Bitno je da negujemo okruženje u kojem se svi osećaju cenjenim, poštovanim i osnaženim da dostignu svoj najveći potencijal. 

U nedavnoj studiji koju smo sproveli istražujući šta finansijsko osnaživanje znači za žene širom Evrope, samo jedna od četiri žene prijavila je da se oseća finansijski podržano na radnom mestu. 

Budući da žene širom regiona priznaju nedostatak poverenja u poslodavce da obezbede podržavajuće politike na radnom mestu, to znači da zajedno moramo učiniti više kako bismo osigurali da se žene osećaju finansijski osnaženije. 

28% žena je takođe reklo da rodna razlika u platama sprečava njihovo finansijsko osnaživanje, što je definisano kao da više nema negativan osećaj prilikom provjere bankarskog salda, mogućnost donošenja informisanih finansijskih odluka i pristup resursima koji pomažu u postizanju ciljeva i osećaju se samouvereno u upravljanju finansijama. 

U Mastercard-u žene i muškarci su jednako plaćeni za posao koji rade, na osnovu toga što zaposleni na istom nivou rade isti posao. 

Takođe želimo da osiguramo da muškarci i žene dobiju iste mogućnosti na svim nivoima naše kompanije, pružajući jednak pristup kompenzaciji i razvoju karijere. 

Naš ženski mentorski program pomaže pozitivno uticati na angažovanje zaposlenih žena i podržava interne poteze u karijeri. U 2022. godini u programu je učestvovalo 900 žena. 

Iako je postignut veliki napredak, znamo da još treba raditi i nastavljamo da pregledavamo i razvijamo nove pristupe kako bismo poboljšali način na koji regrutujemo, zadržavamo i razvijamo naš ženski talenat.

Žene igraju ključnu ulogu kao katalizatori rasta, inovacija i društvenih promena, a premošćivanje rodne digitalne jaze omogućiće ženama da učestvuju i napreduju u sve digitalnijem svetu.

U 2020. godini postigli smo značajnu prekretnicu, postižući našu posvećenost uvođenju 500 miliona isključenih pojedinaca u digitalnu ekonomiju. Taj cilj smo postigli kroz više od 350 inovativnih programa u 80 zemalja i od tada smo udvostručili našu prvobitnu posvećenost, sa ciljem da do 2025. dostignemo milijardu pojedinaca, od kojih su mnoge žene.

Ova obaveza je takođe uključivala podršku za 25 miliona žena preduzetnica kako bi im pomogli da razviju svoje poslovanje, a mi smo i ovo nadmašili. Od 2020. godine pružili smo 27 miliona žena preduzetnica rešenja koja im mogu pomoći da razviju svoje poslovanje.

Takođe podržavamo žene preduzetnice da razvijaju svoje poslovanje, samopouzdanje i otpornost, kroz naš program Strige, koji vlasnicima preduzeća pruža besplatne smernice, alate i mentorstvo kako bi povećali produktivnost svog poslovanja.  

U Evropi smo dostigli više od milion malih preduzeća u Velikoj Britaniji, od kojih više od polovine vode žene kroz Strive UK, a Strive Češka pruža pristup resursima za digitalizaciju i programima mentorstva i obuke za žene preduzetnice.

Današnje devojke su sutrašnje rešavače problema i buduće vođe, pa je stoga od vitalnog značaja da budu osnažene od rane dobi.

Naš program Girls4Tech je najveći STEM program namenjen mladim devojkama. Tokom protekle decenije, Girls4Tech je dostigao skoro 6 miliona devojaka, inspirišući ih da nastave karijeru u STEM-u i čineći značajan korak ka osnaživanju sledeće generacije. Program je sproveden u 63 zemlje, od kojih su 23 u Evropi. 

U Mastercardu ćemo nastaviti da vodimo projekte koji ne samo da proširuju mogućnosti za zaposlene žene, već i podržavaju vlasnike malih preduzeća i startupe i sarađuju sa organizacijama koje dele našu posvećenost rodnoj ravnoteži.

Dok gledamo unapred Međunarodni dan žena 2025. godine, ostajemo čvrsto posvećeni osnaživanju žena, otključavanju njihovog potencijala i izgradnji budućnosti u kojoj jednakost i mogućnosti nisu samo ideali, već i žive stvarnosti.