Mastercardのコミュニティと帰属意識イニシアチブは、有意義なつながりを育み、受容を促進し、誰もが自分の居場所を感じられる文化を創造するための世界的な取り組みです。これは、機会への扉を開き、平等なアクセスを可能にし、組織の内外を問わず個人が成功できるようにすることに重点を置いています。
Mastercardには16の従業員リソースグループがあり、世界中に200以上の支部を展開しています。ERGは、従業員がつながり、視点を共有し、文化的な意識を高めるための場を提供し、それによってエンゲージメントを強化し、コミュニティ全体にポジティブな影響をもたらします。
はい。2025年の従業員調査では、96％の従業員がMastercardで働くことを誇りに思っていると回答しており、当社の帰属意識の文化の強さが反映されています。Mastercardは、2025年のFortune誌「働きがいのある会社」100社にも選出されました。これは、あらゆる背景、視点、経験を持つ人々のために、包括的で協力的な職場環境を構築するという当社のコミットメントを裏付けるものです。Mastercardは、Glassdoorによる2026年の「働きやすい企業」ランキングにおいて、英国で2位、米国で50位に選出されました。
効果的な従業員リソースグループ（ERG）を設立・維持するためのベストプラクティスには、経験を共有し帰属意識を促進するための安全な場を作ることや、リーダーシップによる支援とリソースを提供することが含まれます。これにより、インクルージョンに情熱を持つ従業員が変革の担い手や文化の構築者Becomeすることを後押しすると同時に、スキル開発や専門的な成長の機会を提供します。当社は、共通のコミュニティを持つERGを結びつけ、異なる視点を共有し、「One Mastercard」としてより深いつながりを築くことに意図的に取り組んでいます。
