L’inclusion et la diversité : des valeurs fondamentales chez Mastercard
EGALITE SALARIALE – Mastercard Global
L'égalité est l'un des piliers fondamentaux de notre engagement à bâtir une culture inclusive et performante dans l'entreprise. Nous restons très attachés à garantir un salaire égal pour un travail égal. Afin de soutenir cette volonté, nous avons établi un cadre d'étude annuel des pratiques de rémunération, avec l’appui d’un cabinet-conseil extérieur. Tous les rôles dans notre organisation sont examinés et comparés au marché externe et nous évaluons les décisions de rémunération en fonction d’éventuelles disparités salariales par sexe, entre autres catégories. Si des disparités sont constatées et non justifiées, des mesures correctives appropriées sont prises. De plus, nous offrons aux employés de multiples moyens pour transmettre et remonter leurs questions relatives à une potentielle disparité salariale, en particulier via notre département en charge des sujets d’éthique, celui des relations avec les employés, les ressources humaines ou encore le service juridique.
En 2025, les femmes de notre entreprise ont gagné 1 euro pour chaque 1 euro gagné par les hommes, sur la base de l’analyse des rôles des employés, pour un même niveau, exerçant une même activité. Cette statistique prenant en compte les mesures salariales mises en œuvre par l’entreprise pour la population d'employés Mastercard au 1er septembre 2025.
Notre engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes
L’égalité est la base d’une culture inclusive. Mastercard a donc pris des mesures fortes pour que les femmes et les hommes bénéficient de conditions de travail et d’une reconnaissance équivalente au sein de l’entreprise :
- Une équipe paritaire: stricte parité femmes/hommes, à tous les niveaux de l’entreprise.
- Une rémunération équitable: égalité salariale rigoureuse, à niveau et activité équivalents.
- Un congé paternité du/de la conjoint.e de 16 semaines : Mastercard a été l’une des premières entreprises en France à proposer un congé paternité de 8 semaines pour le-la conjoint.e. En janvier 2021, ce congé a été étendu à 16 semaines.
EGALITE SALARIALE – France
L'index de l’égalité salariale Femmes-Hommes de Mastercard France pour 2025 s’établit à 98/100. Cet indice, défini par l’administration française du travail, est fondé sur les 4 critères déterminés par le ministère du Travail (L’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations) pour les entreprises qui comptent moins de 250 salariés en France.
Les scores de ces 4 critères sont les suivants: