2024年9月25日
For five years, RISE — short for Reimagining Industry to Support Equality — and the Mastercard Center For Inclusive Growth have partnered with Egypt’s Center for Development Services to digitize payroll in the garment industry, which employs 2.5 million people in Egypt, about 40% of them women.この取り組みは、金融知識の向上を目指しており、それによって彼女たちがより多く貯蓄できるようになるだけでなく、給与を自分でコントロールする機会が限られていることが多い女性労働者にとっては、経済的な意思決定においてより主体的に行動できるようになることを目的としている。
ポートサイドのデニム工場で働くバスマは、今ではデビットカードで食料品を支払い、銀行アプリで残高を確認するようになり、月々の予算を立てて支出をよりうまく管理する方法を身につけた。「私はただ子供たちに食べさせたり教育を受けさせたりするための給料をもらうためだけに働いているわけではありません」と彼女は言う。「目標を達成するためには、働いてお金を貯める必要がある。」
新しい報告書によると、上の写真のバスマのような女性縫製工場労働者は、デジタル賃金への移行によって、経済的な意思決定を行う権限がより強くなったと感じるなど、恩恵を受けている。（写真提供：RISE）
RISEとセンターによる新しい報告書は、デジタルAccessと金融教育というこの二段構えの取り組みが、成人のわずか26％しか銀行口座を持っていないエジプトにおいて、金融包摂とより高い回復力をもたらす可能性を示している。単に給料を現金化するだけでなく、報告書によると、男女を問わず、小売店や公共料金の支払い、送金、携帯電話の通話時間のチャージなど、モバイルマネー口座を利用する労働者の割合が19パーセントポイント増加していることが明らかになった。この取り組みの一環として、同僚の教育者からジェンダーに配慮した研修を受けた女性は、予想される支出と緊急事態の両方において、貯蓄額が10パーセントポイント増加したことが示された。
「女性にデジタルリソースとトレーニングを提供することで、彼女たちの長期的な経済的安定性を高めることができるのです」と、RISEのエグゼクティブディレクター、クリスティン・スヴァラーは述べています。「これは彼らが暮らす地域社会に利益をもたらすだけでなく、私たち全員を支えるサプライチェーンを強化することにもつながります。」
この報告書はまた、金銭的な意思決定に関する意識の変化も明らかにしており、家族と支出に関する決定を下す労働者の割合が11パーセントポイント増加し、家庭内の意思決定のほとんどを男性が行うべきだという考えに強く反対する労働者の割合が30パーセントポイント増加した。実際、増加率は女性よりも男性の方が高かった。
賃金のデジタル化は、製造業者にとって給与と生産コストの大幅な削減にもつながりました。具体的には、給与の輸送、集計、配布にかかる管理コストが53%削減されたほか、従業員が現金での支払いを受けるために列に並ばなければならなかった時間がなくなったため、生産時間も15分短縮されました。
本報告書は、こうした取り組みを拡大し、金融包摂を促進するための5つの重要なポイントを概説している。
貯蓄と予算管理は、これまで以上に重要になっている。エジプトにおける生活費危機と食料価格の不確実性を考えると、支出と貯蓄を管理することが、賃金をより有効に活用するために不可欠である。労働者が支出を管理し、借金を抱えないように支援する取り組みが重要である。
顧客満足度の向上は信頼構築につながる。手数料が明確に説明されないと、労働者の金融商品やサービスに対する信頼は損なわれ、工場は労働者からの苦情が多発すれば給与計算代行業者を変更するだろう。例えば、従業員全員がメールアドレスを持っているわけではないため、依頼していない紙の明細書に対して料金を請求される可能性がある。
給与の支払いをデジタル化しても、現金の必要性が（すぐに）解消されるわけではない。労働者が必要な時に現金を引き出せるという安心感を得ることは重要です。適切な支援があれば、労働者は徐々にデジタル決済をより多く利用するようになるだろう。
適切な技術であれば、労働者はそれを利用するだろう。男女問わず多くの労働者がInstaPayを利用していることは、適切な知識とスキルがあれば、労働者は使いやすく自分たちにとって関連性の高いデジタル金融サービスを利用し始めることを示している。
女性のニーズを考慮することは極めて重要である。ジェンダー規範により、女性は金融サービスやデジタル技術に関する経験を持つ可能性が低く、それらを自信を持って使いこなせるようになるためには、より多くの支援が必要となる。女性のライフステージを考慮することも重要です。女性の経済的ニーズや障壁が考慮されない場合、男女間の金融包摂格差は拡大する可能性がある。
「デジタル収入は、特に女性をはじめとする労働者が貯蓄や戦略を立て、より強固な経済的未来を築くことを可能にしている」と、インクルーシブ・グロース・センターのグローバル・プログラム担当エグゼクティブ・バイスプレジデント、パヤル・ダヤル氏は述べている。「デジタル給与計算がエコシステム全体にもたらすメリットは大きく、今回のような革新的なパートナーシップを通じて、その影響力をさらに拡大する機会も増えるでしょう。」