровизации зарплаты в швейной промышленности, где в Египте работает 2,5 миллиона человек, из которых около 40% — женщины. Инициатива также направлена на развитие финансовых знаний, позволяя им больше копить и, чтобы женщины-работники, которые часто имеют ограниченный контроль над своей зарплатой, чувствуют себя более уверенными в принятии финансовых решений.

Басма, работающая на фабрике по производству джинсов в Порт-Саиде, теперь использует свою дебетовую карту для оплаты продуктов и банковское приложение для проверки баланса, научилась лучше составлять ежемесячный бюджет и управлять расходами. «Я работаю не только ради зарплаты, чтобы кормить детей и обучать их», — говорит она. «Мне нужно работать и копить деньги, чтобы достичь своих целей.»

Женщины-работники швейных фабрик, такие как Басма выше, получили выгоду от перехода на цифровые зарплаты, в том числе чувствуют себя более уверенными в принятии финансовых решений, согласно новому отчету. (Фото предоставлено RISE) 

Новый доклад организаций RISE и The Center показывает, как это двойное воздействие — доступ к цифровым технологиям и финансовое образование — открывает перспективы для финансовой инклюзии и повышения устойчивости в Египте, где только 26% взрослого населения имеют банковский счет. В ходе исследования было установлено, что работники не просто обналичивают свои зарплаты, а на 19 процентных пунктов увеличилось число работников, как мужчин, так и женщин, использующих мобильные платежные системы, включая оплату товаров и услуг, денежные переводы и пополнение баланса мобильных телефонов. Женщины, прошедшие гендерно-ориентированное обучение под руководством инструкторов в рамках этой инициативы, продемонстрировали увеличение сбережений на 10 процентных пунктов как на ожидаемые расходы, так и на непредвиденные обстоятельства.

«Предоставляя женщинам цифровые ресурсы и обучение, мы повышаем их финансовую стабильность в долгосрочной перспективе», — говорит исполнительный директор RISE Кристин Сварер. «Это приносит пользу не только сообществам, в которых они живут, но и укрепляет цепочки поставок, которые поддерживают всех нас».

В отчете также выявлен сдвиг в отношении к принятию финансовых решений: на 11 процентных пунктов увеличилось число работников, принимающих решения о расходах вместе со своей семьей, а на 30 процентных пунктов увеличилось число работников, категорически не согласных с тем, что большинство решений в семье должны принимать мужчины — фактически, этот скачок был более значительным для мужчин, чем для женщин.

Оцифровка заработной платы также привела к значительным сокращениям заработной платы и производству производителей, включая снижение административных расходов на транспортировку, подсчёт и распределение зарплаты на 53%, а также экономию на 15 минут производственного времени, поскольку рабочие раньше стояли в очереди за денежными выплатами.

В отчете изложены пять ключевых моментов для масштабирования подобных инициатив и повышения финансовой доступности:

Сбережения и планирование бюджета важнее, чем когда-либо. Кризис стоимости жизни в Египте и неопределённость вокруг цен на продукты питания означают, что управление расходами и сбережениями жизненно важно для дальнейшего расширения заработной платы. Важно, чтобы инициативы помогали работникам управлять расходами и избегать долгов. 

Позитивный клиентский опыт формирует доверие. Доверие работников к финансовым продуктам и услугам подрывается, если им не объясняют платы, и фабрики меняют поставщиков зарплаты, если получают много жалоб от работников. Например, у работников не всегда есть адреса электронной почты, поэтому им могут взимать плату за бумажные выписки, которые они не запрашивали.

Цифровизация заработной платы не решает (сразу) потребность в деньгах. Важно, чтобы работники обрели уверенность, зная, что они могут получить доступ к наличным тогда, когда это необходимо. При правильной поддержке сотрудники со временем начнут использовать больше цифровых платежей.

Если технология подходящая, работники будут ею пользоваться. Высокий уровень использования InstaPay как мужчинами, так и женщинами свидетельствует о том, что при наличии необходимых знаний и навыков работники начнут использовать цифровые финансовые услуги, которые удобны в использовании и актуальны для них.

Важно учитывать потребности женщин. Гендерные нормы означают, что женщины реже имеют опыт работы с финансовыми услугами или цифровыми технологиями и им нужна большая поддержка, чтобы обрести уверенность в их использовании. Также важно учитывать этапы жизни женщин. Если не учитывать финансовые потребности и барьеры женщин, гендерный разрыв в финансовой инклюзии может увеличиться.

«Цифровые доходы дают работникам, особенно женщинам, возможность копить, разрабатывать стратегии и строить более сильное финансовое будущее», — говорит Паял Даял, исполнительный вице-президент по глобальным программам Центра инклюзивного роста. «Преимущества цифрового расчёта заработной платы во всей экосистеме значительны, и благодаря таким инновационным партнёрствам, как это, открывается возможность увеличить это влияние.»