Skip to main content

ციფრული აფრიკა

25 სექტემბერი, 2024

 

ეგვიპტეში ხელფასების ციფრული შეცვლა გარდაქმნის სამოსის მუშაკების დაზოგვის ჩვევებს

ნაჩვენებია, რომ ციფრული ხელფასისა და ფინანსური განათლების ინიციატივა ზრდის დანაზოგს და, მუშაკი ქალებისთვის, უფრო მეტ ფინანსურ გადა

Vicki Hyman

Director,

Global Communications,

Mastercard

ხუთი წლის განმავლობაში, RISE - მოკლე Reimagining Industry to Support Treasure - და Mastercard ცენტრი ინკლუზიური ზრ დის თანამშრომლობენ ეგვიპტის გან ვითარების სერვისების ცენტ რთან სამოსის ინდუსტრიაში ხელფასების ციფრულად, რომელშიც ეგვიპტეში 2.5 მილიონი ადამიანი დასაქმებულია, დაახლოებით 40% ქალები. ინიციატივა ასევე მიზნად ისახავს ფინანსური ცოდნის შექმნას, რაც მათ საშუალებას აძლევს დაზოგონ მეტი და ქალთა მუშაკებისთვის, რომლებსაც ხშირად აქვთ შეზღუდული კონტროლი ხელფასებზე, იგრძნონ თავი უფრო ძლიერი

ბასმა, რომელიც პორტ საიდში დენიმის ქარხანაში მუშაობს, ახლა იყენებს საკვები პროდუქტების გადახდად და საბანკო აპლიკაციას ბალანსის შესამოწმებლად და ისწავლა ყოველთვიური ბიუჯეტის შექმნა და ხარჯების უკეთ მართვა. “ მე არ ვმუშაობ მხოლოდ იმისათვის, რომ ხელფასს ვიღებ ჩემი შვილების საკვებად და მათი განათლებისთვის“, - ამბობს ის. “ მე უნდა ვიმუშაო და დაზოგო ფული ჩემი მიზნების მისაღწევად.“

ახალი ანგარიშის თანახმად, ტანსაცმლის ქარხნის ქალი მუშაკები, როგორიცაა Basma, ზემოთ, ისარგებლეს ციფრულ ხელფასებზე გადასვლით, მათ შორის იგრძნობენ თავს ფინანსური გადაწყვეტილებების (ფოტო თავაზიანობა RISE) 

RIS E-ისა და ცენტრის ახალი ანგარიში გვიჩვენებს, თუ როგორ იპირებს ციფრული წვდომისა და ფინანსური განათლების ეს ერთ-ორი მტკიცებულება ფინანსურ ჩართვასა და უფრო მეტ გამძლეობას ეგვიპტეში, სადაც მოზრდილთა მხოლოდ 26% -ს აქვს მოხსენებიდან შორს, რომ მუშები უბრალოდ ანაზღაურებენ ხელფასს, ანგარიშში აღმოაჩინა 19 პროცენტით ზრდა მუშები, როგორც მამაკაცები, ისე ქალები, მობილური ფულის ანგარიშების გამოყენებით, მათ შორის საცალო და გადასახადების გადახდები, ფულადი გზავნილები და ტელეფონებზე ეთერის დრო ქალებმა, რომლებმაც ინიციატივის ფარგლებში თანატოლების პედაგოგებისგან გენდერული განზრახ ტრენინგი მიიღეს, დაზოგვის 10 პროცენტით ზრდა აჩვენეს როგორც მოსალოდნელი ხარჯების,

“ როდესაც ჩვენ ვუზრუნველყოფთ ქალებს ციფრულ რესურსებსა და ტრენინგს, ჩვენ ვაძლიერებთ მათ ფინანსურ სტაბილურობას გრძელვადიან მანძილზე“, - ამბობს RISE “ ეს არა მხოლოდ სარგებელს მოუტანს საზოგადოებებს, რომლებშიც ისინი ცხოვრობენ, არამედ აძლიერებს მიწოდების ჯაჭვებს, რომლებიც მხარს

ანგარიშში ასევე გამოავლინა დამოკიდებულების ცვლილება ფინანსური გადაწყვეტილებების მიღებასთან დაკავშირებით, 11 პროცენტით ზრდა მუშები, რომლებიც ოჯახთან ერთად გადაწყვეტილებებს იღებენ 11 პროცენტით და 30 პროცენტით ზრდა მუშები მკაცებთან ერთად არ ეთანხმებიან, რომ საყოფაცხოვრებო გადაწყვეტილებების უმეტესობა უნდა მიიღოს მამაკაცებმა.

ხელფასების დიგიტალიზაციამ ასევე გამოიწვია მწარმოებლებისთვის მნიშვნელოვანი სახელფასო და წარმოების დანაზოგი, მათ შორის ხელფასების ტრანსპორტირების, დათვლისა და განაწილების ადმინისტრაციული ღირებულების 53% -ით შემცირება და წარმოების დროში 15 წუთის დანაზოგი, რადგან მუშებს უწევდნენ თანხის გადახდას.

ანგარიშში ასახულია ხუთი შეხედულება ასეთი ინიციატივების მასშტაბირებ

დაზოგვა და ბიუჯეტირება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე. ეგვიპტეში ცხოვრების ხარჯების კრიზისი და გაურკვევლობა სურსათის ფასების შესახებ ნიშნავს, რომ ხარჯებისა და დაზოგვის მართვა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მნიშვნელოვანია, რომ ინიციატივები მხარი დაუჭირონ მუშებს ხარჯების მართვაში და ვალში მოხვედრის თავიდან აცილებაში. 

მომხმარებელთა პოზიტიური გამოცდილება ა მუშების ნდობა ფინანსური პროდუქტებისა და სერვისების მიმართ ირღვევა, თუ მათ მკაფიოდ არ ახსნიან საფასური და ქარხნები შეცვლიან სახელფასო პროვაიდერებს, თუ ისინი მიიღებენ უამრავ საჩივარს მუშებისგან. მაგალითად, მუშაკებს არ აქვთ ელექტრონული ფოსტის მისამართები, ამიტომ მათ შეიძლება გადაუხდნენ ქაღალდის განცხადებებისთვის, რომლებიც მათ არ მოითხოვეს

ხელფასების ციფრულირება (დაუყოვნებლივ) არ მოგვარებს ნაღდი ფულის საჭირო მნიშვნელოვანია, რომ მუშაკებმა მოიპოვონ ნდობა, იცოდნენ, რომ მათ შეუძლიათ ნაღდი ფულით წვდომა, როდესაც სწორი მხარდაჭერით, მუშები დროთა განმავლობაში დაიწყებენ მეტი ციფრული გადახდის გამოყენებას.

თუ ტექნოლოგია სწორია, მუშები გამოიყენებენ მას. როგორც მამაკაცი, ისე ქალი მუშაკების მიერ InstaPay-ის გამოყენება აჩვენებს, რომ სწორი ცოდნით და უნარებით, მუშები დაიწყებენ ციფრული ფინანსური სერვისების გამოყენებას, რომლებიც მათთვის მოსახერხებელია და შესაბამისი.

სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ქალების საჭიროებების გათვალისწინება. გენდერული ნორმები ნიშნავს, რომ ქალებს ნაკლებად აქვთ ფინანსური სერვისების ან ციფრული ტექნოლოგიების გამოცდილება და დასჭირდებათ მეტი მხარდაჭერა მათი გამოყენების ნ ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ქალთა ცხოვრების ეტაპები. თუ ქალთა ფინანსური საჭიროებები და ბარიერები არ გათვალისწინებულია, გენდერული ფინანსური ჩართვის ხარვეზ

„ციფრული შემოსავალი აძლევს მუშებს, განსაკუთრებით ქალებს, დაზოგონ, სტრატეგიის შექმნან და ააშენონ უფრო ძლიერი ფინანსური მომავალი“, - ამბობს პაილ დაიალი, ინკლუზიური ზრდის ცენტრის გლობალური პროგრამების აღმა “ ციფრული ხელფასის სარგებელი მთელ ეკოსისტემაში დიდია და მსგავსი ინოვაციური პარტნიორობის საშუალებით ასევე არსებობს ამ გავლენის გაზრდის შესაძლებლობა.“