Gen Z: ტექნიკის ოსტატები, მაგრამ რა ფასად?

Gen Z-ის ტექნოლოგიური ცოდნის ერთ-ერთი ყველაზე ნათელი მაგალითია მისი მიდგომა აკრეფისადმი. მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმული მომხმარებლები შესაძლოა გაწვრთნილი იყვნენ ფიზიკურ კლავიატურაზე სიზუსტეზე ფოკუსირებაზე, Gen Z ხშირად აკრე

ამ თაობამ შეიმუშავა აკრეფის უნიკალური სტილი, რომელიც სწრაფია და თითებზე ორიენტირებული, რაც მკაფიო კონტრასტია ხანდაზმული თაობების ტრადიციული სენსორული აკრეფის უნარებთან, ნათქვამია The Wall Street Journal-ის ბოლოდროინდელი ეს აღარ არის სასწავლო გეგმების უმეტესობის ნაწილი: აშშ-ში საშუალო სკოლა დამთავრებული სტუდენტების პროცენტული მაჩვენებელი, რომელთა ტრანსკრიპტზე აკრეფის კლასი აქვს, 2000 წელს 44% -დან 2.5% -მდე შემცირდა 2019 წელს.

სიზუსტეზე სიჩქარეზე ამ აქცენტს აქვს თავისი უარყოფითი მხარეები ცერის ცერის აკრეფისა და ავტომატური კორექტირების ფუნქციებზე დამოკიდებულება ნიშნავს, რომ ბევრი Gen Zer უბრალოდ არ ავითარებს სიზუსტის იგივე დ სიჩქარეზე ამ ფოკუსირებამ შეიძლება უფრო რთული გახადოს მათ ადაპტაცია სიტუაციებთან, რომლებიც საჭიროებენ დეტალურ, შეცდომებისგან თავისუფალ წერას, განსაკუთრებით პროფესიულ გარემოში

ალბათ კიდევ უფრო შემაშფოთებელია, რომ EY-ის მიერ ჩატარებულმა ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ აჩვენ ა, რომ Gen Z და Millennial თანამშრომლები თავს ნაკლებად აღჭ ურვილია კიბერ

2024 წლის ადამიანის რისკის კიბერუსაფრთხოების კვლევის მიხედვით Z გენერაციის რესპონდენტები ბევრად უფრო მეტად აღიარეს, ვიდრე ხანდაზმული თაობები აღიარეს საეჭვო ბმულის გახსნა და მხოლოდ 31% იგრძნოდა ძალიან დარწმუნებული ფიშინგის მცდელობების იდენტიფიცირებაში - მნიშვნელოვნად დაბალია

მაგრამ გენერალ ზერებმა ასევე დაახასიათეს, როგორც კიბერუსაფრთხოების შესახებ უფრო მცოდნე 2024 წელს, ვიდრე 2022 წელს “ ეს ხაზს უსვამს პარადოქსს: მეტი ცოდნა უფრო დიდ შიშად იქცა“, - ნათქვამია ანგარიშში. “ თანამშრომლები ამუშავებენ რისკების სიმძიმეს, მაგრამ ისინი სულაც არ გრძნობენ თავს უფრო მომზადებულად - და ახალგაზრდა თაობებს შორის მათი კარიერის ადრეულ ეტაპზე, ისინი ინერვიულებენ, რომ ერთმა ცრუ ნაბიჯმა შეიძლება გამოიწვიოს შედეგები.“

კარგი ამბავი, EY-ის თანახმად: კომპანიებს შეუძლიათ შექმნან მეტი შესაძლებლობა ახალგაზრდა მუშაკების უკეთ აღჭურვისთვის, რომ ეს ცოდნა ნდობად გადააქციონ კვალიფიკაციის ამაღლებასა და ტრენინგში ინვესტიციით, რომელიც ეხმარება მათ უნიკალურ გამო

გრამატიკული ავტომატიზირებული შემოწმებიდან დაწყებული ხელოვნური ინტელექტზე ორიენტირებულ კვლევებამდე და ვირტუალურ ასისტენტებამდე, Gen Z მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნურ ინტელექტზე ამ დამოკიდებულებას შეუძლია გაამარტივოს ამოცანები და გაზარდოს ეფექტურობა, ამან ასევე შეიძლება შექმნას ხარვეზი არსებულ უნარებში, როგორიცაა

TalentLMS-ის მიერ ჩატარებულმა ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ Gen Z პროფესიონალების თით ქმის ნახევარი ამბობს, რომ ისინი უფრო მეტად ეყრდნობა ხელოვნურ ინტელექტ თითქმის ისეთივე ამბობს, რომ ურჩევნია დასვას ხელოვნურ ინტელექტს სამუშაოსთან დაკავშირებული კითხვების შესახებ, ვიდრე

ინტელექტზე დამოკიდებით ისეთი ამოცანების შესასრულებლად, როგორიცაა მონაცემთა ანალიზი ან გადაწყვეტილების მიღება, Gen Z შეიძლება არ განავითაროს საჭირო უნარები პრობლემების დამოუკიდებლად გადასაჭრელად - ან შეიძლება შეზღუდოს მიუხედავად იმისა, რომ რესპონდენტების თქმით, ციფრული და ტექნიკური უნარები ყველაზე მნიშვნელოვანი იყო AI ეპოქაში - უფრო მნიშვნელოვანია ინტერპერსონალური უნარები და ემოციური ინტელექტი - 63% -მა თქვა, რომ სამუშაო ადგილზე AI ინტეგრაციას უნდა თან ახლდეს რბილი უნარების ტრენინგი, რაც ანგარიშის ავტორების თქმით „შეიძლება იყოს ანტიდოტი ციფრული ეპოქის გათიშებისა