Skip to main content

Digitalna Afrika

Septembar 25, 2024

 

U Egiptu, digitalna preobrazba platnog spiska transformiše navike štednje za radnike u odjeći

Pokazalo se da inicijativa za digitalno platno i finansijsko obrazovanje povećava štednju i, za žene radnice, osnažuje veće finansijsko odlučivanje.

Vicki Hyman

Director,

Global Communications,

Mastercard

Već pet godina, RISE — skraćenica od Reimagining Industry to Support Equality — i Mastercard Centar za inkluzivni rast udružili su se sa egipatskim Centrom za razvojne usluge kako bi digitalizovali platne spise u industriji odeće, koja zapošljava 2,5 miliona ljudi u Egiptu, od čega su oko 40% žene. Inicijativa takođe ima za cilj da izgradi finansijsko znanje, omogućavajući im da uštede više i, za žene radnice koje često imaju ograničenu kontrolu nad svojim platama, da se osećaju osnaženije kada je u pitanju donošenje finansijskih odluka.

Basma, koja radi u fabrici trapera u Port Saidu, sada koristi svoju debitnu karticu za plaćanje namirnica i svoju bankarsku aplikaciju da proveri svoj saldo, a naučila je da kreira mesečni budžet i bolje upravlja svojim troškovima. „Ne radim samo zato što primam platu da bih nahranila svoju decu i obrazovala ih“, kaže ona. "Moram da radim i uštedim novac da bih postigao svoje ciljeve."

Radnice fabrike odeće poput Basme, gore, imale su koristi od prelaska na digitalne plate, uključujući osećaj osnaženosti za donošenje finansijskih odluka, navodi se u novom izveštaju. (Fotografija ljubaznošću RISE-a) 

Novi izveštaj RISE-a i Centra pokazuje kako ovaj jedan-dva udarac digitalnog pristupa i finansijskog obrazovanja obećava finansijsku inkluziju i veću otpornost u Egiptu, gde samo 26% odraslih ima bankovni račun. Daleko od radnika koji jednostavno unovčavaju svoju platu, izveštaj je utvrdio povećanje od 19 procentnih poena u radnicima, i muškarcima i ženama, koristeći mobilne novčane račune, uključujući maloprodaju i plaćanja računa, doznake i dopunjavanje vremena emitovanja na svojim telefonima. Žene, koje su u sklopu inicijative dobile rodno namernu obuku od vršnjačkih edukatora, pokazale su povećanje uštede od 10 procentnih poena i za očekivane troškove i za hitne slučajeve.

„Kada ženama pružamo digitalne resurse i obuku, poboljšavamo njihovu finansijsku stabilnost na duge staze“, kaže izvršna direktorka RISE-a Christine Svarer. „Ovo ne samo da koristi zajednicama u kojima žive, već i učvršćuje lance snabdevanja koji nas sve podržavaju.“

Izveštaj je takođe otkrio promenu u stavovima oko donošenja finansijskih odluka, sa povećanjem od 11 procentnih poena u radnicima koji donose odluke o potrošnji sa svojom porodicom, i povećanjem od 30 procentnih poena u radnicima koji se snažno ne slažu da većinu odluka o domaćinstvu treba da donose muškarci - u stvari, skok je bio veći za muškarce nego za žene.

Digitalizacija plata takođe je rezultirala značajnim uštedama zarada i proizvodnje za proizvođače, uključujući smanjenje administrativnih troškova za transport, brojanje i raspodelu zarada od 53%, i uštedu od 15 minuta u proizvodnom vremenu jer su radnici morali da stoje u redu za isplatu gotovine.

Izveštaj navodi pet uvida za povećanje takvih inicijativa i povećanje finansijske inkluzije:

Ušteda i budžetiranje su važniji nego ikad. Kriza troškova života u Egiptu i neizvesnost oko cena hrane znače da je upravljanje potrošnjom i štednjom od vitalnog značaja za dalje povećanje plata. Važno je da inicijative podržavaju radnike u upravljanju troškovima i izbegavanju dugovanja. 

Pozitivno iskustvo kupaca gradi poverenje. Povjerenje radnika u finansijske proizvode i usluge je umanjeno ako im naknade nisu jasno objašnjene, a fabrike će promeniti dobavljače platnih spisa ako dobiju mnogo žalbi od radnika. Na primer, radnici nemaju svi adrese e-pošte, pa im može biti naplaćeno za papirne izjave koje nisu zatražili.

Digitalizacija plata ne rešava (odmah) potrebu za gotovinom. Važno je da radnici steknu samopouzdanje, znajući da mogu pristupiti svojoj gotovini kada im zatreba. Uz pravu podršku, radnici će vremenom početi da koriste više digitalnih plaćanja.

Ako je tehnologija ispravna, radnici će je koristiti. Preuzimanje InstaPai-a od strane muških i ženskih radnika pokazuje da će sa pravim znanjem i veštinama radnici početi da koriste digitalne finansijske usluge koje su prilagođene korisniku i relevantne za njih.

Od vitalnog je značaja uzeti u obzir potrebe žena. Rodne norme znače da je manje verovatno da će žene imati iskustva u finansijskim uslugama ili digitalnoj tehnologiji i da će im trebati veća podrška da bi izgradile samopouzdanje da ih koriste. Takođe je važno uzeti u obzir životne faze žena. Ako se ne uzmu u obzir finansijske potrebe i barijere žena, rodne razlike u finansijskoj inkluziji mogu se proširiti.

„Digitalna zarada osnažuje radnike, posebno žene, da štede, strategiziraju i grade jaču finansijsku budućnost“, kaže Paial Daial, izvršni potpredsednik za globalne programe u Centru za inkluzivni rast. "Prednosti digitalnog platnog spiska širom ekosistema su velike, a kroz inovativna partnerstva poput ovog, tako je i prilika za rast ovog uticaja."