ინვესტიცია უნარების ამაღლებაში მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ნიჭის შენარჩუნებას, ამბობს ემილი ლინი, Mastercard— ის სწავლისა და განვითარების "ადამიანები უფრო მეტად აპირებენ გრძელვადიან ვალდებულებას კომპანიას, რომელიც გთავაზობთ პიროვნულ და პროფესიულ ზრდის შესაძლებლობებს", - ამბობს ის. “ კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამებსა და ნიჭიერების ბაზრებს, როგორიცაა Unlocked, ასევე შეუძლიათ სამუშაო ადგილები უფრო ინკლუზიური გახადოს, განსაკუთრებით ხანდაზმული თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ უფრო
ხანდაზმული თანამშრომლები ხშირად სთავაზობენ დამსაქმებლებს "გამძლე" უნარებს - ისეთებს, რომლებიც ადვილად ავტომატიზირებული არ არის - რაც მათ ახალგაზრდა კოლეგებს შეიძლება არ აქვთ, ამბობს ბლერი. მათი გამოცდილების მეშვეობით, მათ შეიმუშავეს ეფექტური კომუნიკაციის, პრობლემების გადაჭრისა და ურთიერთობების მშენებლობის მეთოდები, რომელთა
“ ზოგჯერ ამას რბილ უნარებს უწოდებენ, მაგრამ მათში რბილი არაფერია - მათი მნიშვნელობა მხოლოდ გაიზრდება, რადგან მეტი ამოცანა შეიცვლება ავტომატიზაციით და ინტელექტით“, - ამბობს ის.
ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ კვალიფიკაციის ამაღლება არ განიხილება ხანდაზმულთა კარიერის მამოძრავებლად, ამბობს ლინდსი სიმპსონი, ბრიტანეთში დაფუძნებული 55/Redefini -ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ეხმარება ბიზნესს მოზიდვაში, ზრდასა და ჩართვაში 50 წელზე “ ეს არის ის, რომ „მე მოწყენილი ვარ - ეს 30 წელია ვაკეთებდი და შემიძლია ამის გაცნობა, ახალი რამ უნდა ვისწავლო“.
უფრო მეტიც, ზოგიერთ ხანდაზმულ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს ბუნებრივი ინსტინქტი, ვთქვათ, მონაცემთა მეცნიერებისათვის, მაგრამ მისი შესწავლის შესაძლებლობები არ იყო, როდესაც იგი მხარს უჭერს უნარების ტესტირებას, რათა გახსნას ნიჭიერების ფონდები პოტენციალის “ ჩვენ ძალიან დიდად ვეყრდნობით იმას, რაც ადამიანებმა ადრე გააკეთეს იმის თვალსაზრისით, თუ რა არის მათი პოტენციალი შემდეგი რამის გასაკეთებლად“, - ამბობს
Mastercard— ში ბერლი განმარტავს, თუ როგორ შეუძლია ახლა უკეთ გაანალიზოს და მართოს მონაცემების სიმდიდრე, რომელსაც იყენებს ფარმაცევტულ კლიენტებთან ურთიერთობების მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ მისმა ახალმა უნარებმა იგი უფრო გამძლე გახადა და უკეთ მომზადებული მომავლის სამუშაო ადგილისთვის, მათ მხოლოდ ამდენი წასვლა შეუძლიათ.
"ჯერ კიდევ არის ადგილი ხელნაკეთობისთვის, რომელიც მოდის ადამიანებთან ურთიერთობის გზით", - ამბობს ბერლი. "ხალხი ყიდულობს ხალხისგან, მიუხედავად იმისა, თუ რა იარაღები გამოიყენება".
