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社群與歸屬

沒有限制的歸屬感

我們相信世界是公平的，人類能團結一致、共享繁榮，而且無論在公司內外，每個人都能平等獲得機會。

兩個人坐在沙發上一起使用平板電腦。

我們致力於確保每個人都能獲得發展機會，傾聽和重視每一位成員。當我們積極投入社群、打造讓人人都能安心歸屬的環境時，不僅讓公司更好，也讓整體事業更強大。

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

社群與歸屬

我們的承諾

我們的目標是培養以公平與平等機會為基礎的社群與歸屬文化，讓每個人無論身處何地，都能茁壯成長。

三名同事圍坐在辦公桌前一起工作。

我們的方法

我們透過多元觀點推動創新成長，促進產業變革並支持社群發展。

四位同事在辦公室聊天。

員工資源小組

充滿歸屬感的文化

促進協作

Mastercard 的員工資源群組提供空間與機會，促進更深層次的連結和協作。

在會議室一起工作的同事。

我們如何支援大家

無障礙設計

使用 Touch Card，視障人士不僅更安全，也能自己掌控、自由選擇。

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三張有 Touch Card 凹槽的 Mastercard。

確保每個人都備受重視

我們重視隱性障礙，提升大眾的關注與理解。

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八名同事合影。

提升數位包容

為世界各地的年輕人提供必要的數位技能訓練和資源。

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一個小男孩正在被指導如何使用電腦。

與多元共融的供應商社群合作

致力於推行多元採購策略，確保取得高品質、創新且具成本效益的產品與服務。

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穿著正式西裝的人聚在一起社交。

顯示您的 True Name

讓持卡人可以在自己選擇的信用卡上印上喜歡的名字。

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一名男子同時拿著智慧型手機和平板電腦。

2025 年影響報告

下載我們的報告，瞭解 Mastercard 對人類、繁榮和地球的影響。

立即下載

社群與歸屬感

什麼是萬事達卡社區與歸屬倡議？

萬事達卡社群與歸屬感倡議是全球性的努力，旨在培養有意義的連結、啟發包容，並打造人人皆有歸屬感的文化。它旨在為組織內外的人們開啟機會，使其獲得平等機會，並賦能他們蓬勃發展。

員工資源群組 (ERGs) 如何促使員工投入和造成社區影響力？

萬事達卡擁有 16 個員工資源群組(ERGs)，在全球各地設有超過 200 個分會。員工資源群組(ERGs)提供空間讓員工交流、分享觀點並提升文化意識，從而加強參與感並在社群中產生積極影響。

是否有任何獎項或表彰計畫與萬事達卡的社區與歸屬工作相關？

是的。在我們 2025 年的員工調查中，96% 的員工表示為在 萬事達卡 工作感到自豪，反映了我們歸屬感文化的強大。萬事達卡亦獲《Fortune》雜誌評選為 2025 年「百大最佳雇主」之一，此舉彰顯本公司致力打造包容與支持性職場的承諾，以廣納所有背景、觀點和經驗的人才。萬事達卡榮獲 Glassdoor 評選為 2026 年英國第 2 名「最佳工作場所」，並在美國名列第 50 名。

建立及維護有效的員工資源群組 (ERGs)有哪些最佳實務？

建立和維持高效的員工資源群組 (ERGs) 的最佳實務包括創造安全的空間來分享經驗、促進歸屬感，並提供領導層支援和資源。這讓熱衷於包容性的員工能夠成為改革者和文化建設者，同時提供技能發展和專業成長的機會。我們致力於將員工資源群組 (ERGs)聚集在日常社群中，分享不同觀點，並以萬事達卡組織的身分建立更深層次的連結。