Il est essentiel que nous favorisions un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à atteindre son meilleur potentiel. 

Dans une étude récente que nous avons menée sur la signification de l'autonomisation financière pour les femmes en Europe, seule une femme sur quatre a déclaré se sentir soutenue financièrement sur son lieu de travail. 

Les femmes de toute la région admettant qu'elles ne font pas confiance aux employeurs pour mettre en place des politiques de soutien sur le lieu de travail, cela signifie qu'ensemble, nous devons tous faire davantage pour que les femmes se sentent plus autonomes sur le plan financier. 

28% des femmes ont également déclaré que l'écart salarial entre les hommes et les femmes entravait leur autonomie financière, définie comme le fait de ne plus éprouver de sentiment négatif en vérifiant son solde bancaire, d'être capable de prendre des décisions financières en connaissance de cause et d'avoir accès à des ressources qui les aident à atteindre leurs objectifs et à se sentir confiantes dans la gestion de leurs finances. 

Chez Mastercard, les femmes et les hommes sont payés de la même manière pour le travail qu'ils effectuent, sur la base d'employés de même niveau effectuant le même travail. 

Nous visons également à garantir que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes opportunités à tous les niveaux de notre entreprise, en leur offrant un accès égal à la rémunération et à l'évolution de carrière. 

Notre programme de mentorat pour les femmes a un impact positif sur l'engagement des employées et soutient les évolutions de carrière en interne. En 2022, 900 femmes ont participé au programme. 

Bien que de grands progrès aient été réalisés, nous savons qu'il reste du travail à faire et nous continuons à examiner et à développer de nouvelles approches pour améliorer la manière dont nous recrutons, conservons et développons nos talents féminins.

Les femmes jouent un rôle essentiel en tant que catalyseurs de la croissance, de l'innovation et du changement social, et la réduction de la fracture numérique entre les sexes leur permettra de participer et de s'épanouir dans un monde de plus en plus numérique.

En 2020, nous avons franchi une étape importante en réalisant notre engagement d'intégrer 500 millions d'exclus dans l'économie numérique. Nous avons atteint cet objectif grâce à plus de 350 programmes innovants dans 80 pays, et nous avons depuis doublé notre engagement initial, visant à atteindre 1 milliard de personnes d'ici 2025, dont un grand nombre de femmes.

Cet engagement comprenait également le soutien à 25 millions de femmes entrepreneurs pour les aider à développer leurs entreprises, et nous avons également dépassé cet objectif. Depuis 2020, nous avons fourni à 27 millions de femmes entrepreneurs des solutions qui peuvent les aider à développer leurs activités.

Nous aidons également les femmes entrepreneurs à développer leurs activités, leur confiance et leur résilience, grâce à notre programme Strive, qui offre aux femmes chefs d'entreprise des conseils, des outils et un mentorat gratuits afin d'améliorer la productivité de leur entreprise.  

En Europe, nous avons atteint plus d'un million de petites entreprises britanniques, dont plus de la moitié sont dirigées par des femmes grâce à Strive UK, et Strive Czechia donne accès à des ressources de numérisation et à des programmes de mentorat et de formation pour les femmes entrepreneurs.

Les filles d'aujourd'hui sont celles qui résoudront les problèmes et dirigeront demain, et il est donc essentiel de leur donner les moyens d'agir dès leur plus jeune âge.

Notre programme Girls4Tech est le plus grand programme STEM conçu pour les jeunes filles. Au cours de la dernière décennie, Girls4Tech a touché près de 6 millions de filles, les incitant à poursuivre des carrières dans les STIM et faisant un pas important vers l'autonomisation de la prochaine génération. Le programme a été mis en œuvre dans 63 pays, dont 23 en Europe. 

Chez Mastercard, nous continuerons à mener des projets qui non seulement élargissent les opportunités pour les employées, mais soutiennent également les propriétaires de petites entreprises et les start-ups, et s'associent à des organisations qui partagent notre engagement en faveur de l'équilibre entre les sexes.

À l'approche de la Journée internationale de la femme 2025, nous restons fermement engagés dans l'autonomisation des femmes, la libération de leur potentiel et la construction d'un avenir où l'égalité et les opportunités ne sont pas seulement des idéaux, mais des réalités vécues.