Mastercard Fellow, ehemaliger Chief People Officer

Michael Fraccaro ist Mastercard Fellow und verantwortlich für die Förderung des Humankapitals; Vertiefung von Industriepartnerschaften, um unser gemeinsames Engagement für Kultur und Menschen voranzutreiben; und die Stärkung der Position von Mastercard als bevorzugter Arbeitgeber. Zuvor war Michael neun Jahre lang als Chief People Officer bei Mastercard tätig, eine Zeit des transformativen Wachstums, in der das Unternehmen seine Belegschaft mehr als verdoppelte. Michael wird Ende 2025 offiziell von Mastercard in den Ruhestand gehen.

Während seiner Amtszeit als Chief People Officer war Michael für alle Personalfunktionen weltweit verantwortlich. Sein dynamisches Team überwachte den kulturellen Wandel, einschließlich der Einführung der Werte von The Mastercard Way, der Integration von mehr als einem Dutzend Akquisitionen und der weltweiten Einführung einer KI-gesteuerten Wachstums- und Entwicklungsplattform. Er baute ein Führungssystem auf, um die Breite und Tiefe des Talents für die kurz- und langfristige Nachfolgeplanung sicherzustellen, und war maßgeblich am CEO-Wechsel bei Mastercard im Jahr 2021 beteiligt. Er beaufsichtigte eine umfassende Standortstrategie mit der Eröffnung von Tech Hubs in wachstumsstarken Märkten wie Indien, Irland und Kanada. Seine Führung hat dazu beigetragen, der Marke zahlreiche Anerkennungen zu verschaffen, darunter die Auszeichnung „der wertvollste Arbeitgeber“. In dieser Funktion war er Mitglied des Führungsteams und des Managementausschusses des Unternehmens und aktives Mitglied des Vorstands von Mastercard.

Vor seiner Tätigkeit bei Mastercard war Michael 10+ Jahre bei HSBC in verschiedenen leitenden HR-Führungspositionen in Australien und in der regionalen Zentrale in Hongkong tätig. Darüber hinaus hatte er leitende HR-Positionen in der Finanzdienstleistungsbranche im Nahen Osten und in Australien inne.

 Michael hat einen Master of Applied Science, Communication Management von der University of Technology, Sydney, und einen Bachelor of Education von der Australian Catholic University. Er hat außerdem eine Akkreditierung in Change Management von der Australian Graduate School of Management und besuchte Leadership-Programme bei Duke Fuqua und INSEAD.

 Michael ist Vorstandsvorsitzender des Young People's Chorus of New York City und Mitglied des Vorstands der HR Policy Association.