ლინდსი სიმპსონი მუშაობს გლობალურ ბრენდებთან, რათა დაეხმაროს მათ მოიზიდონ და ჩართონ 50 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკთა მზარდი ნიჭიერი ფონდი - და 50 წელზე მეტი მომხმარებელი, რომლებსაც ისინი ემსახურებიან. ის იხსენებს, რომ ერთ კომპანიაში პროდუქტის ინოვატორებს ჰკითხა, რა გააკეთეს ბოლო დროს მათი მომხმარებლებისთვის 50-დან 70 წლამდე ასაკში.
“ ჩვენ გვაქვს ეს ახალი ხელმისაწვდომობის ინსტრუმენტი უფრო დიდი ასოებით“, - უთხრეს მას.
სიმპსონმა გაიცინა. “ მე მადონას შევატყობინებ, რადგან დარწმუნებული ვარ, რომ ის 65 წლის ასაკში იბრძვის iPhone-ის გამოყენებას.“
სიმპსონი არის 55/Redefini ed-ის დამფუძნებელი, ბრიტანეთში დაფუძნებული კარიერისა და ცხოვრების წესის პლატფორმა 50 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის და კონსულტაცია კომპანიებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ მათი დასაქმებით - მაშინაც კი, თუ ისინი
მსოფლიოს ყველაზე მოწინავე ეკონომიკებში დასაქმების მონაცემების ბაინის ანალიზმა დაადგინა, რომ 55 წლიდან უფროსი ასაკის მუშაკთა წილი 2031 წლისთვის 25% -ს გადააჭარბებს, რაც თითქმის 10 პროცენტული პუნქტით აღემატ მსგავსი, მაგრამ ნაკლებად ექსტრემალური ცვლა ჩანს ნაკლებად განვითარებულ ქვეყნებში. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის თანახმად, 2015-დან 2050 წლამდე მსოფლიოს 60 წლამდე ასაკის მოსახლეობის პროპორცია თითქმის გაორმაგდება 12% -დან 22% - მდე.
როდესაც მრავალთაობიანი სამუშაო ძალა იზრდება და უფრო მეტი ადამიანი გადადებს პენსიას - ეკონომიკური აუცილებლობის გამო ან წვლილი შეიტანოს და ჩართულობის სურვილის გამო - კომპანიის ლიდერებს უნდა გადაიფიქრონ თავიანთი სტრატეგიები დაქირავების, შენარჩუნების “ თუ ისინი ახლა არ მიიღებენ ზომებს, ისინი მხოლოდ მათი მომავალი თავის დისკრიმინაციაა“, - ამბობს სიმპსონი. “ ერთი რამ, რისი გარანტიაც შეგვიძლია, არის ის, რომ ხვალ ერთი დღით უფროსი ვიქნებით.“
სიმპსონს უცხო არ არის ხელახალი გამოვლენა. კარიერის დასაწყისში თითქმის ათწლეულის განმავლობაში საბანკო ბანკში მუშაობის შემდეგ, იგი შეუერთდა რეკრუტირებისა და აღმასრულებელი საძიებო სააგენტოს, სადაც დამსაქმებლის შემდეგ დამსაქმებელს იგივე მოთხოვნები ჰქონდა: ვინც ჩამოყალიბებულია. ფორმირებადი. და სასურველია 50 წლამდე.
55/Redefini-ის იდეა გაერთიანდა მაშინ, როდესაც მისი ერთ-ერთი საბანკო კლიენტი განიცდიდა დიდ ბრიტანეთის რეგულატორების მიერ მიმოხილვას და 1990-იან წლებში სჭირდებოდა ბანკინგის დაცნობი გარე კონს მან შეინახა ტელეფონის ნომრები საბანკო დღეებიდან და დაიწყო ძველ კოლეგებთან დაკავშირება, რვა კვირის განმავლობაში პენსიაზე გასვლიდან 400 ადამიანი დაიქირავა.
“ მათ ფიქრობდნენ, რომ პენსია იყო ის, რაც მათ სურდათ“, - ამბობს ის. “ მათ ყველას შეეძლოთ პენსიაზე ყოფნის უფლება, მაგრამ მათ არ მიხვდნენ, რომ მათი სიცოცხლის ხანგრძლივობა იმდენად გრძელი იყო, ვიდ ისინი უფრო კარგი და ჯანმრთელები არიან, ვიდრე მათი მშობლების ისინი არ იყვნენ მზად ბაღში ყოფნონ, ირგვლიობდნენ ან სრულ განაკვეთზე ბაბუები იყვნენ.“
ასე რომ, ცოტა მორცხვი 45 წლის, სიმპსონმა თავს ხუთწლიანი მიზანი დადო: „შეცვალე სამყარო ისე, რომ როდესაც 50 წლის ვარ, დედამიწა განსხვავებული იყოს და ასაკის მიხედვით არ არსებობდეს შეზღუდვ
2021 წელს დაარსებული 55/Redefined შედგება სამი კომპანიისგან: დამსაქმებელზე ორიენტირებული Work/Redefined, რომელიც თანამშრომლობს ორგანიზაციებთან ასაკის ჩარებისა და ნიჭიერების განვითარების სტრატეგიების შესაქმნელად და 75 კორპორატიული კლიენტი; Jobs/Redefined 50 წელზე უფასო წევრობის სტილის პლატფორმა. კომპანია ცოტა ხნის წინ შეუერთდა Mastercard Start Path Emerging Fintech პროგრა მას, კომპანიის სტარტაპების ჩართულობის პროგრამას, რათა წვდომა ექსპერტიზასა და კავშირებზე წვდომა ბიზნესის გასაზრდელად და თანა
