我們必須創造一個讓每個人都感到被重視、被尊重和有能力發揮自身最大潛能的環境。

在最近一項我們進行的研究中，我們探討了經濟賦權對歐洲女性的意義，結果顯示，只有四分之一的女性表示在工作場所感受到經濟支持。

該地區的女性普遍承認對雇主提供支持性工作場所政策缺乏信心，這意味著我們必須共同努力，確保女性在經濟上更有自主權。

28% 的女性也表示，性別薪資差距阻礙了她們的經濟賦權，而經濟賦權的定義是：在查看銀行餘額時不再感到沮喪，能夠做出明智的財務決策，以及獲得有助於實現目標和自信管理財務的資源。

在萬事達卡，男女員工同工同酬，薪資標準則是基於同一級別員工從事相同工作的情況。

我們也致力於確保公司各個層級的男性和女性都能獲得相同的機會，在薪資和職業發展方面享有平等的機會。

我們的女性導師計畫有助於積極影響女性員工的敬業度，並支持內部職涯發展。2022年，有900名女性參加了此計畫。

雖然已經取得了很大的進展，但我們知道還有很多工作要做，我們將繼續審查和開發新的方法，以改善我們招募、留住和培養女性人才的方式。

女性在促進成長、創新和社會變革方面發揮關鍵作用，彌合性別數位落差將使女性能夠參與日益數位化的世界並取得成功。

2020 年，我們取得了一項重大里程碑式的成就，實現了將 5 億被排除在外的個人納入數位經濟的承諾。我們透過在 80 個國家開展的 350 多個創新項目實現了這一目標，並且此後加倍投入到最初的承諾中，目標是到 2025 年惠及 10 億人，其中許多是女性。

這項承諾還包括支持 2,500 萬名女性創業者，幫助她們發展業務，而我們也超額完成了這個目標。自 2020 年以來，我們已為 2,700 萬名女性創業家提供了可以幫助她們發展業務的解決方案。

我們還透過「奮鬥計畫」支持女性企業家發展業務、增強信心和韌性，該計畫為女性企業主提供免費指導、工具和導師，以提高她們的業務生產力。

在歐洲，我們已經涵蓋了超過一百萬家英國小型企業，其中超過一半是由女性領導的（透過Strive UK） ，而Strive Czechia則為女性企業家提供數位化資源、指導和培訓計劃。

今天的女孩是明天的解決問題者和未來的領導者，因此，從小培養她們的能力至關重要。

我們的Girls4Tech計畫是專為年輕女孩設計的最大型 STEM 計畫。在過去的十年裡，Girls4Tech 已經惠及近 600 萬名女孩，激勵她們追求 STEM 領域的職業，並在賦予下一代方面邁出了重要一步。該計劃已在 63 個國家實施，其中 23 個國家位於歐洲。

萬事達卡將繼續引領各項項目，不僅擴大女性員工的機會，也支持小企業主和新創企業，並與同樣致力於性別平衡的組織建立合作關係。

展望 2025 年國際婦女節，我們將繼續堅定地致力於賦予女性權力，釋放她們的潛力，並建立一個平等和機會不僅是理想，而且是現實的未來。