Skip to main content

Zajednica i pripadanje

Pripadanje ne poznaje granice

Verujemo u svet koji je pravedan, gde se čovečanstvo ujedinjuje, prosperitet se deli i prilike su otvorene svima, kako unutar tako i izvan naših zidova.

Dvoje ljudi koji sede na sofi koristeći tablet zajedno.

Trudimo se da svi imaju pristup prilikama i da se svaka osoba oseća saslušano i cenjeno. Kada se angažujemo sa našim zajednicama i u njima, i stvaramo prostore gde svi osećaju pripadnost, postajemo bolji kao kompanija i kao poslovni entitet.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Zajednica i pripadanje

Naša posvećenost

Naš cilj je da podstičemo kulturu zajedništva i pripadanja zasnovanu na pravičnosti i jednakim mogućnostima, gde svako, svuda može napredovati.

Troje kolega rade zajedno oko stola.

Naš pristup

Mi podstičemo inovativni rast kroz dinamične perspektive, unapređujući promene u industriji i podržavajući zajednicu.

Kolege rade u kancelariji.

Employee Resource Groups

Kultura pripadanja

Podsticanje saradnje

Mastercard Employee Resource Groups stvaraju prostore i mogućnosti za dublje povezivanje i saradnju.

Kolege rade zajedno u prostoriji za sastanke.

Kako pružamo podršku svima

Inkluzivna po dizajnu​

Touch Card kartica poboljšava sigurnost i samostalnost za osobe koje su slepe i slabovide.

Saznajte više
Tri Mastercard kartice sa urezom za Touch Card.

Omogućavamo da se svi osećaju viđeno​

Skrećemo pažnju na skrivene invaliditete, podstičući svest i razumevanje.

Saznajte više
Prijateljice se grle u zelenom ambijentu.

Osnaživanje digitalne inkluzije

Omogućavamo mladima globalno pristup obukama i resursima koji jačaju njihove digitalne veštine.

Saznajte više
Mladi dečak koji se obučava kako da koristi računar.

Saradnja sa inkluzivnom zajednicom dobavljača

Posvećivanje inkluzivnim praksama nabavke kako bi se nabavili visokokvalitetni, inovativni i isplativi proizvodi i usluge.

Saznajte više
Ljudi u elegantnim odelima druže se.

Izveštaj o uticaju za 2025.

Preuzmite naš izveštaj o uticaju kompanije Mastercard na ljude, prosperitet i planetu.

Preuzmite sada

Zajednica i pripadanje

Šta je Mastercard inicijativa Zajednica i pripadanje?

Mastercardova inicijativa Zajednica i pripadanje je globalni napor da se podstaknu smislene veze, inspiriše prihvatanje i stvori kultura u kojoj se svi osećaju da pripadaju. Fokusira se na otvaranje vrata prilikama, omogućavanje ravnopravnog pristupa i osnaživanje pojedinaca unutar i izvan organizacije da napreduju.

Kako Employee Resource Groups (ERGs) doprinose angažovanosti zaposlenih i uticaju na zajednicu?

Mastercard ima 16 Employee Resource Groups sa preko 200 ogranaka širom sveta. ERGs obezbeđuju prostore zaposlenima da se povežu, dele perspektive i podstiču kulturnu svest, čime jačaju angažman i stvaraju pozitivan uticaj u zajednicama.

Da li postoje nagrade ili programi za priznavanje povezani sa Mastercard naporima za zajednicu i pripadnost?

Da. U našoj anketi zaposlenih iz 2025. godine, 96% zaposlenih izjavilo je da su ponosni što rade u Mastercard, što odražava snagu naše kulture pripadanja. Mastercard je takođe proglašen jednom od 100 najboljih kompanija za rad po izboru Fortune-a u 2025. godini, što naglašava našu posvećenost stvaranju inkluzivnog i podržavajućeg radnog mesta za ljude svih pozadina, stavova i iskustava. Mastercard je proglašen drugim najboljim mestom za rad u Velikoj Britaniji za 2026. godinu od strane Glassdoor-a i 50. u SAD-u.

Koje su najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje efikasnih Grupa za resurse zaposlenih (ERGs)?

Najbolje prakse za uspostavljanje i održavanje efikasnih Employee Resource Groups (ERG-ova) uključuju stvaranje sigurnih prostora za razmenu iskustava i promovisanje pripadnosti, kao i obezbeđivanje podrške rukovodstva i resursa. Ovo osnažuje zaposlene koji su strastveni u vezi sa inkluzijom da postanu pokretači promena i graditelji kulture, istovremeno nudeći mogućnosti za razvoj veština i profesionalni rast. Mi namerno okupljamo ERG-ove širom zajedničkih zajednica kako bismo razmenili različite perspektive i stvorili dublje veze kao Jedan Mastercard.