Skip to main content

Inkluzija

14. februar 2024

    

Moć mentorstva: Otvaranje vrata i oblikovanje lidera

Svoje nasleđe možemo meriti prema tome koliko ljudi odgajamo usput, kaže Koiabi Mamam Nbiba.

Koyabi Mamam Nbiba

Analyst, Sales, Mastercard North America

Kao student prve generacije iz porodice sa niskim primanjima, diplomiranje na koledžu Bates 2020. godine bila je velika stvar za moje roditelje i dve mlađe sestre.

Te godine je takođe obeležena 100. godišnjica diplomiranja Benjamina Elijaha Maisana Bates Collegeu. Mejs, koji će postati šesti predsednik Morehouse College, jedan od najboljih istorijski crnih koledža i univerziteta u zemlji, bio je blizak dr. Martin Luter King Jr., koji je nazvao Mais njegov "duhovni mentor" i "intelektualni otac." Dok slavimo mesec crnačke istorije, vredi se setiti Mejsovog života i kako jedna osoba može da oblikuje putanju tuđeg života - pa čak i čitavog pokreta.

Kada sam bio student druge godine u nedovoljno finansiranoj srednjoj školi u Njujorku, moj otac je odigrao značajnu ulogu u postavljanju mene na pravi put. Kada sam imao priliku da intervjuišem za ulogu stomatološkog asistenta u centru Menhetna, on je došao sa mnom na intervju. I na kraju intervjua, imao je nekonvencionalan zahtev za mog budućeg šefa: "Tretiraj mog sina kao svojeg."

Doktor Džef je upravo to uradio. Zahvaljujući njemu, otkrio sam svet pripremnih škola Nove Engleske i završio u školi Hotchkiss u Konektikatu. Hotchkiss je odigrao ključnu ulogu u pripremi da se prijavim za upis na vrhunske univerzitete, i na kraju je dovelo do toga da obezbedim mesto u Batesu. Ohrabrenje dr Džefa da sanjam izvan moje mašte bio je neprocenjiv dar. Tokom godina, on je bio više od bivšeg šefa - bio je mentor i prijatelj.

Foto: Andre D. Vagner 

Dok sam bio u Mastercard-u, uticaj dr. Jeffa zadržao se u mojim mislima, motivišući me da tražim načine za stvaranje značajnog uticaja. Nakon godinu dana na odboru za raznolikost i inkluziju sa grupom poslovnih resursa Mastercard Ioung Professionals, bio sam spreman da primenim svoja učenja na novu priliku.

Tokom protekle dve godine, moje učešće sa drugom Mastercard BRG-om, vodećim zaposlenima afričkog porekla, stvorilo je uticaj iznad onoga što sam mogao da zamislim. Bio sam svetski finansijski direktor LEAD-a i programski direktor za Uplift, LEAD-ov mentorski program za crnce.

Prošle godine, kada sam preuzeo odgovornost za Uplift, moj glavni cilj je bio rast - i uspeo sam, udvostručivši program u veličini od pilot kohorte. Program je uključivao preko 30 kolega od početnog nivoa do izvršnog potpredsednika i obuhvatio je 10 zemalja. Naša završna anketa bila je ohrabrujuća, pri čemu su svi učesnici rekli da je program ispunio ili premašio njihova očekivanja, a zadovoljstvo je poraslo za 23% u odnosu na prethodnu godinu. Jednako inspirativno je bilo otkriće da su učesnici planirali da ostanu u kontaktu sa svojim mentorom/mentorom.

Kada sam se pridružio globalnom LEAD komitetu 2022. godine, moj cilj je bio da osnažim članove u pet poglavlja našeg BRG-a. Na kraju sam pomogao u razvoju mentorskog programa koji se ne odnosi samo na pružanje saveta za karijeru - već se fokusira na izgradnju dugotrajnih odnosa.

Istina je da ne morate biti deo mentorskog programa da biste oblikovali puteve budućih lidera. Profesionalci bi trebali rano i često pristupiti mentoru. Ako to nije vaša želja, i dalje možete napraviti razliku povezivanjem drugih radi mentorstva tamo gde vidite mogućnosti. Možda je to način na koji možemo da izmerimo naše nasleđe - po tome koliko ljudi podižemo na putu.