Skip to main content

İcma və mənsubiyyət

Mənsubiyyət sərhəd tanımır

Biz bəşəriyyətin bir olduğu, rifahın paylaşıldığı, həm daxildə, həm də xaricdə hər kəs üçün bərabər imkanların olduğu ədalətli dünyaya inanırıq.

Divanda əyləşərək planşetdən birlikdə istifadə edən iki nəfər.

Biz hər kəsin imkanlara access əldə etməsi, hər bir şəxsin dinlənildiyi və dəyər gördüyünü hiss etməsi üçün çalışırıq. İcmalarımızla sıx əməkdaşlıq edib hər kəsin özünü aid hiss etdiyi mühit yaratdıqda, həm kollektiv, həm də biznes olaraq daha güclü oluruq.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

İcma və mənsubiyyət

Öhdəliyimiz

Məqsədimiz, hər kəsin hər yerdə inkişaf edə biləcəyi, ədalət və bərabər imkanlara əsaslanan icma və mənsubiyyət mədəniyyətini təşviq etməkdir.

Masa arxasında birgə işləyən üç həmkar.

Bizim yanaşmamız

Fərqli baxış bucaqları ilə innovativ inkişafa təkan verir, sənaye dəyişimini və icmalara dəstəyi gücləndiririk.

Ofisdə birgə söhbət edən dörd həmkar.

ƏMƏKDAŞLAR ÜÇÜN RESURS QRUPLARI (ERG)

Mənsubiyyət mədəniyyəti

Əməkdaşlığın təşviqi

Mastercard-ın Əməkdaşlar üçün Resurs Qrupları daha dərin ünsiyyət, əməkdaşlıq üçün mühit və imkanlar yaradır.

İclas otağında birgə işləyən həmkarlar.

Hər kəsə necə dəstək oluruq

Dizayn etibarilə əlçatan

Touch Card görmə məhdudiyyətli və zəif görən insanlar üçün təhlükəsizliyi və müstəqilliyi artırır.

Ətraflı
Touch Card nişanı olan üç Mastercard kartı.

Hər kəs diqqət mərkəzindədir

Görünməyən əlilliyi gündəmə gətirərək, bu barədə məlumatlılığı və qarşılıqlı anlayışı gücləndiririk.

Ətraflı
Şəkil üçün poza verən səkkiz əməkdaş.

Rəqəmsal inteqrasiyaya dəstək

Dünyanın hər yerində gənclərin əsas rəqəmsal bacarıqlar üzrə təlim və resurslarla təmin edilməsi.

Ətraflı
Gənc oğlana kompüterdən necə istifadə etməyin izah edilməsi.

İnklüziv təchizatçılar icması ilə əməkdaşlıq

İnklüziv satınalma vasitəsilə yüksək keyfiyyətli, innovativ və iqtisadi cəhətdən səmərəli həllərin təmin edilməsi.

Ətraflı
Eleqant kostyumlarda olan insanların birgə ünsiyyəti.

True Name-nizi göstərin

Kart sahiblərinin seçdikləri kart üzərində özlərini ifadə edən addan istifadəsinə imkan yaradılması.

Ətraflı
Əlində həm smartfon, həm də planşet olan kişi.

2025-ci il Təsir Hesabatı

Mastercard-ın insanlar, rifah və planet üzərindəki təsiri haqqında hesabatımızı yükləyin.

İndi yükləyin

İcma və mənsubiyyət

Mastercard-ın İcma və Mənsubiyyət təşəbbüsü nədir?

Mastercard-ın İcma və Mənsubiyyət təşəbbüsü, mənalı əlaqələr qurmağa, qəbulu ruhlandırmağa və hər kəsin özünü aid hiss etdiyi bir mədəniyyət yaratmağa yönəlmiş qlobal bir səydir. Bu, imkanlara qapılar açmağa, bərabər girişi təmin etməyə və təşkilat daxilində və xaricində olan şəxslərin inkişafına şərait yaratmağa fokuslanır.

Əməkdaşlar üçün Resurs Qrupları (ERQ) əməkdaşların cəlb olunmasına və icmaya təsirə necə töhfə verir?

Mastercard-ın dünya üzrə 200-dən çox bölməsi olan 16 Əməkdaş Resurs Qrupu var. ERQ-lar əməkdaşlar üçün əlaqə qurmaq, baxış bucaqlarını bölüşmək və mədəni maarifləndirməni artırmaq üçün məkanlar təmin edir, bununla da bağlılığı gücləndirir və icmalarda müsbət təsir yaradır.

Mastercard-ın icma və mənsubiyyət səyləri ilə bağlı hər hansı mükafatlar və ya tanınma proqramları varmı?

Bəli. 2025-ci ildə apardığımız əməkdaş sorğusunda, işçilərin 96%-i Mastercard-da işləməkdən qürur duyduqlarını bildirib ki, bu da mənsubiyyət mədəniyyətimizin gücünü əks etdirir. Mastercard həmçinin 2025-ci ildə Fortune-un işləmək üçün ən yaxşı 100 şirkətindən biri seçilib və bu, hər mənşəyə, baxış bucağına və təcrübəyə malik insanlar üçün inklüziv və dəstəkləyici iş yeri yaratmaq öhdəliyimizi vurğulayır. Mastercard Glassdoor tərəfindən 2026-cı il üçün Böyük Britaniyada işləmək üçün #2, ABŞ-da isə #50 ən yaxşı yer seçilib.

Effektiv Əməkdaşlar üçün Resurs Qrupları (ERQ) qurmaq və saxlamaq üçün ən yaxşı təcrübələr hansılardır?

Effektiv Əməkdaş Resurs Qruplarının (ERQ) qurulması və davamlılığı üçün ən yaxşı təcrübələr təcrübələri bölüşmək və aidiyyət hissini təşviq etmək üçün təhlükəsiz məkanlar yaratmaq, rəhbərliyin dəstəyini və resursları təmin etmək daxildir. Bu, inklüzivliyə həvəsli olan əməkdaşlara dəyişiklik yaradanlara və mədəniyyət qurucularına Become imkan verir, eyni zamanda bacarıqların inkişafı və peşəkar yüksəliş üçün imkanlar təklif edir. Biz, fərqli baxış bucaqlarını bölüşmək və Vahid Mastercard olaraq daha dərin əlaqələr yaratmaq üçün Əməkdaş Resurs Qruplarını (ERQ) ümumi icmalarda bir araya gətirməkdə məqsədyönlüyük.