Skip to main content

Fellesskap og tilhørighet

Tilhørighet kjenner ingen grenser

Vi tror på en verden som er rettferdig, der menneskeheten forenes, velstand deles og muligheter er åpne for alle, både innenfor og utenfor våre vegger.

To personer sitter på en sofa og bruker et nettbrett sammen.

Vi jobber for å sikre at alle har tilgang til muligheter, og at hver enkelt føler seg hørt og verdsatt. Når vi engasjerer oss i lokalsamfunnet vårt og skaper rom der alle føler seg hjemme, blir vi bedre som selskap og som virksomhet.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Fellesskap og tilhørighet

Vår forpliktelse

Vårt mål er å fremme en kultur av fellesskap og tilhørighet, forankret i rettferdighet og like muligheter, hvor alle, uansett hvor de er, kan blomstre.

Tre kolleger som jobber sammen rundt et skrivebord.

Vår tilnærming

Vi fremmer innovativ vekst gjennom dynamiske perspektiver, driver bransjeendring og støtter samfunnet.

Fire kolleger som prater sammen på et kontor.

ansattressursgrupper

En kultur for tilhørighet

Fremme samarbeid

Mastercards ansattressursgrupper skaper rom og muligheter for dypere tilknytning og samarbeid.

Kolleger som jobber sammen i et møterom.

Hvordan vi støtter alle

Designet tilgjengelig

Touch Card forbedrer sikkerhet og selvstendighet for blinde og svaksynte.

Finn ut mer
Tre Mastercard-kort med Touch Card-hakk.

Sørge for at alle føler seg sett

Vi setter søkelyset på skjulte funksjonsnedsettelser og fremmer bevissthet og forståelse.

Finn ut mer
En gruppe på åtte kolleger som poserer for et bilde.

Styrker digital inkludering

Tilbyr essensiell opplæring i digitale ferdigheter og ressurser til unge mennesker over hele verden.

Finn ut mer
En ung gutt blir instruert i hvordan man bruker en datamaskin.

Jobbe med et inkluderende fellesskap av leverandører

Forpliktet til inkluderende innkjøpspraksis for å anskaffe produkter og tjenester av høy kvalitet, som er innovative og kostnadseffektive.

Finn ut mer
Folk i stilige dresser som sosialiserer sammen.

Vis ditt True Name

Muliggjør at kortinnehavere kan vise sitt foretrukne navn på det betalingskortet de velger.

Finn ut mer
Mann som holder både en smarttelefon og et nettbrett.

2025 Impact Report

Last ned rapporten vår om Mastercards påvirkning på mennesker, velstand og planeten.

Last ned nå

Fellesskap og tilhørighet

Hva er Mastercard initiativ for fellesskap og tilhørighet?

Mastercard initiativ for fellesskap og tilhørighet er en global innsats for å fremme meningsfulle forbindelser, inspirere til aksept og skape en kultur der alle føler at de hører hjemme. Den fokuserer på å åpne dører til muligheter, legge til rette for lik tilgang og styrke enkeltpersoner både innenfor og utenfor organisasjonen til å blomstre.

Hvordan bidrar ansattressursgrupper (ERGs) til ansattes engasjement og samfunnspåvirkning?

Mastercard har 16 ansattressursgrupper med over 200 avdelinger over hele verden. ERG-ene gir ansatte rom til å koble seg sammen, dele perspektiver og drive kulturell bevissthet, og dermed styrke engasjementet og skape positiv innvirkning i lokalsamfunn.

Finnes det noen priser eller anerkjennelsesprogrammer knyttet til Mastercards innsats for fellesskap og tilhørighet?

Ja. I vår medarbeiderundersøkelse fra 2025 rapporterte 96 % av de ansatte at de var stolte av å jobbe hos Mastercard, noe som gjenspeiler styrken i vår kultur for tilhørighet. Mastercard ble også kåret til en av Fortunes 100 beste selskaper å jobbe for i 2025, som understreker vårt engasjement for å skape en inkluderende og støttende arbeidsplass for mennesker med ulik bakgrunn, synspunkter og erfaringer. Mastercard ble kåret til den nest beste arbeidsplassen i Storbritannia for 2026 av Glassdoor og som nummer 50 i USA.

Hva er de beste praksisene for å etablere og opprettholde effektive ansattressursgrupper (ERG-er)?

Beste praksiser for å etablere og opprettholde effektive ansattressursgrupper (ERG-er) inkluderer å skape trygge rom for å dele erfaringer og fremme tilhørighet, samt å gi ledelsesstøtte og ressurser. Dette styrker ansatte som brenner for inkludering, til å become endringsskapere og kulturbærere, samtidig som det gir muligheter for kompetanseutvikling og faglig vekst. Vi er målrettede i å samle ERG-er på tvers av felles fellesskap for å dele ulike perspektiver og skape dypere tilknytninger som ett Mastercard.