Mastercard-ın İcma və Mənsubiyyət təşəbbüsü, mənalı əlaqələr qurmağa, qəbulu ruhlandırmağa və hər kəsin özünü aid hiss etdiyi bir mədəniyyət yaratmağa yönəlmiş qlobal bir səydir. Bu, imkanlara qapılar açmağa, bərabər girişi təmin etməyə və təşkilat daxilində və xaricində olan şəxslərin inkişafına şərait yaratmağa fokuslanır.
Mastercard-ın dünya üzrə 200-dən çox bölməsi olan 16 Əməkdaş Resurs Qrupu var. ERQ-lar əməkdaşlar üçün əlaqə qurmaq, baxış bucaqlarını bölüşmək və mədəni maarifləndirməni artırmaq üçün məkanlar təmin edir, bununla da bağlılığı gücləndirir və icmalarda müsbət təsir yaradır.
Bəli. 2025-ci ildə apardığımız əməkdaş sorğusunda, işçilərin 96%-i Mastercard-da işləməkdən qürur duyduqlarını bildirib ki, bu da mənsubiyyət mədəniyyətimizin gücünü əks etdirir. Mastercard həmçinin 2025-ci ildə Fortune-un işləmək üçün ən yaxşı 100 şirkətindən biri seçilib və bu, hər mənşəyə, baxış bucağına və təcrübəyə malik insanlar üçün inklüziv və dəstəkləyici iş yeri yaratmaq öhdəliyimizi vurğulayır. Mastercard Glassdoor tərəfindən 2026-cı il üçün Böyük Britaniyada işləmək üçün #2, ABŞ-da isə #50 ən yaxşı yer seçilib.
Effektiv Əməkdaş Resurs Qruplarının (ERQ) qurulması və davamlılığı üçün ən yaxşı təcrübələr təcrübələri bölüşmək və aidiyyət hissini təşviq etmək üçün təhlükəsiz məkanlar yaratmaq, rəhbərliyin dəstəyini və resursları təmin etmək daxildir. Bu, inklüzivliyə həvəsli olan əməkdaşlara dəyişiklik yaradanlara və mədəniyyət qurucularına Become imkan verir, eyni zamanda bacarıqların inkişafı və peşəkar yüksəliş üçün imkanlar təklif edir. Biz, fərqli baxış bucaqlarını bölüşmək və Vahid Mastercard olaraq daha dərin əlaqələr yaratmaq üçün Əməkdaş Resurs Qruplarını (ERQ) ümumi icmalarda bir araya gətirməkdə məqsədyönlüyük.