Michael Fraccaro est boursier Mastercard, responsable de la promotion des avancées en capital humain; le renforcement des partenariats avec l’industrie pour renforcer nos engagements collectifs envers la culture et les personnes; et le renforcement de la position de Mastercard en tant qu’employeur de choix. Auparavant, Michael a été directeur des ressources humaines chez Mastercard pendant neuf ans, une période de croissance transformationnelle qui a vu l’entreprise plus que doubler son effectif. Michael prendra officiellement sa retraite de Mastercard à la fin de 2025.
Pendant son mandat en tant que chef des ressources humaines, Michael était responsable de toutes les fonctions des ressources humaines à l’échelle mondiale. Son équipe dynamique a supervisé la transformation culturelle, incluant le lancement des valeurs de The Mastercard Way, l’intégration de plus d’une douzaine d’acquisitions, et le lancement mondial d’une plateforme de croissance et de développement pilotée par l’IA. Il a mis en place un système de leadership pour assurer l’étendue et la profondeur des talents pour la planification de la relève à court et long terme et a joué un rôle clé dans la transition du PDG Mastercard en 2021. Il a supervisé une stratégie globale de localisation avec le lancement de Tech Hubs dans des marchés à forte croissance tels que l’Inde, l’Irlande et le Canada. Son leadership a contribué à forger de nombreuses distinctions pour la marque, dont « la plus précieuse pour laquelle travailler ». Dans ce rôle, il a été membre de l’équipe de direction exécutive et du comité de gestion de l’entreprise, et un participant actif au conseil d’administration de Mastercard.
Avant Mastercard, Michael a passé 10+ ans chez HSBC à divers postes de direction RH en Australie et au siège régional à Hong Kong. Il a également occupé des postes de direction en ressources humaines dans le secteur des services financiers au Moyen-Orient et en Australie.
Michael détient une maîtrise en sciences appliquées, gestion de la communication, de l’Université de technologie de Sydney, ainsi qu’un baccalauréat en éducation de l’Australian Catholic University. Il détient également une accréditation en gestion du changement de l’Australian Graduate School of Management et a suivi des programmes de leadership à Duke Fuqua et INSEAD.
Michael est président du conseil d’administration du Young People’s Chorus de New York et siège au conseil de la HR Policy Association.
